Trabaja Coevim en políticas públicas para prevenir y erradicar la violencia contra mujeres, niñas y adolescentes – Gobierno del Estado de Morelos

Informe sobre la Certificación en Igualdad Laboral y su Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Contexto del Evento y Alineación con la Agenda 2030

Se informa sobre la ceremonia de entrega de reconocimientos a centros de trabajo certificados en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 durante el año 2024. Este evento subraya el compromiso de México con la Agenda 2030, utilizando estándares nacionales como herramientas clave para avanzar en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente en materia de igualdad, trabajo decente y fortalecimiento institucional.

Avances en el ODS 5: Igualdad de Género

La participación de Teresa Zuccolotto Espinoza, titular de la Comisión Ejecutiva para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Coevim), en representación de la Secretaría de Gobierno de Morelos, destaca la sinergia entre la certificación y el ODS 5 (Igualdad de Género). Las acciones interinstitucionales en la entidad para diseñar y aplicar políticas públicas que previenen y erradican la violencia contra mujeres, niñas y adolescentes, se alinean directamente con las metas 5.1 y 5.2 de este objetivo. La Norma NMX-R-025-SCFI-2015 funciona como un mecanismo preventivo al fomentar entornos laborales libres de discriminación y violencia.

Impulso al ODS 8 y ODS 10: Trabajo Decente y Reducción de las Desigualdades

La certificación de 101 centros de trabajo de los sectores público, privado y social representa un progreso tangible hacia el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico) y el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades). Al promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación, esta norma contribuye a:

• Garantizar un trabajo productivo y decente para todas las personas.
• Reducir las desigualdades de ingresos y oportunidades basadas en el género.
• Fomentar la inclusión social, económica y política de todos los individuos.

Fortalecimiento del ODS 16 y ODS 17: Instituciones Sólidas y Alianzas Estratégicas

El evento fue convocado por un Consejo Interinstitucional, reflejando un modelo de gobernanza colaborativa que es fundamental para el ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas) y el ODS 17 (Alianzas para lograr los Objetivos). La alianza entre las secretarías federales del Trabajo y Previsión Social, de las Mujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) evidencia la creación de instituciones eficaces y responsables, así como la formación de alianzas multisectoriales para alcanzar metas comunes de desarrollo sostenible.

Resultados de la Certificación 2024

El informe de resultados cuantitativos de la certificación es el siguiente:

1. Total de Centros Reconocidos: 101
2. Distribución por Nivel:
   • Nivel Oro: 18 centros
   • Nivel Plata: 21 centros
   • Nivel Bronce: 26 centros
   • Certificado sin nivel adicional: 36 centros

Participación Institucional de Alto Nivel

La relevancia del compromiso con estos objetivos fue refrendada por la presencia de destacadas autoridades, entre las que se encontraron:

• Citlalli Hernández Mora, Secretaria de las Mujeres del Gobierno de México.
• Claudia Olivia Morales Reza, Presidenta de la Conapred.
• Omar Nacif Estefan Fuentes, Director General de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Montserrat Matilde Rizo Rodríguez, Titular de la Unidad de Apoyo al Sistema de Justicia de la Secretaría de Gobernación.
• Rocío Iglesias Avilés, Jefa de la Unidad de Promoción de los Derechos Humanos de la Secretaría de la Marina.
• Soledad Guadalupe López Acosta, Titular de la Unidad de Administración y Finanzas de la Secretaría de Economía.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 5: Igualdad de Género. Este es el objetivo principal abordado. El artículo se centra en la certificación de centros de trabajo en una norma de igualdad laboral, y destaca el trabajo de la Comisión Ejecutiva para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Coevim) y la Secretaría de las Mujeres. Las acciones descritas, como “promueven, diseñan y aplican políticas públicas para prevenir y erradicar la violencia contra mujeres, niñas y adolescentes”, se alinean directamente con la búsqueda de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El artículo trata sobre el reconocimiento a “centros de trabajo” por certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que se enfoca en la igualdad laboral y la no discriminación. Esto contribuye directamente a la creación de entornos de trabajo más justos, seguros e inclusivos, que son componentes esenciales del trabajo decente.
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades. Al promover la igualdad laboral y la no discriminación a través de una norma certificable y la participación del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el artículo aborda la reducción de las desigualdades, específicamente aquellas basadas en el género en el ámbito laboral.
• ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas. El artículo destaca un “trabajo de manera interinstitucional” entre múltiples secretarías federales (Trabajo, Mujeres, Gobernación, Marina, Economía) y consejos (Coevim, Conapred). Esta colaboración para aplicar políticas públicas y normas refleja el fortalecimiento de instituciones eficaces, responsables e inclusivas que trabajan para garantizar la justicia y la protección de los derechos humanos.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

1. Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. La certificación bajo la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 y la labor del Conapred son acciones directas para eliminar la discriminación en el lugar de trabajo.
2. Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado. La misión explícita de la Coevim, mencionada en el artículo, es “prevenir y erradicar la violencia contra mujeres, niñas y adolescentes”.
3. Meta 8.5: De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. La norma de igualdad laboral promueve un entorno que favorece el trabajo decente y la igualdad de oportunidades para las mujeres.
4. Meta 10.3: Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto. La promoción y aplicación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 es una medida concreta para alcanzar esta meta.
5. Meta 16.b: Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. El reconocimiento a los centros de trabajo por adoptar una norma voluntaria de no discriminación es un ejemplo de la aplicación de políticas que apoyan esta meta.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

• Sí, aunque el artículo no cita códigos de indicadores oficiales de los ODS, menciona datos y acciones que funcionan como indicadores de progreso implícitos:
• Indicador implícito relacionado con la Meta 5.1 y 10.3: La existencia y aplicación de la “Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación”. Este es un indicador cualitativo de la existencia de un marco normativo para promover la igualdad, relacionado con el Indicador 5.1.1 (Existencia de marcos jurídicos para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por razón de sexo).
• Indicador implícito relacionado con la Meta 8.5: El número de centros de trabajo certificados. El artículo proporciona datos cuantitativos específicos: “se reconoció a 101 centros de trabajo”, detallando que “18 alcanzaron nivel oro, 21 plata, 26 bronce y 36 obtuvieron certificado sin nivel adicional”. Este recuento sirve como un indicador directo del grado de adopción de prácticas de trabajo decente e igualdad en los sectores público, privado y social.
• Indicador implícito relacionado con la Meta 5.2 y 16: La existencia y operación de la Coevim y el “trabajo de manera interinstitucional” para diseñar y aplicar políticas públicas. Aunque no se cuantifica, la mención de estas estructuras y sus acciones es un indicador del esfuerzo institucional para abordar la violencia de género.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: morelos.gob.mx