Las dos caras del edadismo laboral que ya afecta al 44% de los trabajadores en España: “Si tengo los conocimientos que necesitas, ¿a ti qué te importa mi edad?” – El Mundo

Informe sobre la Discriminación por Edad en el Mercado Laboral y su Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Introducción

La discriminación por edad, conocida como edadismo, afecta a un amplio sector de la población trabajadora, especialmente a los mayores de 45 años. Este fenómeno tiene consecuencias sociales, económicas y psicológicas que impactan directamente en varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tales como el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), ODS 10 (Reducción de las desigualdades) y ODS 3 (Salud y bienestar).

Casos Representativos y Estadísticas

1. Experiencia de Encarnación Sánchez

   Encarnación Sánchez, a sus 56 años, enfrentó la exclusión laboral tras dos entrevistas de trabajo para una tienda de ropa en Tarragona. A pesar de su amplia experiencia como dependienta, fue descartada por razones de edad, evidenciando una práctica común de discriminación hacia trabajadores mayores.

2. Datos del Informe “El Edadismo y Yo” de Cruz Roja

   • El 44% de los trabajadores sufre discriminación por edad.
   • El 58% de los mayores de 45 años son los más afectados.
   • El 26% de los jóvenes menores de 30 años también enfrentan prejuicios en el mercado laboral.

3. Situación en el Empleo Público

   Juan José Florensa, funcionario de la Agencia Tributaria en Melilla, denunció discriminación por edad al serle denegado un nombramiento a pesar de contar con una prórroga legal para seguir activo hasta los 70 años.

Impacto Económico y Social del Edadismo

La marginación del talento senior representa no solo una injusticia social sino también un grave perjuicio económico para España. Según Iñaki Ortega, investigador del Centro Ageingnomics de Fundación Mapfre:

• Los trabajadores mayores aportan más del 30% del PIB.
• Son propietarios de más de la mitad del patrimonio nacional.
• El desperdicio de su experiencia afecta la productividad y la sostenibilidad económica.

Prácticas Empresariales y Legislativas

1. Contratación y Edad

   El V Mapa de Talento Sénior 2025 revela que aunque el 91,9% de las empresas afirma no discriminar por edad, el 30,6% no ha contratado a personas mayores de 55 años en el último año.

2. Edadismo Institucional

   Carla Bonell, coordinadora del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores (Seam), señala que leyes y prácticas normalizadas, como la jubilación forzosa, limitan injustamente las oportunidades laborales y contravienen el derecho constitucional al trabajo.

Consecuencias Psicológicas y Sociales

• El desempleo prolongado en la madurez genera una fractura en la identidad y puede derivar en autoedadismo, donde los prejuicios externos son interiorizados.
• El aumento de la tasa de suicidio en mayores de 45 años, que representa 2.904 de los casi 4.000 suicidios registrados en 2024 según el INE.

Discriminación hacia los Jóvenes

El edadismo también afecta a los jóvenes, quienes son etiquetados como inexpertos o poco comprometidos, dificultando su acceso al mercado laboral. María Reyes Torres, de 24 años, ejemplifica esta situación al enfrentar repetidos rechazos por falta de experiencia.

Propuestas y Soluciones

1. Fomento de Equipos Intergeneracionales

   Carmen Díaz-Pache, técnica de Empleo en Cruz Roja, recomienda que las empresas integren equipos con diversidad generacional para combinar experiencia y nuevas perspectivas, fortaleciendo la innovación y la planificación.

2. Legislación Específica contra la Discriminación por Edad

   Se propone exigir leyes específicas para combatir el edadismo, similar a las existentes en otros países europeos, para proteger los derechos laborales y promover la igualdad (ODS 10).

3. Visibilización y Sensibilización

   Es fundamental cuestionar los estereotipos negativos asociados a la edad y promover una cultura de respeto y valoración del talento en todas las etapas de la vida, en línea con el ODS 4 (Educación de calidad) y ODS 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas).

Conclusión

El edadismo representa un desafío multidimensional que afecta el desarrollo sostenible, la equidad social y el bienestar de la población. Abordar esta problemática es esencial para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, garantizando un mercado laboral inclusivo, justo y productivo para todas las edades.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

1. ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
   • El artículo aborda la discriminación por edad en el mercado laboral, afectando tanto a mayores como a jóvenes, lo que impacta en el acceso a empleo decente y oportunidades económicas.
   • Se discute la importancia de aprovechar el talento senior para la productividad y el crecimiento económico del país.
2. ODS 10: Reducción de las desigualdades
   • La discriminación por edad (edadismo) es una forma de desigualdad social que limita las oportunidades laborales y sociales de ciertos grupos etarios.
   • El artículo menciona la necesidad de legislación específica para combatir esta discriminación.
3. ODS 3: Salud y bienestar
   • Se menciona el impacto psicológico negativo del desempleo prolongado en personas mayores, incluyendo aumento en la tasa de suicidios.
   • El artículo aborda la “fractura en la identidad” y el autoedadismo como consecuencias de la discriminación.
4. ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
   • Se discuten las barreras legales y administrativas que perpetúan la discriminación por edad, y la lucha legal para garantizar derechos laborales y justicia.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

1. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los jóvenes y las personas en situaciones vulnerables, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
   • El artículo destaca la exclusión laboral por edad y la necesidad de igualdad de oportunidades para mayores y jóvenes.
2. Meta 10.3: Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir las desigualdades de resultados, incluso eliminando leyes, políticas y prácticas discriminatorias.
   • Se enfatiza la necesidad de legislación contra la discriminación por edad y la eliminación de prácticas discriminatorias en el empleo.
3. Meta 3.4: Reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la promoción de la salud mental y el bienestar.
   • El artículo menciona el aumento de suicidios en mayores de 45 años vinculado a la discriminación y desempleo.
4. Meta 16.3: Promover el estado de derecho en el nivel nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos.
   • Se relata la batalla legal de un funcionario contra la discriminación por edad en la administración pública.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

1. Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo por grupo de edad, sexo y personas con discapacidad.
   • El artículo menciona datos sobre discriminación laboral y desempleo en mayores de 45 años y jóvenes menores de 30.
2. Indicador 10.3.1: Proporción de personas que han experimentado discriminación en los últimos 12 meses, por edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión u otra condición.
   • Se reporta que el 44% de trabajadores sufren discriminación por edad, con un 58% en mayores de 45 años.
3. Indicador 3.4.2: Tasa estandarizada de mortalidad por suicidio, por edad y sexo.
   • El artículo indica que de casi 4,000 suicidios en 2024, 2,904 corresponden a mayores de 45 años.
4. Indicador 16.3.2: Proporción de víctimas de violencia, explotación, trata y todas las formas de violencia y tortura que han recibido asistencia.
   • Implícito en la lucha legal y asistencia sindical para denunciar discriminación por edad.

4. Tabla: ODS, metas e indicadores

Fuente: elmundo.es