Crecimiento económico, productividad y salarios en España – Tribuna de Andalucía

Informe sobre la Desconexión entre Crecimiento del PIB y Rentas Laborales en España

Introducción: Una Paradoja Económica a la Luz de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El presente informe analiza la desconexión observada en la economía española entre el crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) y la evolución de las rentas laborales. Este fenómeno representa un desafío directo para la consecución de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), principalmente:

• ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico): El crecimiento económico, que alcanzó un 12,9% en términos reales entre 2021 y 2024, no ha sido inclusivo, ya que no se ha traducido en una mejora proporcional del poder adquisitivo de los trabajadores, un pilar fundamental del trabajo decente.
• ODS 10 (Reducción de las Desigualdades): La brecha entre el aumento de la riqueza nacional y el estancamiento de los salarios reales agrava las desigualdades en la distribución de la renta entre el capital y el trabajo.
• ODS 1 (Fin de la Pobreza): El deterioro del poder adquisitivo puede incrementar el riesgo de pobreza laboral, afectando el bienestar de los hogares a pesar de un contexto macroeconómico favorable.

La hipótesis central es que el modelo de crecimiento español ha sido de carácter extensivo y desequilibrado, priorizando la creación de empleo y la rentabilidad del capital sobre el aumento de la productividad y las remuneraciones, lo que contraviene los principios de un desarrollo sostenible y equitativo.

Análisis del Modelo de Crecimiento Económico (2021-2024)

Un Crecimiento Extensivo y Desequilibrado

El patrón de crecimiento del PIB revela una base que no fomenta la sostenibilidad a largo plazo. Su composición es la siguiente:

1. Mejora de la eficiencia: Aportó un 6,5% al crecimiento.
2. Incremento del empleo: Contribuyó con un 4,6%.
3. Acumulación de capital físico: Aportó únicamente un 1,6%.

Este patrón demuestra que la expansión se ha basado más en la incorporación de mano de obra que en la inversión productiva. Este modelo extensivo es insuficiente para cumplir con el ODS 9 (Industria, Innovación e Infraestructura), que exige una modernización industrial y un aumento de la productividad para garantizar la resiliencia económica.

Distribución Asimétrica de la Renta Nacional

El análisis de la distribución del crecimiento evidencia una marcada asimetría que impacta directamente en el ODS 10:

• Del incremento del PIB, 10,8 puntos porcentuales se convirtieron en renta nacional neta distribuible.
• Excedente bruto de explotación (beneficios empresariales): Captó 6,3 puntos.
• Remuneración de asalariados: Recibió 5,1 puntos.

Resulta paradójico que el capital, habiendo contribuido solo con un 1,6% al crecimiento, se apropiara de más de la mitad del aumento de la renta. Esto no solo eleva su rentabilidad relativa, sino que consolida un modelo de reparto desigual.

Perspectiva Histórica y Causas Estructurales

El Lastre de la Baja Productividad

La raíz del problema reside en la débil evolución de la productividad del trabajo en España desde 1990. Aunque los salarios nominales han crecido a un ritmo similar al de otras economías europeas, el avance del salario real ha sido mucho menor debido a una mayor inflación y, crucialmente, a un menor crecimiento de la productividad. Como resultado, el coste laboral real unitario ha disminuido, indicando una pérdida progresiva de la participación del trabajo en la riqueza generada, lo cual se aleja del objetivo de prosperidad compartida inherente a los ODS.

Debilitamiento del Vínculo entre Productividad y Salarios

El vínculo entre productividad y remuneraciones se ha debilitado estructuralmente. Durante el ciclo expansivo reciente, se observó que:

• El salario real por trabajador cayó un 0,8%.
• El salario real por hora descendió un 0,6%.

El aumento de la masa salarial total se debió exclusivamente al incremento del número de personas empleadas, no a una mejora de las condiciones salariales individuales. Este tipo de creación de empleo no cumple con los estándares de “trabajo decente” promovidos por el ODS 8, ya que no garantiza un nivel de vida adecuado.

