Boom de empleo en el Black Friday, pero precario y con fecha límite: el 90% es parcial y el 80%, temporal – La Razón

Análisis del Impacto Laboral en el Sector Comercial Durante Periodos de Alta Demanda y su Contraste con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El modelo de empleo generado en torno a eventos de consumo masivo como el “Black Friday” presenta serias deficiencias que contravienen directamente los principios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente en lo que respecta al trabajo decente, la igualdad de género y la reducción de las desigualdades.

1. Precariedad Contractual: Un Obstáculo para el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico)

El aumento del empleo durante las temporadas de rebajas es mayoritariamente precario, lo que socava las metas del ODS 8, que promueve un empleo pleno, productivo y decente para todos.

• Temporalidad Extrema: Se estima que el 80% de los aproximadamente 33,000 contratos generados serán temporales, con una fecha de finalización predeterminada, impidiendo la estabilidad laboral.
• Parcialidad Generalizada: El 90% de dichos contratos serán a tiempo parcial, lo que se traduce en salarios insuficientes que perpetúan la precariedad económica y dificultan la cobertura de las necesidades básicas, alejándose del concepto de “trabajo decente”.
• Uso Residual del Contrato Fijo-Discontinuo: A pesar de las reformas laborales, esta figura contractual, diseñada para la estacionalidad, apenas representa el 1% de los contratos, evidenciando una preferencia por modelos más inestables.

2. Crecimiento Económico Desvinculado del Bienestar Social

Se observa una desconexión alarmante entre el crecimiento de los beneficios empresariales y la mejora de las condiciones laborales, un desequilibrio que atenta contra un desarrollo económico inclusivo y sostenible (ODS 8).

1. Incremento de Ventas vs. Empleo: Mientras las ventas han registrado aumentos de hasta un 30% y los excedentes empresariales han crecido más del 40% desde la crisis de 2020, el empleo solo ha aumentado un 3%. Para 2025, se proyecta un insuficiente aumento del 2%.
2. Pérdida de Empleo en el Sector Textil: Este sector ha perdido aproximadamente 11,000 empleos (una caída del 6%) desde la pandemia, a pesar de que los excedentes empresariales aumentaron un 8%.
3. Aumento de la Carga Laboral: El escaso refuerzo de las plantillas conduce a mayores cargas de trabajo, horarios extenuantes y falta de descansos adecuados, deteriorando la calidad del empleo y la salud de los trabajadores, en clara oposición al ODS 8.8, que busca proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro.

3. Fomento de la Desigualdad: Impacto en los ODS 5 y 10

El modelo laboral del sector comercial afecta de manera desproporcionada a los colectivos más vulnerables, exacerbando las desigualdades existentes y contraviniendo el ODS 5 (Igualdad de Género) y el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades).

Impacto en la Igualdad de Género (ODS 5)

• Feminización del Sector: Las mujeres constituyen el 70% de la fuerza laboral en el comercio textil, siendo las principales afectadas por la precariedad.
• Brecha Salarial de Género: Se registra una brecha salarial del 17%. Las mujeres perciben un salario bruto anual de 18,945 euros, apenas un 14% por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Acentuación de la Desigualdad Social (ODS 10)

• Colectivos Afectados: La inestabilidad y precariedad se concentran en mujeres, jóvenes y trabajadores de nacionalidad extranjera, cuyo número ha aumentado un 11% en el último año.
• Baja Cualificación: El 57% de las plantillas posee una baja formación académica, lo que limita sus oportunidades de desarrollo y las confina a empleos de baja calidad.

4. Salarios Insuficientes: Una Amenaza para el ODS 1 (Fin de la Pobreza)

La política salarial del sector no solo incumple con los principios de trabajo decente, sino que también contribuye a la pobreza laboral, un fenómeno que el ODS 1 busca erradicar.

• Baja Retribución: El salario medio en el comercio minorista es de 20,274 euros brutos anuales, un 26% inferior al salario medio de la economía española.
• Riesgo de Pobreza: Estos niveles salariales, especialmente en contratos a tiempo parcial, sitúan a muchos trabajadores y sus familias en una situación de vulnerabilidad económica, impidiendo su capacidad para salir de la pobreza a pesar de tener un empleo.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

  Este es el ODS central del artículo. El texto se enfoca en la falta de trabajo decente en el sector comercial durante las rebajas. Denuncia la alta temporalidad (80% de los contratos), la parcialidad (90% de los contratos), los salarios bajos, las mayores cargas de trabajo y los horarios extenuantes. Estos elementos son contrarios al concepto de “trabajo decente” que promueve el ODS 8.

