Día internacional de la mujer emprendedora – Diario La Opinión de Rafaela

Informe: El Emprendimiento Femenino como Motor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Contexto: 19 de Noviembre, Día Internacional de la Mujer Emprendedora

El 19 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, una fecha clave para visibilizar el rol de la mujer en el ecosistema empresarial y reafirmar el compromiso global con el empoderamiento femenino. Esta celebración se alinea directamente con la Agenda 2030, en particular con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de Género, que busca poner fin a todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y niñas.

Marco Histórico y Alineación con el ODS 5: Igualdad de Género

Hitos Internacionales en la Promoción de la Igualdad

El camino hacia el reconocimiento de los derechos de la mujer ha sido un proceso histórico fundamental, sentando las bases para los actuales ODS. Los esfuerzos internacionales han sido cruciales en este avance:

• Carta Fundacional de las Naciones Unidas: Desde su inicio, la ONU ha promovido los derechos inalienables de la mujer.
• Comisión de la Condición Jurídica y de la Mujer: Creada para promover activamente la igualdad de género y el empoderamiento femenino.
• Declaración Universal de Derechos Humanos (1948): Reafirmó el principio de igualdad y dignidad para todos los seres humanos, sin distinción de sexo, sentando un precedente para el ODS 5 y el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades).
• Año Internacional de la Mujer (1975): Declarado por la Asamblea General, culminó en la primera Conferencia Mundial sobre la Mujer, impulsada por movimientos feministas globales.

Análisis de Desafíos y Contribuciones a los ODS Económicos

La Brecha Salarial: Un Obstáculo para el ODS 8

Uno de los principales catalizadores del emprendimiento femenino es la persistente desigualdad en el mercado laboral. La brecha salarial, que en países como España alcanza el 23%, representa una barrera significativa para el cumplimiento del ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Esta disparidad no solo afecta la autonomía económica de las mujeres, sino que también limita el potencial de crecimiento inclusivo y sostenible de las naciones.

El Emprendimiento como Herramienta para el Crecimiento Inclusivo

Ante este panorama, el emprendimiento femenino emerge como una respuesta estratégica para superar barreras financieras y prejuicios sociales. Al crear sus propias empresas, las mujeres no solo generan ingresos para sí mismas, sino que también contribuyen a:

• La creación de empleo, impulsando el ODS 8.
• La reducción de la pobreza, avanzando hacia el ODS 1: Fin de la Pobreza.
• El fomento de la innovación y la diversificación económica.

Panorama Global del Emprendimiento Femenino y su Impacto en el Desarrollo

Tasas de Emprendimiento por Necesidad vs. Oportunidad

El análisis de las tasas de emprendimiento femenino a nivel mundial revela una correlación directa con el nivel de desarrollo económico, lo que subraya su importancia para la Agenda 2030.

• Regiones en vías de desarrollo (América Latina y África): Presentan las tasas más altas de emprendimiento femenino. En países como Angola, Chile y Colombia, un alto porcentaje de mujeres inicia empresas por necesidad, como una vía para superar la falta de oportunidades laborales y contribuir directamente al ODS 1 y ODS 8 en sus comunidades.
• Países desarrollados (Europa): Aunque las tasas son menores debido a la mayor disponibilidad de empleo formal, el emprendimiento femenino sigue siendo un factor clave para cerrar las brechas de género y fomentar la innovación, contribuyendo al ODS 5 y ODS 9 (Industria, Innovación e Infraestructura).

El Rol del Emprendimiento Social Femenino en la Agenda 2030

Iniciativas para el Cambio Social

Un segmento notable del emprendimiento femenino, a menudo liderado por mujeres con un alto nivel de formación (ODS 4: Educación de Calidad), se enfoca en la creación de empresas con fines sociales. Estas organizaciones, ya sean sin fines de lucro o modelos híbridos, abordan problemas sociales desatendidos por las instituciones públicas. Su labor es fundamental para “no dejar a nadie atrás”, el principio rector de los ODS, al prestar ayuda a las poblaciones más vulnerables y contribuir a múltiples objetivos, como el ODS 3 (Salud y Bienestar) y el ODS 11 (Ciudades y Comunidades Sostenibles).

