¿Qué países de la UE presentan las mayores diferencias de género en inversión? – Euronews.com

Informe sobre la Brecha de Inversión de Género en Europa y su Impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El presente informe analiza la brecha de inversión de género en el sector tecnológico europeo, basándose en datos de la Comisión Europea. Se evidencia que esta disparidad representa un obstáculo significativo para la consecución de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), principalmente el ODS 5 (Igualdad de Género), el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico) y el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades).

Análisis de la Participación Femenina y su Vínculo con el ODS 5

Los datos revelan un déficit alarmante en la representación femenina en la creación de empresas tecnológicas, lo que contraviene directamente las metas del ODS 5, que busca lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Según el informe “The Gender Investment Gap”, solo una de cada cinco empresas tecnológicas fundadas en Europa entre 2020 y 2025 contó con al menos una mujer en su equipo fundador.

• Media Europea: La proporción de empresas con al menos una fundadora se sitúa en un 19,3%.
• Países con mayor diversidad: Letonia (27%), Italia (25,9%) y Portugal (25,2%) muestran un mayor avance hacia la paridad.
• Países con mayor rezago: La República Checa (9%) y Hungría (14,4%) exhiben las brechas más pronunciadas, alejándose de los estándares de igualdad promovidos por los ODS.

Impacto Económico y Obstáculos para el ODS 8 y ODS 9

La brecha de inversión no solo refleja una desigualdad de género, sino que también frena el potencial de crecimiento económico y la innovación, pilares del ODS 8 y el ODS 9 (Industria, Innovación e Infraestructura). Las empresas fundadas por mujeres reciben sistemáticamente menos financiación, limitando su capacidad para escalar y contribuir al desarrollo económico.

Potencial Económico Desaprovechado

1. Crecimiento del PIB (ODS 8): La participación equitativa de las mujeres empresarias podría aumentar el PIB de la UE en 600.000 millones de euros para 2040.
2. Movilización de Capital para la Innovación (ODS 9): Si las mujeres invirtieran en paridad con los hombres, se podrían movilizar entre 2 y 3 billones de euros adicionales en activos, capital crucial para financiar “las transiciones ecológica y digital”.
3. Acceso a Financiación: Las empresas propiedad de mujeres registran tasas de aprobación de préstamos bancarios cinco puntos porcentuales más bajas que las de los hombres, una barrera directa al emprendimiento y al trabajo decente.

Estas cifras demuestran un déficit económico que impide la plena realización del potencial innovador y de crecimiento sostenible en la Unión Europea.

Causas Estructurales y la Lucha contra la Desigualdad (ODS 10)

Las raíces de esta brecha son sistémicas y están ligadas a prejuicios y barreras estructurales que el ODS 10 busca eliminar. La reducción de las desigualdades requiere abordar estos factores subyacentes.

Barreras Sistémicas Identificadas

• Expectativas Sociales y Sesgos de Género: El emprendimiento y la financiación de riesgo han sido históricamente ámbitos masculinos, asociando el éxito a rasgos como la asertividad y la asunción de riesgos, lo que genera sesgos en la evaluación de proyectos liderados por mujeres.
• Dominio Masculino en la Toma de Decisiones: Los comités de inversión en capital riesgo están mayoritariamente compuestos por hombres, lo que perpetúa patrones de inversión que excluyen a las mujeres.
• Doble Exclusión (ODS 10): Las mujeres emprendedoras no solo enfrentan una barrera de género, sino también una geográfica. La concentración de capital riesgo en centros como Londres, París, Berlín y Estocolmo deja en desventaja estructural a las fundadoras de Europa Central, del Este y de la región mediterránea, exacerbando las desigualdades dentro de la UE.

Incluso en sociedades consideradas igualitarias, como las de los países nórdicos, la suposición de que ya se ha alcanzado la igualdad puede enmascarar prejuicios estructurales, dificultando el progreso real hacia el ODS 5 y el ODS 10.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 5: Igualdad de Género

  Este es el objetivo central del artículo. Todo el texto se centra en las disparidades económicas y financieras entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial y de inversión en Europa. Se discute la “brecha de género en la inversión”, la menor proporción de mujeres fundadoras de empresas tecnológicas y su acceso limitado al capital, lo que refleja una falta de igualdad de oportunidades económicas.

