Boyacá, galardonado como Departamento Destacado del Año en Equidad de Género por She Is – Gobernación de Boyacá

Informe sobre el Reconocimiento a Boyacá por su Contribución a la Equidad de Género y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

1. Introducción

El departamento de Boyacá ha sido galardonado como “Departamento Destacado del Año en Equidad de Género” por la Fundación She Is, en el marco del She Is Global Forum. Este reconocimiento valida el compromiso de la administración departamental con la implementación de políticas y programas que no solo buscan cerrar las brechas de género, sino que también se alinean de manera directa con la Agenda 2030, contribuyendo significativamente al avance de múltiples Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

2. Alineación Estratégica con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Las acciones implementadas por la Gobernación de Boyacá demuestran un enfoque integral que impacta directamente en la consecución de los ODS, con un énfasis particular en el ODS 5.

ODS 5: Igualdad de Género

Este objetivo es el eje central de la estrategia departamental. Las iniciativas implementadas abordan varias de sus metas específicas:

• Políticas Públicas Reforzadas: Se ha avanzado en la implementación de la Política Pública de Mujer y Género y la Política Pública de Mujer Campesina y Rural, estableciendo un marco institucional sólido para promover la igualdad, en línea con la meta 5.c de los ODS.
• Lucha contra la Violencia de Género: A través de programas como ‘No nos callamos más’, se trabaja activamente en la prevención y atención de violencias, contribuyendo directamente a la meta 5.2 sobre la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas.
• Participación y Liderazgo: La Escuela de Liderazgo ‘Imparables’ y el Tour Violeta fomentan la formación en liderazgo y participación política, promoviendo el cumplimiento de la meta 5.5, que busca asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo.

Contribuciones a otros ODS

El enfoque de Boyacá en la equidad de género actúa como un catalizador para otros objetivos de desarrollo:

1. ODS 1 (Fin de la Pobreza) y ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico): El Fondo Visionarias, con una asignación superior a los $3.800 millones, y las ferias de emprendimiento fortalecen la autonomía económica de las mujeres, ofreciendo capital y oportunidades para negocios sostenibles, lo que impacta directamente en la reducción de la pobreza y la promoción del crecimiento económico inclusivo.
2. ODS 2 (Hambre Cero): El fortalecimiento de la Política Pública de Mujer Campesina y Rural reconoce el papel fundamental de las mujeres del campo en la seguridad y autonomía alimentaria, un pilar del desarrollo territorial sostenible.
3. ODS 4 (Educación de Calidad) y ODS 3 (Salud y Bienestar): Se han ejecutado programas de formación, talleres, capacitaciones y brigadas de salud que amplían el acceso a oportunidades y servicios esenciales para miles de mujeres en el departamento.
4. ODS 10 (Reducción de las Desigualdades) y ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas): El conjunto de acciones para cerrar brechas de género contribuye a construir una sociedad más justa, pacífica e inclusiva, fortaleciendo las instituciones y garantizando el acceso a la justicia para las mujeres.

3. Impacto y Resultados Clave

El impacto de estas estrategias se refleja en los siguientes indicadores:

• Más de 15.000 mujeres han sido beneficiadas directamente en el último año a través de programas de formación, protección y empoderamiento.
• El Fondo Visionarias ha movilizado más de $3.800 millones para impulsar proyectos productivos liderados por mujeres.
• Este reconocimiento constituye el logro número 629 dentro del plan “700 Logros Boyacá 2025”, evidenciando su priorización en la agenda de gobierno.

4. Conclusión

El galardón otorgado a Boyacá por la Fundación She Is no solo reconoce un trabajo ejemplar en materia de equidad de género, sino que también posiciona al departamento como un referente en la implementación de políticas públicas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las iniciativas demuestran que invertir en la igualdad de género es una estrategia efectiva para catalizar el desarrollo social, económico y humano en todo el territorio, construyendo una sociedad más justa y sostenible para todos.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 5: Igualdad de Género

  Este es el objetivo central del artículo. Todo el texto se enfoca en el reconocimiento otorgado a Boyacá por su trabajo en la “implementación de políticas y programas de equidad de género”. Se mencionan explícitamente acciones para “cerrar brechas de género”, proteger la vida de las mujeres, fortalecer su autonomía y promover la igualdad.

