Lo que esconden los datos del mercado laboral
Lo que esconden los datos del mercado laboral El Periódico de España
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Informe sobre el mercado laboral español
Introducción
Nos vamos de vacaciones con el buen sabor de boca que nos han dejado los datos de afiliación y paro correspondientes al mes de julio. Pero cabe preguntarse: ¿existe el milagro del mercado laboral español? ¿Qué parte del éxito se puede atribuir a la reforma laboral?
Situación actual del mercado laboral español
La economía española ha alcanzado una cifra histórica de 20,9 millones de afiliados a la Seguridad Social. Sin embargo, este importante avance del empleo oculta la existencia de dos males que afectan a nuestro mercado laboral desde hace décadas: la tasa de paro continúa siendo la más elevada de la zona euro y la productividad crece poco. Aspirar a situar la tasa de paro en el 8%, definiendo este valor como el pleno empleo, nos indica hasta qué punto nuestro mercado laboral padece todavía de importantes deficiencias (políticas activas ineficaces, desajuste entre oferta y demanda, ayudas públicas mal diseñadas o economía sumergida que desincentiva la búsqueda de empleo). Por otro lado, si la productividad no crece lo suficiente, tampoco lo harán los salarios ni la renta por habitante del conjunto de la economía.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Es importante destacar que el crecimiento del empleo en España no es exclusivo de nuestro país, sino que está sucediendo en la mayoría de los países europeos. Esto demuestra que el mercado laboral español no es un caso aislado, sino parte de una tendencia más amplia. Además, es necesario analizar el impacto de la reforma laboral en el empleo. El más importante es que ha disminuido la tasa de temporalidad, hasta el 17,3% en el segundo trimestre, muy por debajo del 25,4% que alcanzó en el cuarto trimestre de 2021, antes de que se aprobase la reforma laboral. El contrato temporal ha quedado reducido a casos muy excepcionales y, en contrapartida, se ha producido un incremento muy notable del contrato fijo-discontinuo. Sin embargo, es necesario evaluar si esta reducción de la temporalidad contractual se ha traducido también en una reducción de la temporalidad efectiva (medido en periodos de inactividad).
El impacto de la reforma laboral
Los datos muestran que tras la reforma laboral la reducción de contratos temporales no se ha traducido en menores transiciones del empleo al paro, al contrario de lo que se esperaba. Es prematuro extraer conclusiones, pero nos pone en preaviso sobre el coste en términos de pérdida de renta que pueden tener los trabajadores con contrato fijo-discontinuo y largos períodos de inactividad, además del desincentivo a la movilidad laboral hacia otras empresas con mayor dinamismo para no perder la indemnización por despido. Por otro lado, la empresa podría tener incentivos a contratar con contrato fijo-discontinuo en vez de hacerlo con fijo ordinario para disponer de mayor flexibilidad y posponer el pago de indemnizaciones. Los economistas Marcel Jansen y Florentino Felgueroso, expertos en mercado laboral de FEDEA, proponen introducir los ‘bonus malus’, una especie de penalización para aquellas empresas que abusen de la rotación (periodos de inactividad en los contratos fijos discontinuos), ya que estarían incrementando el gasto en prestaciones de paro que acabarían soportando las empresas con mayor estabilidad laboral.
Conclusiones
En definitiva, podemos estar más que satisfechos con la evolución del empleo, pero no olvidemos que bajo las grandes cifras se esconden algunos problemas estructurales que todavía padece nuestro mercado laboral y que el futuro gobierno deberá resolver con nuevas políticas y reformas.
Referencias
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 9: Industria, innovación e infraestructura
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
- Meta 9.2: Promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
- Indicador 9.2.1: Cantidad de nuevas tecnologías y conocimientos técnicos introducidos en el mercado por empresa.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad. | Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. |
| Objetivo 9: Industria, innovación e infraestructura | Meta 9.2: Promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación. | Indicador 9.2.1: Cantidad de nuevas tecnologías y conocimientos técnicos introducidos en el mercado por empresa. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: epe.es
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