¿Cuándo podrás retirarte en 2026? Descubre la nueva edad y requisitos de cotización en EE.UU. – El Comercio Perú

Análisis de la Reforma del Sistema de Pensiones en Estados Unidos 2026 y su Vínculo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El sistema de pensiones de Estados Unidos se enfrenta a una reestructuración significativa que entrará en vigor en 2026. Estas modificaciones, que incluyen una nueva edad de jubilación y un método de cálculo revisado para las pensiones, se analizan en este informe desde la perspectiva de su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente en lo que respecta a la erradicación de la pobreza (ODS 1), la promoción del trabajo decente (ODS 8) y la reducción de las desigualdades (ODS 10).

Modificación de la Edad de Jubilación: Impacto en el Trabajo Decente y el Crecimiento Económico (ODS 8)

La reforma establece un nuevo paradigma para determinar la edad de jubilación, vinculándola directamente a la densidad de las cotizaciones a lo largo de la vida laboral del individuo. Este cambio busca fortalecer la sostenibilidad del sistema y alinear la etapa de retiro con las realidades del mercado laboral actual, un principio fundamental del ODS 8.

Nuevos Criterios para la Edad de Retiro a partir de 2026

• Jubilación a los 65 años: Aplicable para trabajadores que acrediten un mínimo de 38 años y tres meses de cotizaciones.
• Jubilación a los 66 años y 10 meses: Aplicable para trabajadores con un historial de cotizaciones inferior al umbral mencionado.

Este ajuste representa un aumento de dos meses con respecto a 2025 para aquellos con menos años cotizados y forma parte de un incremento gradual que culminará con una edad de jubilación de 67 años en 2027. La medida pretende asegurar la viabilidad financiera del sistema de seguridad social, un pilar para el crecimiento económico sostenido.

Nuevo Modelo de Cálculo de Pensiones: Un Avance hacia la Reducción de Desigualdades (ODS 10)

Con el objetivo de promover la equidad y proteger a los trabajadores con trayectorias laborales no lineales o irregulares, la reforma introduce un modelo de cálculo dual. Esta innovación se alinea directamente con el ODS 10, que busca reducir la desigualdad dentro y entre los países.

Implementación de un Sistema de Cómputo Dual

1. Método Tradicional: Se basa en el cálculo de las últimas 300 bases de cotización (equivalentes a 25 años), divididas entre 350.
2. Nuevo Método Progresivo: Ofrece al trabajador la posibilidad de optar por un cálculo basado en los mejores 302 meses de cotización dentro de un período de 304 meses, descartando así los dos peores meses. Este método se implementará de forma progresiva a partir de 2026.

La Administración del Seguro Social calculará automáticamente la pensión utilizando el método que resulte más beneficioso para cada individuo. Este sistema se expandirá gradualmente hasta el año 2044, momento en el cual el cálculo se basará en los mejores 27 años de cotización, fortaleciendo la red de seguridad para todos los trabajadores y contribuyendo a una mayor justicia social.

Fortalecimiento Institucional para la Erradicación de la Pobreza (ODS 1 y ODS 16)

Las reformas implementadas son un esfuerzo por fortalecer la institución de la Seguridad Social (ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas), garantizando su solvencia a largo plazo. Un sistema de pensiones robusto y sostenible es la principal herramienta para prevenir la pobreza en la vejez, contribuyendo de manera decisiva al cumplimiento del ODS 1 (Fin de la Pobreza).

Recomendaciones para los Futuros Pensionistas

• Verificación de Años Cotizados: Se recomienda a todos los trabajadores solicitar un informe de vida laboral a la Seguridad Social para conocer con exactitud su historial de cotizaciones y planificar adecuadamente su retiro.
• Evaluación de Incentivos: Aquellos que consideren retrasar su jubilación deben informarse sobre los incentivos adicionales que se ofrecerán, ya que estos serán más flexibles a partir de 2026.

En conclusión, los cambios en el sistema de pensiones de 2026, aunque suponen un ajuste en las expectativas de jubilación, están diseñados para reforzar la equidad, sostenibilidad y resiliencia del sistema, alineándose con los principios fundamentales de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 1: Fin de la Pobreza

  El artículo se centra en el sistema de pensiones y la seguridad social, que son mecanismos fundamentales de protección social diseñados para garantizar un ingreso básico a las personas después de su vida laboral. Al discutir los cambios en la edad de jubilación y el cálculo de las pensiones, el texto aborda directamente cómo el Estado busca asegurar la estabilidad económica de las personas mayores, previniendo así la pobreza en esta etapa de la vida.

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

  Un sistema de pensiones robusto es una parte integral del concepto de “trabajo decente”. Asegura que los años de trabajo de una persona contribuyan a su seguridad a largo plazo. El artículo detalla los requisitos para la jubilación, como los “años totales de cotización”, vinculando directamente la vida laboral de una persona con sus beneficios futuros. La reforma que busca beneficiar a “trabajadores que tienen carreras laborales irregulares” también promueve un entorno laboral más equitativo y protector.

• ODS 10: Reducción de las Desigualdades

  El artículo menciona explícitamente que uno de los objetivos de la reforma es “beneficiar a los trabajadores que tienen carreras laborales irregulares” a través de un “modelo dual” para el cálculo de la pensión. Esta medida está diseñada para reducir las desigualdades en los ingresos de jubilación, asegurando que aquellos con historiales de cotización menos estables no sean desproporcionadamente penalizados, promoviendo así una mayor equidad social y económica entre la población jubilada.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 1.3: Implementar a nivel nacional sistemas y medidas apropiados de protección social para todos.

  El artículo describe en su totalidad la implementación y ajuste de un sistema nacional de protección social: el sistema de pensiones del Seguro Social en Estados Unidos. Los cambios en la edad de jubilación y los métodos de cálculo son ejemplos directos de la gestión y adaptación de este sistema para cubrir a la población de edad avanzada.

• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.

  La introducción de un “nuevo método (progresivo)” para calcular las pensiones es una política de protección social explícita. El hecho de que este método permita “descartando los dos peores meses” de cotización y que la Seguridad Social elija automáticamente el cálculo “más beneficioso para cada persona” es una acción concreta para lograr una mayor igualdad en los resultados de la jubilación.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

• Indicador 1.3.1: Proporción de la población cubierta por niveles mínimos o sistemas de protección social, por sexo, distinguiendo entre otros a las personas de edad.

  Aunque el artículo no proporciona cifras porcentuales, discute los criterios de elegibilidad que definen la cobertura del sistema de pensiones para las personas de edad. Frases como “si tiene 38 años y tres meses o más de años cotizados” y el aumento gradual de la edad de retiro a “67 años en 2027” son parámetros que determinan qué proporción de la población de personas mayores está cubierta por este sistema de protección social. El análisis de cuántas personas cumplen estos requisitos permitiría medir este indicador.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: elcomercio.pe