Factores Clave y Consecuencias para el Desarrollo Sostenible

Rentabilidad del Capital y Desincentivos a la Innovación

La rentabilidad empresarial en España se ha mantenido elevada, incluso en contextos de baja productividad, a menudo a costa de la contención salarial. Esto genera un círculo vicioso que obstaculiza el desarrollo sostenible:

• La alta rentabilidad desincentiva la inversión en innovación, tecnología y capital humano.
• Esta falta de inversión perpetúa la baja productividad, lo que a su vez se usa para justificar la moderación salarial.

Este ciclo impide el avance hacia el ODS 9 y el ODS 4 (Educación de Calidad), al no promoverse la inversión en conocimiento y modernización tecnológica como motores de crecimiento.

Impacto de Shocks Coyunturales y Deficiencias Estructurales

Si bien factores coyunturales como la pandemia y la crisis energética han erosionado el poder adquisitivo, las causas estructurales persisten. Entre ellas destacan la baja inversión en capital intangible, la especialización en sectores de bajo valor añadido y una negociación colectiva insuficiente para distribuir equitativamente las ganancias de productividad.

Recomendaciones para un Crecimiento Inclusivo y Sostenible

Hacia una Estrategia Alineada con los ODS

Para revertir esta situación, es imperativo redefinir la estrategia de crecimiento, alineándola con los Objetivos de Desarrollo Sostenible:

1. Fomentar una política industrial activa: Promover la inversión en I+D, digitalización y formación continua para impulsar la productividad, en línea con el ODS 9 y el ODS 4.
2. Fortalecer la negociación colectiva: Vincular de manera efectiva los aumentos salariales a las mejoras de productividad a nivel sectorial, como mecanismo clave para avanzar hacia el ODS 8 y el ODS 10.
3. Transitar hacia un crecimiento intensivo: Priorizar un modelo basado en la eficiencia y el valor añadido, que permita que los incrementos nominales de los salarios se traduzcan en aumentos reales del poder adquisitivo.

El Rol del Diálogo Social y las Alianzas Estratégicas

El fortalecimiento del diálogo social, en el marco del ODS 17 (Alianzas para lograr los Objetivos), es fundamental. Instituciones como el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales deben jugar un papel central en la consecución de acuerdos que, ante los retos tecnológicos y ecológicos, mejoren simultáneamente la productividad, la seguridad jurídica y las condiciones de trabajo, asegurando que el crecimiento económico sea, finalmente, un motor de bienestar para toda la sociedad.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) Abordados

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

  Este es el ODS más relevante, ya que el artículo se centra en la naturaleza del crecimiento económico de España y su impacto en el mercado laboral. Analiza la desconexión entre el aumento del PIB (crecimiento económico) y los salarios reales de los trabajadores (un componente clave del trabajo decente). El texto critica un modelo de crecimiento “extensivo” basado en la creación de empleo en lugar de un crecimiento “intensivo” basado en la productividad y mejores remuneraciones, lo que aborda directamente la calidad del crecimiento y del empleo.

• ODS 10: Reducción de las Desigualdades

  El artículo aborda la desigualdad en la distribución de la renta generada por el crecimiento económico. Se destaca explícitamente cómo, del aumento del PIB, el capital “captó más de la mitad del aumento de la renta nacional” a pesar de haber aportado menos al crecimiento. Esta asimetría en el reparto de la riqueza entre los beneficios empresariales y la remuneración de los asalariados es un tema central del ODS 10.

• ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura

  El texto identifica la “débil evolución de la productividad del trabajo” como una causa estructural del problema. Para solucionarlo, los expertos citados proponen una “política industrial activa que promueva la innovación tecnológica y la formación” y un “impulso decidido a la innovación y al capital humano”. Esto conecta directamente con los objetivos de modernización industrial, fomento de la innovación y mejora tecnológica para lograr un desarrollo económico sostenible.

