Ageismo, la edad es ya el primer motivo de discriminación laboral

Informe sobre el edadismo

El edadismo, o ageismo, se manifiesta cuando para valorar el estado físico, intelectual o las capacidades profesionales de una persona, se hace simplemente por su edad. Cuando a esta, por sí sola, se le atribuyen atributos que pueden ocasionar daño, desventaja o injusticia. El edadismo se expresa en prejuicios, discriminación, prácticas y políticas institucionales o laborales que perpetúan creencias estereotipadas. Así lo ha definido el Informe sobre el Edadismo publicado en marzo de 2022 por el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos.

Discriminación laboral por edad

Las últimas encuestas, tanto globales como en España, sobre el mercado laboral señalan que la edad es ya el primer motivo de discriminación laboral, por delante del género. Un ejemplo lo muestra la Encuesta de Sostenibilidad de Michael Page, realizada entre mayo y junio de 2022 entre 4.755 empleados y solicitantes de empleo en Europa. La edad se citó como la causa más común de discriminación. Más de un tercio (34%) de los encuestados afirmaron haber sido discriminados al menos una vez en el último año por su edad. Le siguieron el sexo (23%) y la etnia (22%).

Discriminación en el mercado laboral

La discriminación se expresa también en los jóvenes por sus bajos salarios y abusivas condiciones de trabajo, en las exigencias a la hora de la contratación cuando se demanda “mucha juventud y mucha experiencia”. La discriminación a las personas entre 55 y 65 años se manifiesta en muchas ocasiones negándoles la oportunidad de participar en proyectos desafiantes e importantes, y aparcándolos en tareas tediosas. Este colectivo se convierte en el prioritario a la hora de despedir en fases de reestructuración o situaciones de crisis.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• Combatir el edadismo
• Superar estereotipos negativos hacia las personas mayores
• Promover la inclusión de personas mayores en proyectos desafiantes y importantes
• Evitar la discriminación laboral por edad
• Crear oportunidades de empleo para personas mayores
• Promover la diversidad de competencias, géneros, generaciones y culturas

Importancia de la lucha contra el edadismo

Combatir la discriminación por edad y adaptarse a la diversidad de competencias, géneros, generaciones y culturas es una tarea urgente para las instituciones, organizaciones y empresas. Lo exige una gestión responsable y sostenible. Es necesario superar los estereotipos negativos hacia las personas mayores y reconocer las habilidades valiosas que adquieren con el tiempo. Además, es importante evitar el desperdicio de recursos en un país como España, que tiene altos índices de desempleo a partir de los 55 años y sufre escasez de profesionales en ciertas áreas de la economía.

La iniciativa de Inditex de elegir a Ángela Molina, de 67 años, como imagen de Zara es una útil aportación a la lucha contra la discriminación de las personas mayores por cuestión de edad. Como lo es la reciente campaña que ha lanzado el Ministerio de Sanidad de concienciación sobre el edadismo en nuestro país.

¡Que cunda el ejemplo!

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas mayores.
• Meta 10.3: Asegurar la igualdad de oportunidades y reducir la discriminación laboral, incluida la discriminación por edad.
• Meta 16.5: Reducir sustancialmente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.3.1: Proporción de personas que han experimentado discriminación en los últimos 12 meses, por motivo y tipo de discriminación.
• No se mencionan indicadores específicos para la meta 16.5.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

En el artículo se aborda la discriminación por edad en el ámbito laboral, destacando que la edad es el primer motivo de discriminación laboral según encuestas recientes. Esto se relaciona con el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico, que busca lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas mayores. La meta específica identificada es la Meta 8.5, que se refiere a este objetivo y busca garantizar el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas mayores. El indicador correspondiente a esta meta es el Indicador 8.5.1, que mide la tasa de desempleo por sexo, edad y personas con discapacidad.

Además, se menciona la discriminación por edad como una forma de reducción de las desigualdades, relacionándose con el Objetivo 10 de Reducción de las desigualdades. La meta específica identificada es la Meta 10.3, que busca asegurar la igualdad de oportunidades y reducir la discriminación laboral, incluida la discriminación por edad. El indicador correspondiente a esta meta es el Indicador 10.3.1, que mide la proporción de personas que han experimentado discriminación en los últimos 12 meses, por motivo y tipo de discriminación.

No se mencionan indicadores específicos para la meta 16.5 del Objetivo 16 de Paz, justicia e instituciones sólidas, que busca reducir sustancialmente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: elnacional.cat

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