El edadismo laboral discrimina al 61% de los parados canarios | Canarias7

El edadismo y su impacto en el mercado laboral en Canarias

El 90% de los canarios considera que la discriminación por la edad, lo que se conoce con el término de edadismo, es una realidad existente en las empresas que buscan contratar o promocionar empleados. Asimismo, casi uno de cada dos trabajadores de la islas asegura haber sufrido esta situación de forma directa o bien, a través de alguien de su entorno.

Causas y consecuencias del edadismo

Estas son las principales conclusiones que arroja el estudio ‘El edadismo y su impacto en el mercado laboral’, elaborado por Gi Group Holding, y en el que se analizan las causas de la discriminación laboral por edad, un fenómeno que va en aumento. Es el talento senior, sobre todos los mayores de 50 años, los que se ve más perjudicados por estas prácticas.

Los datos del desempleo ponen evidencia el problema en Canarias: de los 165.044 parados que había en las islas en marzo (hoy saldrán los datos de abril), el 61%, esto es, seis de cada diez, tienen más de 45 años. Además, el 45% del total de desempleados -74.202- llevan más de dos años sin trabajar, lo que se cataloga como ‘parado de larga duración’. A más tiempo que pasa su reincorporación al mercado laboral es más complicada por falta de actualización.

Las mujeres sufren este fenómeno con mayor intensidad. En las islas, el 49% de las mujeres dice haberlo sufrido frente a un 8% de los hombres. En Canarias se da una diferencia sustancial respecto al resto del territorio en el edadismo por formación, mientras que el 69% de los canarios considera que la cualificación es clave en la discriminación laboral por edad, a nivel nacional la tasa baja hasta el 50%.

El potencial desaprovechado

El edadismo no sólo es la exclusión laboral de la persona, sino también un desaprovechamiento del potencial que ofrecen en cuanto a conocimientos y experiencia en un mundo donde la longevidad es cada vez mayor.

Entre las causas que justifican esta discriminación, destaca principalmente, la percepción errónea que existe en la sociedad de hoy en día sobre lo que significa hacerse mayor. Sin embargo, para los trabajadores el hecho de cumplir años no es un impedimento para dejar de ser productivo.

Soluciones propuestas

Bonificar la contratación de personas mayores de 45 años, seguida de la obligatoriedad de curriculums ciegos y los programas formativos para la recapacitación profesional son las tres fórmulas que los encuestados para la realización del informe ‘El edadismo y su impacto en el mercado laboral’, elaborado por Gi Group Holding, consideran prioritarias para acabar con el problema.

Según los resultados, para más de la mitad de los españoles, cuando las personas senior salen del mercado laboral encuentran mayores dificultades a la hora de volver a incorporarse, aunque un sorprendente 41,3% de los jóvenes entre 18 y 34 años opina que, en ocasiones, las personas mayores prefieren no volver a incorporarse al mundo laboral dado que cobran algún tipo de subsidio y tienen ahorros suficientes como para poder vivir.

Por otro lado, se consolida la creencia de que la edad de jubilación irá en aumento, según asegura más del 80% de los encuestados, aunque el 64% de la muestra opina que los perfiles de trabajo físicamente exigentes deberían tener la posibilidad de jubilarse antes.

Ante esta situación, son muchos los españoles seniors que buscan otras vías para conseguir un puesto de trabajo. Así, el 65,3% de encuestados cree que los mayores de 45 años ven en la Administración Pública una opción viable para conseguir un empleo estable hasta el momento de su jubilación, mientras que en Canarias desciende hasta el 62%.

Para María de Vicente, Corporate Key Account Manager de Gi Group Holding, «en el marco laboral, existe un problema de escasez de talento donde la entrada de juniors tiende a la baja y el número de jubilaciones en las empresas está aumentando, por lo que se está produciendo un desequilibrio entre la oferta y la demanda. La solución viable es la gestión del conocimiento interno».

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 17.17: Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y ubicación geográfica.
• Indicador 17.17.1: Monto total de recursos financieros movilizados para fortalecer la capacidad de desarrollo sostenible en los países en desarrollo.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

Derechos de Autor: Explora este artículo cuidadosamente elaborado por SDG Investors Inc. Nuestra avanzada tecnología de IA se sumerge en un mar de información para resaltar nuestro camino conjunto hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Somos dueños de los derechos de este contenido, pero te animamos a compartirlo para extender el conocimiento y promover acciones sobre los ODS.

Fuente: canarias7.es

Únete a nosotros en un viaje transformador en https://sdgtalks.ai/welcome, para contribuir activamente a un futuro mejor.