El Departamento del Trabajo demanda a Hyundai por emplear a menores en plantas de Alabama

Informe sobre demanda al fabricante Hyundai Motor por empleo ilegal de menores

El Departamento de Trabajo ha presentado una demanda contra el fabricante surcoreano de automóviles Hyundai Motor por presuntamente emplear ilegalmente a menores de edad en Alabama, incluida una niña de 13 años, confirmaron funcionarios de la agencia a Noticias Telemundo.

La querella, presentada ante la Corte de Distrito en Montgomery, Alabama, también involucra a una planta de partes de automóviles (SMART Alabama LLC) y a un reclutador de trabajadores (Best Practice Service LLC), a quienes se les pide ceder las ganancias obtenidas a través del trabajo infantil.

La agencia de noticias Reuters fue la primera en reportar la demanda.

Violación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

1. ODS 4 – Educación de calidad: La contratación de menores impide que estos asistan a la escuela, afectando su derecho a una educación de calidad.
2. ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico: El empleo ilegal de menores va en contra del principio de trabajo decente y afecta el crecimiento económico sostenible.

En los documentos judiciales se alega que una niña de 13 años fue contratada con jornadas de 50 y hasta 60 horas semanales en una línea de ensamblaje en Luverne, Alabama, durante al menos seis meses. La menor presuntamente trabajaba operando maquinarias para convertir metal en partes de autos.

“En lugar de ir a la escuela intermedia, ella trabajaba en una línea de ensamblaje fabricando partes. Esas partes eran enviadas a Montgomery, Alabama, donde terminaban en vehículos que después eran vendidos a clientes en todo el país”, resalta el documento.

“Las compañías no pueden escapar de su responsabilidad culpando a proveedores o compañías de personal por violaciones de trabajo infantil cuando son de hecho empleadores”, indicó Seema Nanda, abogada de Trabajo, en un comunicado de prensa.

A inicios de 2023, la Administración del presidente Joe Biden reportó que desde 2018, el Departamento de Trabajo había visto un aumento del 69% en casos de niños trabajando ilegalmente para compañías en Estados Unidos.

“En el último año fiscal, el departamento encontró 835 empresas a las que investigó que habían empleado a más de 3,800 niños en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo”, según un comunicado del Departamento de Agricultura que mencionaba cifras del Gobierno.

Responsabilidad empresarial y ODS

• ODS 12 – Producción y consumo responsables: Las empresas tienen la responsabilidad moral y legal de garantizar que sus prácticas laborales cumplan con las leyes y normativas vigentes.
• ODS 16 – Paz, justicia e instituciones sólidas: La demanda contra Hyundai Motor refleja la importancia de contar con instituciones sólidas que protejan los derechos laborales y promuevan la justicia.

En el comunicado, la agencia insistió en que emplear ilegalmente a niños, especialmente en trabajos peligrosos, “es inexcusable, y las empresas deben considerar las responsabilidades legales como morales para asegurar que ellos, sus proveedores, subcontratistas y distribuidores se adhieran completamente a las leyes de trabajo infantil”.

## Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados

### ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
### ODS 4: Educación de calidad
### ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

## Metas específicas de los ODS identificadas

### ODS 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de personas, y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
### ODS 4.1: De aquí a 2030, velar por que todas las niñas y todos los niños terminen la enseñanza primaria y secundaria, que ha de ser gratuita, equitativa y de calidad y producir resultados de aprendizaje pertinentes y efectivos.
### ODS 16.2: Poner fin al maltrato, la explotación, la trata y todas las formas de violencia y tortura contra los niños.

## Indicadores relevantes

– Número de casos de trabajo infantil ilegal encontrados por el Departamento de Trabajo.
– Porcentaje de empresas que han empleado niños en violación de las leyes laborales.
– Porcentaje de empresas que han sido demandadas por emplear a menores de edad.

## Tabla de ODS, metas e indicadores

| ODS | Metas | Indicadores |
|————————————–|—————————————————————————————————————–|——————————————————————————————————————|
| ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico | ODS 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso… | Número de casos de trabajo infantil ilegal encontrados por el Departamento de Trabajo. |
| ODS 4: Educación de calidad | ODS 4.1: De aquí a 2030, velar por que todas las niñas y todos los niños terminen la enseñanza primaria… | Porcentaje de empresas que han empleado niños en violación de las leyes laborales. |
| ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas | ODS 16.2: Poner fin al maltrato, la explotación, la trata y todas las formas… | Porcentaje de empresas que han sido demandadas por emplear a menores de edad. |

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Fuente: telemundo.com

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