Octubre tuvo el alza más alta de empleo femenino en un lustro – El Economista

Informe sobre la Situación del Empleo Femenino en México: Octubre 2024

El presente informe analiza los datos recientes sobre la incorporación de la mujer al mercado laboral en México, evaluando los avances y desafíos en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con especial énfasis en el ODS 5 (Igualdad de Género) y el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico).

1. Análisis Cuantitativo del Empleo Femenino

Durante el mes de octubre, se registró un incremento histórico en la participación laboral femenina, marcando el mejor desempeño en los últimos cinco años. Este avance representa un paso significativo hacia la consecución de la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.

• Nuevas Incorporaciones: 906,600 mujeres se sumaron a la población ocupada.
• Contexto Histórico: Esta cifra es la más alta desde septiembre de 2020, periodo caracterizado por la reactivación económica post-confinamiento.
• Tendencia Positiva: El balance de creación de empleo fue positivo exclusivamente para la población femenina durante este mes.

2. Desafíos Estructurales y su Vínculo con los ODS

A pesar del avance cuantitativo, persisten desafíos cualitativos que limitan el pleno cumplimiento de los ODS. La calidad del empleo generado y las barreras estructurales continúan siendo un obstáculo para el desarrollo sostenible e inclusivo.

2.1. Calidad del Empleo y el ODS 8: Trabajo Decente

El incremento en la ocupación no se ha traducido necesariamente en la creación de “trabajo decente”, como lo estipula el ODS 8. Una parte significativa de los nuevos empleos se encuentra en la informalidad, caracterizada por la precariedad, la falta de seguridad social y la inestabilidad, lo que socava el crecimiento económico inclusivo.

2.2. Trabajo no Remunerado y el ODS 5: Igualdad de Género

La distribución desigual del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado es una barrera fundamental para la autonomía económica de las mujeres, contraviniendo directamente la meta 5.4 del ODS 5.

• Carga Desproporcionada: Las mujeres dedican en promedio el 62% de sus horas semanales a estas tareas.
• Comparativa de Género: Los hombres, en contraste, invierten solo el 26% de su tiempo en las mismas actividades.
• Consecuencias: Esta disparidad limita la disponibilidad de las mujeres para el trabajo remunerado y las empuja hacia opciones laborales flexibles pero precarias.

3. Estrategias para Acelerar el Cumplimiento de los ODS

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha propuesto una serie de ejes estratégicos para remover las barreras que enfrentan las mujeres y alinear al país con las metas de la Agenda 2030.

1. Impulsar Sistemas Estatales de Cuidado: Atender directamente la meta 5.4 del ODS 5, reconociendo, reduciendo y redistribuyendo el trabajo de cuidados no remunerado.
2. Promover Permisos de Paternidad Obligatorios y Extensos: Fomentar la corresponsabilidad en el hogar para avanzar hacia la igualdad de género (ODS 5).
3. Invertir en la Formalización de Emprendimientos Femeninos: Contribuir al ODS 8 mediante la creación de empresas sostenibles y empleos decentes.
4. Promover la Participación Femenina en Carreras Técnicas: Impulsar la educación de calidad (ODS 4) y reducir la segregación laboral por género (ODS 5).

4. Impacto Potencial en el Crecimiento Sostenible (ODS 8)

La integración plena de las mujeres en la economía no solo es un imperativo de derechos humanos, sino también un catalizador para el crecimiento económico sostenible. Según proyecciones del IMCO, si la participación económica femenina en México alcanzara el promedio de la OCDE (67%):

• Se incorporarían 18.6 millones de mujeres a la fuerza laboral.
• El Producto Interno Bruto (PIB) nacional podría aumentar en 6.9 billones de pesos hacia 2035.

Este potencial demuestra que la inversión en igualdad de género es fundamental para lograr un crecimiento económico robusto, inclusivo y sostenible, en línea con los principios fundamentales de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

1. ODS 5: Igualdad de Género

   • El artículo se centra explícitamente en la participación económica de las mujeres, las barreras que enfrentan, como la carga desproporcionada del trabajo doméstico no remunerado, y las estrategias para promover su incorporación al mercado laboral en condiciones de igualdad.

2. ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

   • Se discute la creación de empleo para las mujeres, pero se señala la falta de “buena calidad en los puestos creados” y el problema de la informalidad. Además, se vincula directamente el aumento de la participación laboral femenina con un potencial incremento del PIB nacional, abordando así el crecimiento económico.

3. ODS 4: Educación de Calidad

   • El artículo menciona la “brecha educativa” como un freno para el potencial de las mujeres y una de las propuestas para mejorar su participación económica es la “promoción de más mujeres en carreras técnicas y en formación práctica”, lo que se alinea con el desarrollo de competencias para el empleo.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

1. Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados

   • El artículo identifica esto como un factor clave que frena la participación económica femenina. Cita directamente que las mujeres “dedican en promedio 62% de sus horas semanales a estas actividades, mientras que los hombres invierten sólo el 26% de su tiempo”. Las propuestas de impulsar “sistemas estatales de cuidado” y “permisos de paternidad obligatorios y más extensos” buscan abordar esta meta.

2. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres

   • El texto aborda esta meta al analizar el aumento del empleo femenino (+906,600 mujeres), pero también al criticar su calidad, mencionando que “la mejora del empleo femenino se presenta en un contexto en el que no hay una buena calidad en los puestos creados” y que muchas acceden al mercado laboral “a través de la informalidad, la cual ofrece cierta flexibilidad, pero con condiciones precarias”.

3. Meta 8.3: Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen la creación de puestos de trabajo decentes y el emprendimiento

   • Una de las soluciones propuestas por el IMCO es la “inversión en programas para formalizar los negocios de las emprendedoras”, lo que se alinea directamente con el fomento del emprendimiento y la formalización de empresas como vía para el trabajo decente.

4. Meta 4.4: Aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo

   • El artículo respalda esta meta a través de la propuesta del IMCO de “promoción de más mujeres en carreras técnicas y en formación práctica”, reconociendo que la capacitación y la educación son fundamentales para mejorar la inserción laboral femenina.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

1. Indicador 5.4.1: Proporción de tiempo dedicado a tareas domésticas y de cuidado no remuneradas, desglosado por sexo

   • Este indicador se menciona de forma explícita. El artículo cita datos de la Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares de México, señalando que las mujeres dedican el 62% de sus horas semanales a estas actividades, en comparación con el 26% de los hombres. Este dato cuantifica la desigualdad en la responsabilidad compartida.

2. Indicador relacionado con la Tasa de Participación en la Fuerza Laboral (Parte del ODS 8)

   • Aunque no se menciona un número de indicador específico, el artículo proporciona datos clave para medir el progreso. Menciona la tasa de participación económica actual de las mujeres en México (46%) y la compara con el promedio de la OCDE (67%), estableciendo una meta medible. Además, el dato de “906,600 mujeres” incorporadas al mercado laboral es una medida directa del cambio en la ocupación.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: es-us.noticias.yahoo.com