Un Jalisco de iguales

Informe sobre iniciativas para promover la igualdad laboral en Jalisco

Introducción

En Jalisco, se están impulsando dos iniciativas desde la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) para promover la igualdad laboral entre mujeres y hombres, combatir la brecha salarial y garantizar el bienestar de las madres trabajadoras en el estado.

Distintivo Jalisco Lactancia Responsable

En el marco de la Semana de la lactancia materna y en colaboración con diversas instituciones, se ha anunciado el “Distintivo Jalisco Lactancia Responsable”. Este distintivo reconocerá a las empresas que faciliten y fomenten la lactancia materna entre sus colaboradoras.

• Espacios amigables para amamantar
• Lactario
• Sala de lactancia

El personal de las empresas participantes recibirá capacitación en línea sobre la lactancia materna, incluyendo la creación de espacios adecuados y la conservación de la leche materna.

Las empresas interesadas podrán registrarse a partir del 1 de septiembre en la página web de la STyPS. El distintivo tendrá una vigencia de tres años y se entregará en enero de 2024.

Distintivo Jalisco Sin Brechas

La segunda iniciativa es la entrega del “Distintivo Jalisco Sin Brechas”, que reconoce a las empresas que garantizan la igualdad salarial y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la diferencia salarial promedio a nivel nacional es del 16.5%. En Jalisco, es fundamental aplicar la igualdad salarial y de oportunidades en todos los sectores económicos.

Para obtener el distintivo, las empresas deben cumplir con una inspección especial y voluntaria que verifica la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el centro de trabajo. Se brinda asesoría y acompañamiento para mejorar las prácticas. El distintivo tiene una vigencia de tres años.

Contacto

Para cualquier duda o comentario, se puede contactar a la STyPS al 33 30301000 ext. 0 de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas, o por correo electrónico a marcovalerio.perezgollaz@jalisco.com.mx

Conclusiones

Estas iniciativas buscan construir un Jalisco más justo e inclusivo, donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades y derechos en el trabajo. Se invita a todas las empresas a sumarse a estos distintivos y ser parte del cambio que se desea ver en el estado.

Juntos haremos la diferencia.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 5.5.1: Proporción de asientos ocupados por mujeres en los cuerpos legislativos nacionales.
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres en edad de trabajar.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: eloccidental.com.mx

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