Asturias quiere adaptar el Servicio Público de Empleo a la realidad del mercado laboral

Asturias quiere adaptar el Servicio Público de Empleo a la realidad del mercado laboral  La Voz de Asturias

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Septiembre 23, 2023 - 13:00
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Asturias quiere adaptar el Servicio Público de Empleo a la realidad del mercado laboral

Renovación del Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa) para promover la empleabilidad y la intermediación laboral

El consejero de Ciencia, Borja Sánchez, anuncia que la intención de esta renovación es que sea «la punta de lanza» en orientación e intermediación entre demandantes de empleo y empresas

22 sep 2023 . Actualizado a las 11:30 h.

  1. Introducción

    El consejero de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo, Borja Sánchez, ha anunciado que su departamento realizará una renovación de la estructura del Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa) para adaptar sus políticas al actual tejido productivo y promover la empleabilidad y la intermediación laboral.

  2. Nombramiento de la nueva directora del Sepepa

    La consejería ha dado un primer paso en la renovación del Sepepa al nombrar a Begoña López, actual directora del Observatorio Asturiano de Servicios Sociales, como directora de este organismo.

    Begoña López, nueva directora de Sepepa.

  3. Adaptación al marco legal y fortalecimiento de la estructura

    Para que el cambio sea eficiente, se buscará adaptar al Sepepa al marco establecido por las nuevas leyes de Empleo y de Integración de la Formación Profesional. La reforma del organismo estará basada en un modelo de activación personalizado e integrador, así como en la recualificación de las personas trabajadoras. Además, se reforzará el apoyo a su gestión, la asistencia jurídica y la comunicación, y se digitalizarán procesos para facilitar el acceso a las ofertas de empleo desde cualquier lugar del mundo.

  4. Enfoque en el empleo tecnológico y colaboración público-privada

    Se iniciará una línea de acción específica para el empleo tecnológico, aumentando la visibilidad de las ofertas de las empresas asturianas y facilitando la búsqueda de empleo a través de internet y redes sociales especializadas. Además, se fortalecerá la colaboración público-privada y entre administraciones a través de contratos-programa con los ayuntamientos y acuerdos estables de colaboración con entidades sin ánimo de lucro y empresas.

  5. Mejora de las condiciones laborales y atención a la seguridad laboral

    Se buscará mejorar las condiciones y relaciones laborales, eliminar las discriminaciones y reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. También se reforzarán los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y se prestará atención a las principales necesidades en cuanto a seguridad laboral.

Nota: Este artículo ha sido reescrito en formato HTML utilizando encabezados H2, H3 y listas ordenadas y no ordenadas para resaltar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a lo largo del texto.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

  • Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
  • Objetivo 4: Educación de calidad
  • Objetivo 5: Igualdad de género

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

  • Meta 8.3: Promover políticas orientadas al desarrollo sostenible que apoyen el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
  • Meta 4.4: Aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
  • Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

  • Indicador 8.3.1: Tasa de crecimiento económico per cápita anual.
  • Indicador 4.4.1: Proporción de jóvenes y adultos con competencias técnicas y profesionales, por sexo.
  • No se mencionan indicadores específicos para la meta 5.1 en el artículo.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS Metas Indicadores
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Meta 8.3: Promover políticas orientadas al desarrollo sostenible que apoyen el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Indicador 8.3.1: Tasa de crecimiento económico per cápita anual.
Objetivo 4: Educación de calidad Meta 4.4: Aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento. Indicador 4.4.1: Proporción de jóvenes y adultos con competencias técnicas y profesionales, por sexo.
Objetivo 5: Igualdad de género Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. No se mencionan indicadores específicos en el artículo.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: lavozdeasturias.es

 

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