Mujeres no gozan iguales oportunidades de capacitación sobre IA en trabajo, según estudio – www.revistaeyn.com
Mujeres no gozan iguales oportunidades de capacitación sobre IA en trabajo, según estudio www.revistaeyn.com
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Poco más de un tercio de las mujeres (35 %) han recibido acceso a herramientas de IA por parte de sus empleadores, en comparación con dos quintas partes de los hombres (41 %), según una investigación de Randstad.
Por revistaeyn.com
La escasez de talento es un desafío estructural global que marcará el ámbito laboral durante décadas. Aunque no todos los desafíos globales son previsibles, la constante disminución de la población en edad laboral, combinada con la caída de las tasas de fertilidad y los bajos índices de desempleo, ya está generando importantes déficits de talento en todo el mundo.
A medida que la inteligencia artificial (IA) avanza a una velocidad sin precedentes, está permitiendo niveles de productividad y eficiencia antes inimaginables.
Las organizaciones reconocen este potencial, ya que la demanda de habilidades en IA se ha quintuplicado en el último año, según una nueva investigación de Randstad. El talento joven que comienza su carrera está liderando la adquisición de habilidades en IA a un ritmo excepcional, con un crecimiento interanual superior al 292 %.
Sin embargo, esta misma investigación revela que el acceso a la tecnología y la capacitación en su uso no están distribuidos de manera equitativa entre todos los grupos de talento.
Por lo tanto, aunque la tecnología tiene el potencial de ampliar los mercados laborales, si no se reconoce y aborda activamente las inequidades actuales, terminará agravando la escasez de talento. Esto, a su vez, generará aún más carencias en diversos sectores.
Los datos muestran que las mujeres y los trabajadores de mayor edad no están disfrutando de las mismas oportunidades de acceso y formación en el uso de IA en el lugar de trabajo. Entre los perfiles que mencionan habilidades en IA, el 71 % corresponde a hombres y solo el 29 % a mujeres, lo que refleja una brecha de género de 42 puntos porcentuales.
Esta desigualdad también se observa en el acceso a la tecnología. Poco más de un tercio de las mujeres (35 %) han recibido acceso a herramientas de IA por parte de sus empleadores, en comparación con dos quintas partes de los hombres (41 %).
En cuanto a las divisiones generacionales, solo el 22 % de los Baby Boomers ha tenido acceso a oportunidades de capacitación en IA, frente al 28 % de la Generación X, el 43 % de los Millennials y el 45 % de la Generación Z.
Los datos revelan una amenaza real de ampliar las brechas digitales, profundizar las desigualdades y dificultar el avance hacia la solución de la escasez de talento.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 9: Industria, innovación e infraestructura
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 9.5: Aumentar significativamente el acceso a las tecnologías de la información y las comunicaciones y esforzarse por proporcionar acceso universal y asequible a Internet en los países menos adelantados para 2020.
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en la dirección de empresas.
- Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
- Indicador 9.5.1: Proporción de la población que utiliza Internet.
- Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y personas con discapacidad.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en la dirección de empresas. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. |
| Objetivo 9: Industria, innovación e infraestructura | Meta 9.5: Aumentar significativamente el acceso a las tecnologías de la información y las comunicaciones y esforzarse por proporcionar acceso universal y asequible a Internet en los países menos adelantados para 2020. | Indicador 9.5.1: Proporción de la población que utiliza Internet. |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. | Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y personas con discapacidad. |
Fuente: revistaeyn.com
