La Santa Sede: la justicia social es la base para una paz duradera – Vatican News

Informe sobre la Intervención de la Santa Sede en la OIT y su Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Contexto de la Intervención

El presente informe analiza la declaración del Arzobispo Ettore Balestrero, Observador Permanente de la Santa Sede, durante la 350ª sesión del órgano directivo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra. La intervención se centró en la necesidad de fortalecer el sistema multilateral para promover una paz universal basada en la justicia social, un principio fundamental de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Justicia Social y el Fortalecimiento de Instituciones (ODS 16)

El Arzobispo destacó que, a pesar de los tiempos turbulentos que atraviesa el sistema multilateral, es imperativo trabajar por la paz. Este llamado se alinea directamente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas, que busca promover sociedades pacíficas e inclusivas y construir instituciones eficaces y responsables a todos los niveles.

• Se subrayó la importancia de mantener la integridad y credibilidad del sistema multilateral en su conjunto.
• Se reafirmó el papel crucial de la OIT como pilar para la construcción de una paz duradera a través de la justicia social.

Promoción del Trabajo Decente y Crecimiento Económico (ODS 8)

La declaración reafirmó el mandato único de la OIT como la única organización tripartita con la misión de promover el trabajo digno. Esta misión es un pilar para la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, que aspira a promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

1. Mandato Central: La OIT es fundamental para avanzar en las metas del ODS 8, garantizando que el desarrollo económico se traduzca en mejores condiciones laborales y justicia social.
2. Dignidad del Trabajo: Se hizo hincapié en la necesidad de que la OIT continúe promoviendo la dignidad del trabajo en un mundo en constante cambio, protegiendo los derechos de los trabajadores y fomentando un entorno laboral seguro.

Reforma Institucional y Alianzas Estratégicas (ODS 17)

El proceso de reforma de la OIT, según el Arzobispo Balestrero, debe estar guiado por principios éticos y una responsabilidad compartida. Este enfoque colaborativo es esencial para la revitalización de las instituciones globales y refleja el espíritu del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17: Alianzas para lograr los Objetivos.

• Responsabilidad Compartida: La reforma debe ser un esfuerzo conjunto para garantizar que la organización siga siendo relevante y eficaz, fortaleciendo la cooperación multilateral.
• Principios Éticos: La aplicación de “criterios de discernimiento” y “principios éticos” es fundamental para abordar los complejos desafíos laborales y encontrar soluciones sostenibles.
• Objetivo Final: El fortalecimiento de la OIT tiene como meta última beneficiar a trabajadores, empleadores y comunidades, contribuyendo directamente a la creación de sociedades más justas y prósperas, en línea con la visión de la Agenda 2030.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

El análisis del artículo revela una conexión directa con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

  Este es el objetivo más prominente en el artículo. La discusión se centra en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyo mandato es “promover la justicia social y el trabajo digno”. El texto subraya la necesidad de “promover la dignidad del trabajo en un mundo que cambia” y asegurar que las reformas institucionales se realicen “en beneficio de los trabajadores”. Estos temas son el núcleo del ODS 8, que busca promover el empleo pleno, productivo y el trabajo decente para todos.

• ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

  El artículo comienza afirmando que es “imperativo trabajar por una paz universal y duradera basada en la justicia social”. Además, se enfoca en la reforma y el fortalecimiento de la OIT, una organización internacional clave. Se menciona la necesidad de “mantener la integridad y la credibilidad del sistema multilateral” y de fortalecer la institución. Esto se alinea directamente con el ODS 16, que busca promover sociedades pacíficas e inclusivas, así como construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

• ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos

  La intervención del arzobispo se da en el contexto del “sistema multilateral”, destacando la importancia de la colaboración internacional a través de organizaciones como la OIT. El llamado a una “responsabilidad compartida” para guiar la reforma de la OIT refleja el espíritu del ODS 17, que enfatiza la necesidad de una Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, revitalizando la cooperación entre gobiernos, el sector privado y la sociedad civil.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

Basado en los temas discutidos, se pueden identificar las siguientes metas específicas de los ODS:

• Metas del ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico)

  • Meta 8.5: “Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor”. El enfoque del artículo en el “trabajo digno” y la “justicia social” como mandato central de la OIT se conecta directamente con esta meta.
  • Meta 8.8: “Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores”. El objetivo de la reforma de la OIT, según el artículo, es el “beneficio de los trabajadores”, lo que implica la protección de sus derechos y su bienestar, un pilar fundamental de esta meta.

• Metas del ODS 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas)

  • Meta 16.6: “Crear a nivel nacional, regional e internacional instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas”. El artículo discute explícitamente la “reforma del funcionamiento de la OIT” con el “objetivo último” de “fortalecimiento de la institución” para garantizar que siga siendo relevante y creíble.
  • Meta 16.7: “Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades”. La mención de la OIT como la “única organización tripartita” (compuesta por gobiernos, empleadores y trabajadores) subraya su naturaleza participativa, un principio clave de esta meta.

• Metas del ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos)

  • Meta 17.16: “Mejorar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, complementada por alianzas entre múltiples interesados”. El discurso se enmarca en el “sistema multilateral” y aboga por una “responsabilidad compartida” para abordar los desafíos globales a través de una organización internacional, lo que refleja el espíritu de colaboración y alianza de esta meta.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

El artículo no menciona indicadores cuantitativos o numéricos específicos de los ODS. Sin embargo, su contenido conceptual y temático implica la relevancia de ciertos indicadores que miden los principios discutidos:

• Indicadores Implícitos del ODS 8

  El énfasis en la promoción de la “justicia social y el trabajo digno” por parte de la OIT se relaciona conceptualmente con el Indicador 8.8.2: “Nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) sobre la base de las fuentes textuales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación nacional”. Aunque no se cita, el rol de la OIT en la protección de los trabajadores es el fundamento de este indicador.

• Indicadores Implícitos del ODS 16

  La discusión sobre el fortalecimiento de la OIT “en beneficio de los trabajadores, los empleadores y las comunidades” sugiere que la eficacia de la institución se mide por la satisfacción de sus mandantes. Esto se alinea con la idea detrás del Indicador 16.6.2: “Proporción de la población satisfecha con su última experiencia de servicios públicos”. En este caso, el “servicio público” sería la orientación y los programas de la OIT, y la “población” serían sus constituyentes tripartitos.

4. Tabla de ODS, Metas e Indicadores

Fuente: vaticannews.va