• ODS 1: Fin de la Pobreza

  Aunque no se menciona la pobreza de forma explícita, el estancamiento o retroceso de los salarios reales y la erosión del poder adquisitivo son factores que contribuyen a la vulnerabilidad económica de los hogares y pueden aumentar el riesgo de pobreza. El artículo señala que el aumento del PIB “no se ha traducido en un incremento proporcional del poder adquisitivo de los trabajadores”, lo que afecta directamente al bienestar económico de las personas.

Metas Específicas de los ODS Identificadas

• Meta 8.2: Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación.

  El artículo identifica la baja productividad como el problema central. Se menciona que el crecimiento se basó apenas en un “1,6 % por la acumulación de capital físico” y se critica la falta de inversión en “capital intangible (tecnología, digitalización, formación)”. Las soluciones propuestas, como una “política industrial activa que promueva la innovación tecnológica”, apuntan directamente a esta meta.

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, (…) y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

  El artículo cuestiona la calidad del empleo creado. Aunque el número de asalariados aumentó, el “salario real por trabajador cayó un 0,8 %”. El debate sobre la necesidad de vincular los salarios a las mejoras de productividad y fortalecer la negociación colectiva busca asegurar que el empleo sea “decente” en términos de remuneración justa, alineándose con esta meta.

• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.

  El análisis se centra en la distribución desigual de la renta. Se detalla que de 10,8 puntos de renta nacional neta, 6,3 fueron para beneficios empresariales y 5,1 para salarios. La propuesta de fortalecer la “negociación colectiva como mecanismo de distribución de la productividad” es una política salarial explícita orientada a corregir esta desigualdad, en línea con la meta 10.4.

• Meta 9.5: Aumentar la investigación científica y mejorar la capacidad tecnológica de los sectores industriales (…), fomentando la innovación.

  El artículo lamenta la “baja inversión en capital intangible (tecnología, digitalización, formación)” y la “especialización productiva en sectores de escaso valor añadido”. La recomendación de crear un “marco de incentivos a la inversión en I+D” es una llamada directa a la acción para cumplir con esta meta y así impulsar la productividad y los salarios.

Indicadores de los ODS Mencionados o Implícitos

• Indicador 8.1.1: Tasa de crecimiento anual del PIB real per cápita.

  El artículo menciona explícitamente el crecimiento del PIB real: “el PIB aumentó un 12,9 % en términos reales” entre 2021 y 2024. Aunque no se presenta per cápita, este dato es la base para calcular dicho indicador y es central en la discusión.

• Indicador 8.2.1: Tasa de crecimiento anual del PIB real por persona empleada.

  Este indicador mide la productividad laboral. El artículo se enfoca en la “débil evolución de la productividad del trabajo” y en cómo el crecimiento del PIB no provino de un aumento de la eficiencia por trabajador, sino del aumento del número de trabajadores. La discusión sobre la necesidad de un “crecimiento intensivo en eficiencia” se refiere directamente a lo que este indicador mide.

• Indicador 10.4.1: Proporción del trabajo en el PIB, que comprende los sueldos y los salarios y las transferencias de protección social.

  El artículo ofrece un análisis detallado de este indicador de forma implícita. Describe cómo el crecimiento de la renta nacional se distribuyó entre el “excedente bruto de explotación y renta mixta” (capital) y la “remuneración de asalariados” (trabajo). La afirmación de que “el trabajo ha perdido participación en el reparto de la riqueza generada” es una conclusión directa relacionada con la evolución de este indicador.

• Indicador 8.5.1: Ingreso medio por hora de los empleados.

  El artículo menciona directamente un dato relacionado con este indicador al señalar que “el salario por hora descendió un 0,6 %” en el período reciente, lo que evidencia el deterioro de la remuneración real a pesar del crecimiento económico.

ODS, metas e indicadores

Fuente: tribunadeandalucia.es