Las grandes compañías y la IA plantean un desafío «claro y presente» a los derechos humanos | Noticias ONU – UN News

Informe sobre la Intersección de la Actividad Empresarial, los Derechos Humanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Introducción: Nuevos Desafíos en la Era Digital

El Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Volker Türk, durante la inauguración del 14º Foro de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, ha señalado que el poder creciente de las grandes corporaciones y la rápida evolución tecnológica presentan retos sin precedentes para la protección de los derechos humanos. Este escenario exige una acción coordinada para alinear las prácticas empresariales con la Agenda 2030, especialmente en lo que respecta a la innovación responsable y la justicia.

Tecnología y Derechos Humanos: Un Desafío para el ODS 9 y el ODS 16

La expansión de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial (IA) generativa, representa un riesgo significativo si no se gestiona adecuadamente. La falta de controles puede socavar directamente los principios del ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas) al facilitar la manipulación de la información y la distorsión de la realidad con fines económicos o políticos. Para que la innovación contribuya positivamente al ODS 9 (Industria, Innovación e Infraestructura), es imperativo que su desarrollo esté guiado por un marco ético sólido.

• Riesgos de la IA Generativa: Sin salvaguardias, puede ser utilizada para vulnerar derechos fundamentales.
• Necesidad de Regulación: Se subraya la urgencia de que las normativas, la supervisión independiente y los mecanismos de control avancen al mismo ritmo que la innovación tecnológica.

Derechos Laborales y su Vínculo con el ODS 8

El informe destaca una grave preocupación por la persistente explotación de trabajadores, lo cual contraviene directamente el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico). Los grupos más vulnerables siguen siendo los más afectados.

• Poblaciones en Riesgo: Trabajadores migrantes, mujeres y empleados en el sector informal son los más expuestos a abusos.
• Retroceso Normativo: Se observa con preocupación una tendencia en algunos gobiernos a derogar leyes que exigen a las empresas el respeto de los derechos humanos en sus operaciones, un claro retroceso en el cumplimiento del ODS 8.
• Defensores de Derechos Humanos: Los ataques contra quienes documentan abusos corporativos son inaceptables y deben cesar para garantizar la rendición de cuentas.

Responsabilidad Climática y el Cumplimiento de los ODS 7, 10 y 13

La crisis climática es un área crítica donde la responsabilidad empresarial es ineludible. Las operaciones de ciertas industrias impactan negativamente en la consecución de múltiples objetivos de la Agenda 2030.

• Industria de Combustibles Fósiles: Continúa generando beneficios masivos mientras las comunidades más pobres, en una clara afrenta al ODS 10 (Reducción de las Desigualdades), sufren los peores efectos del daño ambiental y el desplazamiento forzado.
• Inacción Climática: La lentitud en la reducción de emisiones, evidenciada en foros como la COP30, pone en riesgo el ODS 13 (Acción por el Clima) y la transición hacia el ODS 7 (Energía Asequible y no Contaminante).

Avances en la Rendición de Cuentas: Fortaleciendo el ODS 16

A pesar de los desafíos, se han registrado avances significativos en el ámbito judicial que refuerzan el ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas) al hacer que las empresas rindan cuentas por sus acciones. El respeto a los derechos humanos está transitando de ser una opción voluntaria a una obligación legal.

1. Brasil
2. Reino Unido
3. Estados Unidos
4. Tailandia
5. Colombia

En estos países, los tribunales han sentado precedentes al dictaminar que las empresas pueden ser consideradas legalmente responsables de los abusos de derechos humanos vinculados a sus operaciones, cadenas de suministro o impacto ambiental.

Iniciativas y Alianzas para el Futuro: El Rol del ODS 17

Para hacer frente a estos retos, se ha propuesto una mayor cooperación global, en línea con el ODS 17 (Alianzas para lograr los Objetivos). Se han anunciado nuevas herramientas y se ha hecho un llamado a la acción colectiva.

