Responsabilidad de cuidados limita la participación laboral femenina en O’Higgins – El Tipógrafo

Informe sobre la Participación Laboral Femenina en la Región de O’Higgins y su Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Contexto Regional y Desafíos

En la Región de O’Higgins, un número significativo de mujeres se encuentra fuera del empleo no por falta de oportunidades laborales, sino debido a las responsabilidades de cuidado de hijos, personas mayores o familiares dependientes. Esta situación representa un obstáculo importante para la participación laboral femenina y evidencia la necesidad de fortalecer los sistemas de apoyo al cuidado, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5: Igualdad de Género y ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico.

Datos Clave sobre la Participación Laboral Femenina

1. Actualmente, 214.519 mujeres están fuera de la fuerza de trabajo en la región, lo que equivale al 60,2% del total de personas que no participan en el mercado laboral, a pesar de estar en edad de trabajar.
2. La tasa de participación laboral femenina es solo del 42,2%, mostrando una brecha significativa en comparación con los hombres.
3. La principal causa de esta baja participación son las responsabilidades familiares permanentes, que representan el 29,4% de las razones declaradas por mujeres que no trabajan.

Impacto del Trabajo No Remunerado y Brechas de Género

• Según la II Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2023 del Instituto Nacional de Estadísticas, las mujeres en O’Higgins dedican en promedio 2 horas y 30 minutos más al día que los hombres a tareas domésticas y de cuidado, evidenciando una de las mayores brechas de género del país.
• Esta carga adicional limita el tiempo disponible para empleos remunerados, capacitación o búsqueda de trabajo, afectando la autonomía económica femenina.
• En términos de ingresos, las mujeres perciben en promedio $177.811 menos mensuales que los hombres, lo que impacta directamente en su bienestar y en el de sus hogares.

Políticas y Medidas para la Conciliación Laboral y Familiar

El escenario regional se vincula con la discusión nacional sobre políticas que promuevan la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, contribuyendo al cumplimiento del ODS 10: Reducción de las Desigualdades y el ODS 3: Salud y Bienestar. Entre estas políticas destacan:

• Ley 21.645 de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que impulsa modalidades de trabajo flexible, teletrabajo y ajustes de jornada para personas con responsabilidades familiares.
• El avance del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, orientado a fortalecer la red de servicios de cuidado infantil, atención a personas mayores y apoyo domiciliario.

Especialistas señalan que estas medidas deben complementarse con una red suficiente de servicios de cuidado, especialmente en regiones como O’Higgins, donde las mujeres asumen mayoritariamente estas tareas, para lograr una verdadera igualdad de oportunidades laborales.

Conclusiones y Recomendaciones

Fortalecer los sistemas de cuidado y promover una mayor corresponsabilidad en las labores domésticas y de cuidado constituyen desafíos centrales para la Región de O’Higgins. Estas acciones son fundamentales para:

• Mejorar la participación laboral femenina.
• Avanzar hacia condiciones de trabajo más equitativas.
• Permitir que más mujeres se integren al mercado laboral en igualdad de oportunidades.

Estas metas están alineadas con los ODS 5: Igualdad de Género, ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y ODS 10: Reducción de las Desigualdades, contribuyendo al desarrollo sostenible y al bienestar social en la región.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados o conectados con los temas destacados en el artículo

1. ODS 5: Igualdad de Género
   • El artículo destaca la brecha de género en la participación laboral femenina y la carga desproporcionada de trabajo de cuidado no remunerado que enfrentan las mujeres.
2. ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
   • Se aborda la baja participación laboral femenina y las condiciones que limitan el acceso de las mujeres al empleo remunerado y a ingresos equitativos.
3. ODS 10: Reducción de las Desigualdades
   • El artículo menciona la brecha salarial entre hombres y mujeres y la necesidad de políticas para reducir estas desigualdades.
4. ODS 3: Salud y Bienestar
   • Se menciona la importancia de servicios de cuidado para personas mayores y apoyo domiciliario, vinculados al bienestar familiar.

2. Metas específicas de los ODS identificadas en función del contenido del artículo

1. Meta 5.4: Reconocer y valorar el trabajo de cuidado y doméstico no remunerado mediante la provisión de servicios públicos, infraestructura y políticas de protección social.
2. Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles decisorios.
3. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos jóvenes y personas con discapacidad.
4. Meta 10.2: Potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su género.
5. Meta 3.8: Lograr la cobertura sanitaria universal, incluyendo servicios de salud esenciales y acceso a medicamentos y vacunas seguros, eficaces, de calidad y asequibles.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo para medir el progreso

1. Indicador 5.4.1: Proporción del tiempo dedicado al trabajo de cuidado y trabajo doméstico no remunerado, por sexo, edad y ubicación geográfica.
   • El artículo menciona que las mujeres en O’Higgins dedican en promedio 2 horas y 30 minutos más al día que los hombres a tareas domésticas y de cuidado, lo que corresponde a este indicador.
2. Indicador 5.5.2: Proporción de mujeres en la fuerza laboral respecto a hombres.
   • La tasa de participación laboral femenina del 42,2% frente a la masculina refleja esta medición.
3. Indicador 8.5.1: Tasa de empleo, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad.
   • El artículo señala la baja participación laboral femenina, lo que se relaciona con este indicador.
4. Indicador 10.1.1: Índice de ingresos o consumo por decil de la población.
   • La brecha salarial de $177.811 menos en promedio para mujeres en la región es un dato relevante para este indicador.
5. Indicador 3.8.1: Cobertura de servicios esenciales de salud.
   • La necesidad de fortalecer servicios de cuidado infantil y atención a personas mayores está vinculada a este indicador.

4. Tabla: ODS, metas e indicadores

Fuente: eltipografo.cl