• ODS 5: Igualdad de género

  El artículo destaca una clara dimensión de género en la precariedad laboral del sector. Menciona que “las mujeres representan el 70% de la fuerza de trabajo en el comercio textil” y que existe una “brecha de género del 17%”. Además, especifica que las mujeres perciben un salario bruto anual significativamente inferior al promedio, lo que conecta directamente con la lucha por la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.

• ODS 10: Reducción de las desigualdades

  El texto subraya cómo la precariedad laboral afecta de manera desproporcionada a ciertos grupos. Identifica a “Mujeres, extranjeros y jóvenes” como el “foco de la inestabilidad y precariedad laboral”. Al señalar que la situación laboral precaria no es uniforme y perjudica más a colectivos vulnerables, el artículo aborda directamente la necesidad de reducir las desigualdades dentro del país.

• ODS 1: Fin de la pobreza

  Aunque no se centra en la pobreza extrema, el artículo establece un vínculo directo entre los bajos salarios y la pobreza laboral. La afirmación de que los contratos a tiempo parcial se traducen en “salarios bajos que no permiten en la mayoría de los casos ni llegar a fin de mes” indica que el empleo en estas condiciones no es una vía para salir de la pobreza, sino que puede perpetuarla, lo cual es relevante para el ODS 1.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

  El artículo evidencia el incumplimiento de esta meta al describir un mercado laboral con “inmensas bolsas de empleo inestable, precario y mal retribuido”. La alta temporalidad, la parcialidad, la situación de los jóvenes como “principales activos” en picos de ventas y la brecha salarial de género del 17% son pruebas directas de la falta de trabajo decente y de igualdad de remuneración.

• Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.

  La denuncia del sindicato sobre “mayores cargas de trabajo, con horarios extenuantes y falta de tiempos de descanso” apunta a un entorno laboral que no es seguro ni saludable. La mención específica a que los trabajadores de nacionalidad extranjera han aumentado y que junto a mujeres y jóvenes son el foco de la precariedad, se alinea con la necesidad de proteger los derechos de los grupos más vulnerables en el mercado laboral.

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.

  La brecha salarial del 17% es una forma de discriminación económica. El hecho de que las mujeres, siendo el 70% de la fuerza laboral en el comercio textil, perciban salarios que “sólo ganan un 14% más que el SMI” refleja una desigualdad estructural que esta meta busca eliminar.

• Meta 10.2: Potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, […] origen, […] u otra condición.

  El artículo identifica explícitamente a “Mujeres, extranjeros y jóvenes” como los grupos más afectados por la precariedad. Esto demuestra una falta de inclusión económica para estos colectivos, que no acceden a empleos estables y bien remunerados en las mismas condiciones que otros segmentos de la población.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Sí, el artículo proporciona varios datos cuantitativos y cualitativos que pueden ser utilizados como indicadores para medir el progreso:

• Indicador 8.5.1: Promedio de ingresos por hora de las empleadas y los empleados, desglosado por sexo.

  El artículo no da el dato por hora, pero sí anual, lo que permite hacer el cálculo. Menciona que el salario medio bruto es de 20.274 euros, mientras que para las mujeres es de 18.945 euros. La “brecha de género del 17%” es un indicador directo y explícito relacionado con esta meta.

• Proporción de empleo informal en el empleo total, desglosado por sector y sexo (Relacionado con la Meta 8.3).

  Aunque no se habla de empleo informal, los datos sobre la precariedad son un indicador análogo. El “80% de los contratos… serán temporales” y el “90% a tiempo parcial” son indicadores claros de la prevalencia de formas de empleo atípicas y precarias, que se alejan del empleo decente y estable.

• Tasa de crecimiento anual del PIB real per cápita (Relacionado con la Meta 8.1).

  De forma implícita, el artículo contrasta el crecimiento económico del sector con la falta de creación de empleo de calidad. Menciona “incrementos de hasta un 30% en la cifra de ventas” y un aumento del “excedente empresarial casi un 8%”, mientras que el empleo solo aumenta un 2% y los salarios son un 26% inferiores a la media. Esto indica un crecimiento económico que no se traduce en prosperidad compartida, un aspecto clave del ODS 8.

• Proporción de la población que vive por debajo del umbral nacional de pobreza (Relacionado con la Meta 1.2).

  El artículo ofrece un indicador cualitativo al afirmar que los bajos salarios “no permiten en la mayoría de los casos ni llegar a fin de mes”. Esto sugiere una alta proporción de trabajadores pobres o en riesgo de pobreza, un indicador clave para medir el progreso hacia el fin de la pobreza.

4. Cree una tabla con tres columnas titulada ‘ODS, metas e indicadores’ para presentar los hallazgos del análisis del artículo.

Fuente: larazon.es