Edadismo laboral: la discriminación por edad al interior de las empresas – Portal Innova
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Informe sobre la inclusión laboral y el edadismo en Tranciti
Introducción
La inclusión laboral es la capacidad de prosperar y contribuir plenamente en el trabajo en un entorno libre de discriminación. Es la capacidad de una organización de generar un espacio donde todas las personas que lo integran tengan las mismas oportunidades y derechos, sin importar su género, características, origen y cultura.
En este informe se analizará el caso de Tranciti, una empresa chilena de logística con más de 10 años de experiencia, que ha logrado construir un equipo multigeneracional y promover la inclusión laboral en su organización.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A lo largo del informe se hará énfasis en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en particular en el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, y el ODS 10: Reducción de las desigualdades.
Análisis del caso Tranciti
Tranciti es una empresa chilena de logística con más de 10 años de experiencia. Su equipo está conformado por personas que van desde los 20 hasta pasados los 60 años, lo que demuestra su compromiso con la diversidad y la inclusión laboral.
Según el estudio Diversity Matters “América Latina 2020”, las organizaciones que valoran la diversidad tienen un mayor porcentaje de empleados felices y tienen más posibilidades de lograr resultados financieros superiores a sus competidores en la industria.
Sin embargo, a pesar de los beneficios de la diversidad, existe una forma de discriminación en el ámbito laboral llamada edadismo, que se define como el uso de la edad para categorizar y dividir a las personas, ocasionando daño, desventaja o injusticia.
Un experimento realizado por Iseak en España reveló que los trabajadores mayores recibieron la mitad de invitaciones para una entrevista laboral en comparación con los trabajadores más jóvenes, a pesar de tener la misma experiencia y habilidades.
Tranciti ha desafiado esta forma de discriminación al integrar a personas mayores de 60 años en su equipo. Reconocen que el talento no tiene edad y que evaluar a una persona solo por su edad es caer en estereotipos perjudiciales tanto para el individuo como para la organización.
Beneficios de contar con equipos multigeneracionales
La diversidad de edades en los equipos de trabajo tiene varios beneficios:
- Estabilidad: La integración de personas mayores en las empresas reduce la rotación tanto en ellos como en los más jóvenes.
- Más innovación y producción: Los equipos con personas de distintas edades tienden a ser más creativos, lo que impacta positivamente en los resultados y la producción.
- Menos estereotipos: La diversidad contribuye a la desconstrucción de pensamientos sesgados y prejuicios, mejorando el clima laboral y la sensación de igualdad de oportunidades.
Conclusiones
Tranciti es un ejemplo de empresa que ha logrado promover la inclusión laboral y desafiar el edadismo al integrar a personas de diferentes edades en su equipo. Su enfoque en la diversidad ha demostrado ser beneficioso tanto para los empleados como para la organización en términos de felicidad laboral, resultados financieros y productividad.
Para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con el trabajo decente y la reducción de las desigualdades, es fundamental que más organizaciones sigan el ejemplo de Tranciti y promuevan la inclusión laboral en todas sus formas.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
- Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos
Metas específicas de los ODS identificadas
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
Indicadores de los ODS relevantes
- Indicador 8.5.1: Tasa de participación en el empleo de la población en edad de trabajar, por sexo.
- Indicador 10.2.1: Proporción de personas mayores de 60 años que reciben una pensión o prestación monetaria regular.
Tabla de ODS, metas e indicadores
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de participación en el empleo de la población en edad de trabajar, por sexo. |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. | Indicador 10.2.1: Proporción de personas mayores de 60 años que reciben una pensión o prestación monetaria regular. |
El artículo aborda principalmente el tema de la inclusión laboral y la discriminación por edad en el ámbito laboral. Estos temas están conectados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con el trabajo decente y el crecimiento económico (Objetivo 8) y la reducción de las desigualdades (Objetivo 10).
En cuanto a las metas específicas de los ODS identificadas en el artículo, se puede identificar la Meta 8.5 que busca lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos, incluyendo a personas de todas las edades. También se puede identificar la Meta 10.2 que busca promover la inclusión social y económica de todas las personas, independientemente de su edad.
En relación a los indicadores de los ODS mencionados en el artículo, se puede utilizar el Indicador 8.5.1 que mide la tasa de participación en el empleo de la población en edad de trabajar, desglosada por sexo. También se puede utilizar el Indicador 10.2.1 que mide la proporción de personas mayores de 60 años que reciben una pensión o prestación monetaria regular.
En resumen, el artículo aborda temas relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, 10 y 17. Se identificaron las metas específicas 8.5 y 10.2, y los indicadores 8.5.1 y 10.2.1 como relevantes para medir el progreso hacia estos objetivos.
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: portalinnova.cl
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