‘Influencers’ senior en Francia para luchar contra el edadismo (2/9) – Yahoo

Informe sobre la Visibilización de Mujeres Mayores de 50 Años y su Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Introducción

A partir de los 50 años, las mujeres suelen enfrentar un fenómeno de invisibilización social basado en su edad, conocido como edadismo. Este tipo de discriminación afecta su representación en los medios de comunicación y limita sus oportunidades en el ámbito laboral.

Contexto y Problemática

1. Edadismo y discriminación: Las mujeres mayores de 50 años son frecuentemente marginadas debido a prejuicios relacionados con la edad.
2. Escasa representación mediática: La presencia de mujeres senior en los medios es limitada, lo que contribuye a la perpetuación de estereotipos negativos.
3. Impacto laboral: Los prejuicios dificultan la inclusión y el reconocimiento de las mujeres mayores en el mercado de trabajo.

Respuesta Social: Las ‘Influencers’ Senior en Francia

Para combatir el edadismo, en Francia han surgido las denominadas ‘influencers’ senior, mujeres mayores de 50 años que utilizan las redes sociales para compartir sus experiencias y promover una imagen positiva de la madurez.

Relevancia en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 5: Igualdad de Género
  • Promover la igualdad y empoderamiento de todas las mujeres y niñas, incluyendo a las mayores de 50 años.
  • Combatir la discriminación por edad que afecta a las mujeres en distintos ámbitos.
• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
  • Fomentar la inclusión laboral de mujeres senior, garantizando condiciones justas y oportunidades equitativas.
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades
  • Reducir las desigualdades sociales y económicas que afectan a grupos vulnerables, como las mujeres mayores.

Conclusiones

La visibilización de las mujeres mayores de 50 años a través de iniciativas como las ‘influencers’ senior representa un avance significativo hacia la consecución de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estas acciones contribuyen a erradicar el edadismo, promover la igualdad de género y fomentar la inclusión social y laboral, aspectos fundamentales para el desarrollo sostenible y equitativo de la sociedad.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

1. ODS 5: Igualdad de Género
   • El artículo aborda la discriminación por edad que enfrentan las mujeres mayores de 50 años, lo que está relacionado con la igualdad de género y la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres.
2. ODS 10: Reducción de las Desigualdades
   • El edadismo y la invisibilización de las mujeres mayores en los medios y en el ámbito laboral reflejan desigualdades que el ODS 10 busca reducir.
3. ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
   • Los prejuicios en el ámbito laboral que enfrentan las mujeres mayores afectan su acceso a trabajo decente, un tema central del ODS 8.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

1. Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
   • Relacionada con la lucha contra el edadismo y la discriminación hacia mujeres mayores de 50 años.
2. Meta 10.3: Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir las desigualdades de resultados, incluso eliminando leyes, políticas y prácticas discriminatorias.
   • Aplica a la eliminación de prejuicios y discriminación en medios y empleo hacia mujeres mayores.
3. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los jóvenes y las personas en situación de vulnerabilidad.
   • Se relaciona con los desafíos laborales que enfrentan las mujeres mayores debido al edadismo.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

1. Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas que experimentan discriminación o violencia basada en género.
   • Implícito en la medición del edadismo como forma de discriminación hacia mujeres mayores.
2. Indicador 10.3.1: Proporción de personas que sienten que han sido discriminadas en los últimos 12 meses en función de características como edad y género.
   • Puede usarse para medir la percepción de discriminación por edad y género en mujeres mayores.
3. Indicador 8.5.2: Desempleo, desagregado por edad, sexo y personas con discapacidad.
   • Podría medir el impacto del edadismo en el empleo de mujeres mayores de 50 años.

4. Tabla: ODS, metas e indicadores

Fuente: es-us.noticias.yahoo.com