• Servicio de Asistencia Técnica: La Oficina del Alto Comisionado lanzará un nuevo servicio para orientar a gobiernos, empresas y sociedad civil en la aplicación de los principios de la ONU sobre empresas y derechos humanos.
• Acuerdo Vinculante: Se reafirmó el apoyo a las negociaciones para un tratado internacional jurídicamente vinculante sobre empresas y derechos humanos.
• Alianza Mundial por los Derechos Humanos: Se propuso la creación de una alianza global para asegurar que los derechos humanos permanezcan en el centro de la vida pública y guíen las decisiones que determinarán el futuro colectivo.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El artículo aborda directamente este objetivo al destacar la explotación de trabajadores, especialmente los migrantes, las mujeres y aquellos en empleos informales. La preocupación por la derogación de leyes que protegen los derechos humanos en las operaciones empresariales se alinea con la promoción de un entorno de trabajo seguro y protegido.
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades. Se conecta con este ODS al señalar que ciertos grupos, como “los trabajadores migrantes, las mujeres y las personas con empleos informales”, son los más vulnerables a los abusos, lo que resalta la desigualdad en la exposición a riesgos y la falta de protección.
• ODS 13: Acción por el Clima. El artículo establece una conexión clara con este objetivo en la sección “Responsabilidad climática”. Critica a las “empresas de combustibles fósiles” que obtienen grandes beneficios mientras las comunidades pobres sufren daños medioambientales, y menciona la frustración por la “lentitud de los avances en la reducción de las emisiones”.
• ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas. Este es un tema central del artículo. Se aborda a través de la necesidad de gobernar la inteligencia artificial para prevenir abusos de derechos humanos, la exigencia de “salvaguardias y la supervisión independiente”, la denuncia de ataques contra defensores de los derechos humanos y el reconocimiento de que los tribunales están haciendo que las empresas sean “responsables de los abusos contra los derechos humanos”.
• ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos. El artículo concluye con un llamado a una “mayor cooperación mundial” y la creación de una “Alianza Mundial para los Derechos Humanos”, lo que refleja directamente el espíritu de este ODS de fomentar alianzas para alcanzar los objetivos comunes.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios. El artículo se alinea con esta meta al expresar preocupación por los abusos que sufren precisamente estos grupos y al criticar la derogación de leyes que obligan a las empresas a respetar los derechos humanos.
• Meta 13.2: Incorporar medidas relativas al cambio climático en las políticas, estrategias y planes nacionales. La crítica a la “inacción frente al cambio climático” y la lentitud en la reducción de emisiones sugiere una falta de cumplimiento de esta meta por parte de los gobiernos y las empresas.
• Meta 16.3: Promover el estado de derecho en los planos nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos. Esta meta se refleja en los ejemplos de tribunales en Brasil, Reino Unido, Estados Unidos, Tailandia y Colombia que han dictaminado que “las empresas pueden ser consideradas responsables de los abusos contra los derechos humanos”.
• Meta 16.10: Garantizar el acceso público a la información y proteger las libertades fundamentales. La mención de que los “ataques contra los defensores de los derechos humanos que documentan los abusos de las empresas son inaceptables” se relaciona directamente con la protección de quienes ejercen estas libertades fundamentales.
• Meta 17.16: Mejorar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible. El llamado del Alto Comisionado a una “mayor cooperación mundial” y la propuesta de crear una “Alianza Mundial para los Derechos Humanos” son iniciativas que buscan fortalecer las alianzas globales, en línea con esta meta.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

• Indicador implícito para la Meta 8.8: La existencia y aplicación de leyes laborales y de derechos humanos. El artículo menciona que “algunos gobiernos están derogando leyes que obligan a las empresas a respetar los derechos humanos en sus operaciones”. El seguimiento del número de países que promulgan o derogan dichas leyes puede servir como un indicador del progreso.
• Indicador implícito para la Meta 13.2: Niveles de emisiones de gases de efecto invernadero. La referencia a la “lentitud de los avances en la reducción de las emisiones” implica que la tasa de reducción de emisiones es un indicador clave para medir el progreso en la acción climática.
• Indicador implícito para la Meta 16.3: Número de casos judiciales donde las corporaciones son responsabilizadas por abusos. El artículo cita ejemplos de casos en varios países donde las empresas fueron “consideradas responsables”. El número y resultado de estos litigios pueden ser un indicador del acceso a la justicia y la rendición de cuentas corporativa.
• Indicador implícito para la Meta 16.10: Número de ataques verificados contra defensores de los derechos humanos. La afirmación de que los ataques “son inaceptables y deben terminar” sugiere que la frecuencia de estos incidentes es un indicador crucial para medir la seguridad de quienes defienden las libertades fundamentales.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: news.un.org