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

  El artículo destaca el esfuerzo por “fortalecer su autonomía económica y alimentaria”. Iniciativas como las ferias para “mujeres productoras” y el “Fondo Visionarias” con más de $3.800 millones para “impulsar proyectos de vida y negocios sostenibles” se conectan directamente con la promoción del emprendimiento y el empoderamiento económico de las mujeres.

• ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas

  Se menciona la implementación de la “Política Pública de Mujer y Género” y la “Política Pública de Mujer Campesina y Rural” por parte de la Gobernación de Boyacá. Esto demuestra el fortalecimiento de instituciones eficaces que rinden cuentas y trabajan para construir una “sociedad más justa”. Además, la iniciativa ‘No nos callamos más’ aborda la prevención de violencias, un pilar de este objetivo.

• ODS 4: Educación de Calidad

  El artículo señala que la política pública contempla el “acceso a (…) educación”. Se mencionan programas específicos como la “Escuela de Liderazgo ‘Imparables’” que ha brindado “formación en liderazgo, cuidado y participación política”, y se informa que “más de 15.000 mujeres han sido beneficiadas mediante programas de formación”.

• ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos

  La colaboración entre una entidad gubernamental (Gobernación de Boyacá) y una organización no gubernamental (Fundación She Is) para reconocer y promover la equidad de género es un claro ejemplo de las alianzas necesarias para alcanzar los ODS.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas

  El artículo menciona que la política pública de Boyacá garantiza “el derecho a una vida libre de violencias” y destaca la iniciativa ‘No nos callamos más’, que ha “fortalecido la prevención y atención de violencias”.

• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo

  Se aborda directamente a través de la “Escuela de Liderazgo ‘Imparables’”, que ha brindado “formación en liderazgo (…) y participación política”. El reconocimiento al liderazgo de la Gestora Social y la Secretaria de Integración Social también refleja esta meta.

• Meta 5.a: Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos

  El “Fondo Visionarias”, que ha ofrecido “capital, formación y oportunidades para impulsar proyectos de vida y negocios sostenibles” con una asignación de más de $3.800 millones, es una acción concreta que se alinea con esta meta al facilitar el acceso de las mujeres a recursos financieros.

• Meta 8.3: Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación

  Las ferias que “han visibilizado a mujeres productoras y fortalecido su autonomía económica” y el apoyo al emprendimiento femenino a través del Fondo Visionarias son ejemplos claros de la promoción de actividades productivas y el emprendimiento.

• Meta 4.5: Eliminar las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional

  El artículo destaca que se han implementado “talleres, capacitaciones, brigadas, escuelas y programas que amplían las oportunidades para miles de mujeres en el departamento”, beneficiando a más de 15.000 mujeres con programas de formación, lo que busca eliminar las brechas de género en el acceso a la educación y la capacitación.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Sí, el artículo menciona e implica varios indicadores cuantitativos y cualitativos que pueden usarse para medir el progreso:

• Mención explícita de la existencia de indicadores

  El texto afirma que la “Política Pública de Mujer y Género, que contempla indicadores para garantizar participación política, autonomía económica, acceso a salud y educación, y el derecho a una vida libre de violencias”. Aunque no detalla los códigos de los indicadores, confirma que el gobierno local utiliza un sistema de medición.

• Indicadores cuantitativos implícitos

  1. Número de beneficiarias: “En el último año, más de 15.000 mujeres han sido beneficiadas mediante programas de formación, protección y empoderamiento”. Este dato puede servir como indicador para medir el alcance de las políticas (relacionado con indicadores de las metas 4.5 y 5.5).
  2. Inversión financiera: “el Fondo Visionarias, con más de $3.800 millones asignados, ha ofrecido capital”. Este monto es un indicador claro de la asignación de recursos para el empoderamiento económico de las mujeres (relacionado con el indicador 5.c.1 sobre asignaciones públicas para la igualdad de género).

• Indicadores cualitativos implícitos

  La existencia de políticas, programas y estrategias específicas como la ‘Política Pública de Mujer Campesina y Rural’, la iniciativa ‘No nos callamos más’, la ‘Escuela de Liderazgo Imparables’ y el ‘Tour Violeta’ son en sí mismos indicadores de progreso. Estos se relacionan con el Indicador 5.1.1, que evalúa si existen marcos legales para promover, hacer cumplir y monitorear la igualdad y la no discriminación por razón de sexo.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: boyaca.gov.co