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

  El artículo conecta directamente la igualdad de género con el crecimiento económico. Señala que “la participación equitativa de las mujeres empresarias podría aumentar el PIB de la UE en 600.000 millones de euros”. Además, aborda el fomento del emprendimiento y los desafíos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas (PYMES) dirigidas por mujeres para acceder a servicios financieros, lo cual es crucial para la creación de empleo y la innovación.

• ODS 10: Reducción de las Desigualdades

  El artículo no solo aborda la desigualdad entre géneros, sino también la desigualdad geográfica. Menciona que “las mujeres también se enfrentan a una ‘doble exclusión’ de género y geográfica”, ya que el capital de riesgo se concentra en unas pocas ciudades europeas (Londres, París, Berlín y Estocolmo), dejando en desventaja a las fundadoras de otras regiones.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

  El artículo evidencia que esta meta no se está cumpliendo en el sector tecnológico y financiero. Se destaca que “solo una de cada cinco empresas tecnológicas creadas en Europa […] incluía al menos a una mujer fundadora” y que los órganos de toma de decisiones en el capital de riesgo “siguen estando dominados por los hombres”, lo que limita la participación y el liderazgo femenino en la vida económica.

• Meta 5.a: Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de las tierras y otros bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales.

  Esta meta es directamente relevante, ya que el artículo se enfoca en el acceso desigual a los servicios financieros. Se informa que “las empresas propiedad de mujeres registran tasas de aprobación de préstamos unos cinco puntos porcentuales más bajas que las empresas propiedad de hombres” y que reciben menos inversión en general, lo que demuestra una clara barrera en el acceso a recursos económicos.

• Meta 8.3: Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros.

  El artículo subraya las dificultades que enfrentan las PYMES fundadas por mujeres para acceder a financiación, un componente clave de esta meta. La brecha en la aprobación de préstamos y en la inversión de capital de riesgo impide el crecimiento de estas empresas, limitando así la innovación y la creación de empleo que podrían generar.

• Meta 10.2: De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

  El análisis de la “doble exclusión” de género y geográfica que sufren las mujeres empresarias fuera de los principales centros financieros de Europa se alinea con esta meta. El artículo demuestra cómo la combinación de género y ubicación geográfica crea barreras estructurales que impiden la inclusión económica plena.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Aunque el artículo no menciona los códigos de los indicadores oficiales de los ODS, proporciona datos específicos que funcionan como indicadores de facto para medir el progreso en las metas identificadas:

• Indicador implícito para la Meta 5.5: Proporción de mujeres en puestos directivos y de toma de decisiones.

  El artículo no da un porcentaje exacto, pero afirma que “los órganos de toma de decisiones en el capital riesgo y el capital privado siguen estando dominados por los hombres”, lo que sirve como una evaluación cualitativa de este indicador. Un indicador cuantitativo derivado directamente del texto sería la proporción de empresas tecnológicas con al menos una mujer fundadora, que el informe sitúa en un 19,3% para la media europea.

• Indicador implícito para la Meta 5.a: Acceso de las mujeres a servicios financieros.

  El artículo ofrece una métrica muy clara para medir esta brecha: la diferencia en los puntos porcentuales en las tasas de aprobación de préstamos bancarios entre empresas propiedad de mujeres y hombres. El texto especifica que esta diferencia es de “unos cinco puntos porcentuales”, incluso controlando otras variables, lo que lo convierte en un indicador robusto de la desigualdad en el acceso a la financiación.

• Indicador implícito para la Meta 8.3: Crecimiento del PIB atribuible al emprendimiento femenino.

  El artículo cuantifica el impacto económico potencial de cerrar la brecha de género, lo que puede usarse como un indicador de progreso. Menciona que la participación equitativa “podría aumentar el PIB de la UE en 600.000 millones de euros“. El seguimiento del crecimiento del PIB relacionado con el aumento de la participación empresarial de las mujeres sería una forma de medir el avance hacia esta meta.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: es.euronews.com