Edadismo, otra forma de discriminación laboral | Radiocable.com – Radio por Internet – La Cafetera

El edadismo: una forma de discriminación laboral

El edadismo, también conocido como discriminación por razón de edad, es un tipo de discriminación que ocurre cuando se categoriza y divide a las personas por atributos que causan daño, desventaja o injusticia. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), esta forma de discriminación perjudica la salud y el bienestar de las personas, y dificulta la adopción de medidas para un envejecimiento saludable.

En el ámbito laboral, el edadismo está especialmente presente y afecta a las personas mayores, aunque no exclusivamente. Esta forma de discriminación puede ser sutil y se ha comparado con “la cenicienta de las discriminaciones”.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:

• ODS 3: Salud y bienestar
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades

El edadismo nos hace vulnerables

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha reconocido que las personas trabajadoras de edad son especialmente vulnerables y demanda la revisión de los entornos laborales para evitar la discriminación hacia ellas. En 2002, el Consejo de la Unión Europea estableció que las personas trabajadoras de entre 55 y 64 años son más vulnerables en materia de empleo y ocupación.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades

Edadismo y jurisprudencia

En España, la discriminación por razones de edad está contemplada en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. En sentencias recientes, se ha declarado nulo el despido discriminatorio por razón de edad y se ha condenado a las empresas a indemnizar a los demandantes por daño moral.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades

Por un cambio cultural y organizacional

Es necesario impulsar un cambio cultural y organizacional que valore la diversidad generacional como un valor diferencial en el ámbito laboral. Las organizaciones que sean capaces de adaptarse a estos cambios y promover modelos de trabajo que integren el talento joven y senior tendrán más éxito en el futuro.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades

Conclusiones

El envejecimiento de la población plantea desafíos en el ámbito laboral, ya que habrá menos mano de obra experimentada disponible en ciertos sectores. Es necesario alargar la etapa laboral y cambiar el concepto de jubilación para aprovechar el talento y la experiencia de las personas mayores. Esto requerirá flexibilidad y eliminar los desincentivos existentes.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:

• ODS 3: Salud y bienestar
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades

Fuente: The Conversation

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas mayores.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad.
• Meta 16.5: Reducir sustancialmente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas mayores de 60 años que reciben una pensión o una prestación monetaria regular.
• Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han tenido contacto con un funcionario público y han pagado un soborno en los últimos 12 meses.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

El artículo aborda el tema del edadismo o discriminación por razones de edad, especialmente en el ámbito laboral. Esto se relaciona con el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico, ya que se menciona la necesidad de lograr empleo pleno y productivo para todas las personas, incluidas las personas mayores. También se conecta con el Objetivo 10 de Reducción de las desigualdades, ya que se busca promover la inclusión social y económica de todas las personas, independientemente de su edad. Además, el artículo menciona casos de discriminación por edad en el ámbito laboral, lo que está relacionado con el Objetivo 16 de Paz, justicia e instituciones sólidas, específicamente la meta de reducir la corrupción y el soborno.

En cuanto a las metas específicas, se identifica la Meta 8.5 de lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas mayores. También se menciona la Meta 10.2 de empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad. Además, se hace referencia a la Meta 16.5 de reducir la corrupción y el soborno en todas sus formas.

En relación a los indicadores de los ODS, se menciona el Indicador 8.5.1 de la tasa de desempleo por sexo, edad y personas con discapacidad, que está relacionado con la Meta 8.5. También se identifica el Indicador 10.2.1 de la proporción de personas mayores de 60 años que reciben una pensión o una prestación monetaria regular, relacionado con la Meta 10.2. Por último, se hace referencia al Indicador 16.5.1 de la proporción de personas que han tenido contacto con un funcionario público y han pagado un soborno en los últimos 12 meses, relacionado con la Meta 16.5.

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Fuente: radiocable.com

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