Conclusiones y Llamado a la Acción para el Avance de los ODS

Recomendaciones para la Celebración y el Apoyo Continuo

El Día Internacional de la Mujer Emprendedora es una oportunidad para reflexionar sobre el papel transformador del emprendimiento femenino en la consecución de un futuro sostenible. Apoyar a las mujeres emprendedoras es una inversión directa en la Agenda 2030. Se proponen las siguientes acciones:

1. Visibilizar y Reconocer: Es fundamental destacar el aporte de las mujeres a la economía y la sociedad, mostrando cómo su trabajo impulsa el crecimiento inclusivo (ODS 8) y la igualdad (ODS 5).
2. Promover Políticas de Apoyo: Fomentar marcos regulatorios y financieros que eliminen las barreras para las mujeres, garantizando el acceso a recursos y mercados en condiciones de igualdad.
3. Fomentar Alianzas Estratégicas: En línea con el ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos, es crucial crear redes de apoyo entre el sector público, privado y la sociedad civil para fortalecer el ecosistema emprendedor femenino.
4. Amplificar el Mensaje: Utilizar plataformas digitales y redes sociales para compartir información y generar conciencia, empleando etiquetas como #MujeresEmprendedoras y #ODS5 para movilizar a la acción colectiva.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 5: Igualdad de Género

  Este es el objetivo central del artículo. Se menciona explícitamente en el subtítulo “Igualdad de género para un mundo más sostenible” y se reitera a lo largo del texto. El propósito del Día Internacional de la Mujer Emprendedora es “visibilizar a la mujer y seguir contribuyendo al empoderamiento femenino en el mundo, además de acabar con la desigualdad de género”.

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

  El artículo se enfoca en el “emprendimiento femenino” como una herramienta para el desarrollo económico. Discute cómo las mujeres crean sus propias empresas para “generar ingresos” y superar barreras financieras. También aborda directamente la falta de trabajo decente al señalar la desigualdad salarial como una de las razones para celebrar este día.

• ODS 10: Reducción de las Desigualdades

  El texto aborda la desigualdad desde múltiples ángulos. Principalmente, la desigualdad de género, como se evidencia en la brecha salarial y la necesidad de “romper con los prejuicios sociales”. También toca la desigualdad económica entre países, al señalar que las tasas de emprendimiento femenino son más altas en regiones en vías de desarrollo por necesidad, y la desigualdad social, al mencionar que las emprendedoras sociales ayudan a “personas más necesitadas que no cuentan con los suficientes recursos”.

• ODS 1: Fin de la Pobreza

  Aunque no es el foco principal, este ODS está implícito. El artículo explica que en los países menos avanzados, el emprendimiento femenino surge de la necesidad de “buscar mayores fuentes de trabajo”. Además, describe cómo las empresas con fines sociales creadas por mujeres buscan “prestar ayuda a las personas más necesitadas”, contribuyendo así a aliviar la pobreza en sus comunidades.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

  El artículo promueve el emprendimiento como un camino para que las mujeres alcancen un “mayor empoderamiento en un mundo donde los hombres siguen teniendo mayores oportunidades”. Al crear y dirigir sus propias empresas, las mujeres están asumiendo roles de liderazgo en la vida económica.

• Meta 8.5: De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, (…) así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

  Esta meta se identifica claramente cuando el artículo establece que el Día Internacional de la Mujer Emprendedora busca “reivindicar los derechos salariales de las mujeres con respecto a los hombres”. El texto cita un ejemplo concreto: “en países como España, se calcula que la diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanza un 23%”, lo que se opone directamente al principio de igualdad de remuneración.

• Meta 8.3: Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación…

  Todo el artículo es una celebración y promoción del “emprendimiento femenino”. Describe cómo las mujeres “son capaces de desarrollar su propia empresa” y cómo esto “representa un gran aporte que ayuda a generar ingresos”, lo cual está en línea directa con el fomento del emprendimiento que propone esta meta.

• Meta 10.2: De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su (…) sexo (…).

  El artículo denuncia una “clara desigualdad de género” que afecta a la sociedad y promueve el emprendimiento como una forma de romper con los “prejuicios sociales sobre las verdaderas capacidades que tienen las mujeres”. Esto se alinea con la meta de potenciar la inclusión económica y social de las mujeres.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Sí, el artículo menciona datos específicos que, aunque no están presentados con la codificación oficial de los indicadores de los ODS, funcionan como medidas implícitas para evaluar el progreso:

• Indicador implícito relacionado con la Meta 8.5 (Igualdad de remuneración): La brecha salarial de género.

  El artículo proporciona un dato cuantitativo directo: “en países como España, se calcula que la diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanza un 23%”. Este porcentaje es una medida directa de la desigualdad salarial y puede ser utilizado para monitorear el progreso hacia la igualdad de remuneración, que es un componente clave del Indicador ODS 8.5.1 (Promedio de ingresos por hora de empleadas y empleados, por sexo).

• Indicador implícito relacionado con la Meta 5.5 (Participación económica de la mujer): La tasa de emprendimiento femenino.

  El artículo habla de las “tasas de emprendimiento de las mujeres” y las compara entre regiones, mencionando que son más altas en “América Latina y África”. Cita ejemplos como Angola, donde “de cada diez mujeres, cuatro o más son capaces de desarrollar su propia empresa”. Esta tasa es un indicador claro de la participación de las mujeres en la vida económica y su acceso a roles de liderazgo, lo cual se relaciona con el espíritu del Indicador ODS 5.5.2 (Proporción de mujeres en cargos directivos).

ODS, metas e indicadores

Fuente: diariolaopinion.com.ar