Ocho tiendas Baskin-Robbins en Utah multadas con casi $ 50,000 por violar ley federal sobre trabajo infantil

Informe: Multa a franquiciado de Baskin-Robbins por violación de la ley federal sobre trabajo infantil

Resumen

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha impuesto una multa a un franquiciado de Baskin-Robbins en Utah por violar la ley federal sobre trabajo infantil en ocho heladerías en tres condados. La investigación realizada reveló que 64 adolescentes trabajaron en horarios y jornadas laborales no permitidas mientras la escuela estaba en sesión.

Detalles

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha sancionado a una LLC llamada Jode, franquiciado de Baskin-Robbins en Utah, por violar la ley federal sobre trabajo infantil. La investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del departamento encontró que 64 adolescentes trabajaron “demasiado tarde en el día y demasiadas horas a la semana” durante el período escolar en ocho heladerías ubicadas en American Fork, Bountiful, Clearfield, Layton, Salt Lake City, Sandy, West Jordan y West Valley City.

Multa

Como resultado de las infracciones cometidas, Baskin-Robbins ha sido multado con $49,833. Cada uno de los 64 adolescentes afectados, todos ellos de 14 y 15 años, representa una multa de aproximadamente $800.

Violación de la ley federal y orientación legal errónea

El empleador alegó haber seguido una orientación legal “errónea” que les aconsejó seguir las pautas estatales en lugar de la ley federal más estricta. Además, se encontraron varias violaciones de registros durante la investigación.

Comentarios del franquiciado

Justin Odekirk, el franquiciado de las ocho tiendas según los registros comerciales de Utah, no ha respondido a la solicitud de comentarios hasta el momento.

Énfasis en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Esta situación de violación de la ley federal sobre trabajo infantil en las heladerías de Baskin-Robbins en Utah es un claro ejemplo de la importancia del ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Es fundamental garantizar que los empleadores cumplan con las normas laborales federales para proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores jóvenes.

Además, este caso destaca la necesidad de una mayor conciencia y cumplimiento de los ODS en general. Los ODS son una serie de objetivos globales establecidos por las Naciones Unidas para abordar los desafíos sociales, económicos y ambientales más urgentes de nuestro tiempo. Al cumplir con los ODS, podemos trabajar juntos para construir un futuro sostenible y equitativo para todos.

Recomendaciones

El director del distrito de Salarios y Horas, Kevin Hunt, en Salt Lake City, enfatizó la importancia de que los empleadores conozcan y cumplan con todas las normas laborales federales, especialmente cuando se trata de trabajadores jóvenes. Además, instó a los empleadores y empleados a comunicarse directamente con la oficina correspondiente para obtener información precisa sobre las leyes laborales federales y evitar situaciones desafortunadas como esta.

Fuente

Esta información proviene de The Salt Lake Tribune, bajo un acuerdo de información editorial entre el periódico y Telemundo Utah. Para ver la historia original, haz clic aquí.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados

• Objetivo 4: Educación de calidad
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades

2. Metas específicas de los ODS identificadas

• Meta 4.4: Aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
• Meta 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, a más tardar en 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo

• Indicador 4.4.1: Tasa de participación en programas de formación profesional y educación para el empleo en comparación con la población total.
• Indicador 8.7.1: Tasa de trabajo infantil, por grupos de edad, sexo y forma de trabajo (trabajo peligroso).
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: telemundoutah.com

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