El teletrabajo está teniendo un efecto enorme e inesperado en la carrera profesional de las mujeres

Las mujeres lideran la recuperación laboral en Estados Unidos

2020 fue un año difícil para todos, pero especialmente para las mujeres. El confinamiento afectó a sectores liderados por ellas, y muchas madres tuvieron que salir del mercado laboral debido al cierre de los colegios. Sin embargo, en 2021, las mujeres batieron récords de incorporación al mercado laboral y se recuperaron los niveles prepandemia. Actualmente, el 77,8% de las mujeres estadounidenses entre los 24 y los 54 años forman parte de la población activa. La pandemia no ha perjudicado a la mujer trabajadora, sino que le ha dado más energía.

El impacto del teletrabajo en la participación laboral femenina

El aumento del empleo femenino se ha visto favorecido por la recuperación económica, pero también por la revolución del teletrabajo. La posibilidad de trabajar desde casa ha permitido a las madres jóvenes mantener empleos exigentes mientras crían a sus hijos. Según los expertos, el trabajo desde casa ha aumentado la población activa femenina en 1,3 millones de mujeres. Esto ha sido un regalo para la oferta de mano de obra y podría indicar que el futuro del empleo será femenino.

El estancamiento en la participación laboral femenina en Estados Unidos

Aunque durante el siglo XX la proporción de mujeres en la población activa estadounidense aumentó constantemente, en torno al año 2000 se detuvo ese progreso. Algunos atribuyen esto a las exigencias de tiempo de los puestos de élite y al aumento del coste de las guarderías. Sin embargo, este estancamiento es exclusivo de Estados Unidos, ya que en otras economías desarrolladas la participación de la mujer en la población activa siguió aumentando.

El impacto de la pandemia en las mujeres trabajadoras

La pandemia afectó de forma desproporcionada a sectores que emplean a un alto porcentaje de mujeres. En 2020, 2,2 millones de mujeres abandonaron la población activa en comparación con 1,7 millones de hombres. Sin embargo, el teletrabajo transformó el mercado laboral y permitió a muchas mujeres permanecer en la población activa. La tasa de actividad entre las mujeres de 30 años fue más alta gracias a esta flexibilidad laboral.

El desafío del trabajo a distancia para las mujeres

Aunque el trabajo a distancia ha sido beneficioso para la incorporación de las mujeres al mercado laboral, también puede ser perjudicial si refuerza la brecha salarial y el techo de cristal. Las empresas deben garantizar igualdad de oportunidades para los empleados que teletrabajan y el Gobierno debe garantizar el acceso a guarderías mejores y más asequibles. La revolución del trabajo desde casa podría ser una victoria para la igualdad de género si se implementan políticas adecuadas.

En resumen, las mujeres han liderado la recuperación laboral en Estados Unidos, gracias en parte al teletrabajo. Sin embargo, es necesario seguir luchando para garantizar que estos avances no sean temporales y para cerrar la brecha salarial y el techo de cristal.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la infraestructura y la política de protección social, y la promoción de la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en empleo asalariado no agrícola, como porcentaje del empleo total de mujeres.
• Indicador 5.4.1: Porcentaje del tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, por sexo, edad y ubicación geográfica.
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres, por sexo.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: businessinsider.es

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