Aumenta número de mujeres profesionistas tras covid

Participación de las mujeres en el ámbito profesionista alcanza el 34%

Según datos recientes, la participación de las mujeres en el ámbito profesionista ha llegado al 34%. Sin embargo, aún existen desafíos para lograr la equidad de género en este ámbito.

Impacto de la pandemia en la desocupación femenina

Mayra Flores, directora de Atracción y Desarrollo de Talento y Diversidad en México de la firma proveedora de autopartes FORVIA Faurecia, destaca que durante la pandemia por la covid-19, el punto más alto de desocupación femenina en el país se dio en el tercer trimestre de 2020, alcanzando un nivel de 4.8%.

“Para el cuarto trimestre de 2022, la tasa fue de 3.1%, pese a que hubo una disminución, aún hace falta reducir ese porcentaje. En materia laboral, las mujeres han contribuido de manera determinante en el sector de servicios privados no financieros, pues han registrado poco más del 50% del personal ocupado total de este sector”, comentó.

Impulsando condiciones laborales para las mujeres

En la actualidad, una de las principales premisas que distingue a las empresas es la calidad de vida que ofrecen a sus talentos. Por lo tanto, es fundamental impulsar las condiciones laborales que se brindan a las mujeres.

Ante la brecha de género laboral, desde el sector de autopartes se están impulsando acciones para incluir en su fuerza laboral la experiencia de mujeres profesionistas que también son madres.

Programa “Back on Track”

Uno de los programas que ha tenido más éxito en este ámbito es “Back on Track”, el cual fue puesto en marcha por la compañía en colaboración con Momlancers, una plataforma que conecta a madres profesionistas con empresas que buscan talento.

“El objetivo de la iniciativa es reinsertar a la vida laboral a aquellas mujeres que han hecho una pausa profesional. Dentro de la primera edición del programa en 2022, de las cuatro mujeres inscritas, tres son madres, teniendo la oportunidad de volver al mercado laboral, a la vez de seguir ejerciendo libremente su maternidad, sin ser rezagadas por esta condición”, señaló la directora de Atracción y Desarrollo de Talento y Diversidad en México.

Acompañamiento y mentoría

Después de pasar el proceso de reclutamiento, las candidatas reciben tres meses de acompañamiento para facilitar su adaptación. Además, las nuevas colaboradoras reciben mentoría por parte de integrantes certificados del senior management de la compañía, quienes cuentan con amplia experiencia en la industria. También reciben coaching externo en temas referentes al empoderamiento femenino a cargo de Momlancers.

“Es necesario implementar las medidas necesarias para seguir impulsando el liderazgo de las mujeres, promoviendo mejores condiciones de contratación y gestión de su carrera. De esta manera, podremos alcanzar la meta de incluir al menos un 30% de mujeres en la alta dirección para 2025 a nivel global, lo cual se verá reflejado en el resto de los niveles de la organización. Y para alcanzar esta meta, no podemos ignorar la valiosa experiencia de las mujeres que, por su maternidad, han hecho una pausa en su profesión. Definitivamente, nuestro corporativo tiene las puertas abiertas para ellas”, destacó la directiva.

CHM

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre los empleados remunerados en el sector no agrícola.
• Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en la dirección superior.
• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: milenio.com

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