Para lograr la igualdad de género, no es una opción seguir actuando como hasta ahora
Para lograr la igualdad de género, no es una opción seguir ... Cristal y Colores
sdgtalks
Para lograr la igualdad de género, no es una opción seguir actuando como hasta ahora
Por Mamta Murthi, Enmanuel Nyirikindi y Ethiopis Tafara
La igualdad de género es un derecho humano fundamental, una cuestión de equidad y justicia. Es la base para un mundo pacífico y próspero, y es esencial para el desarrollo. Es también un aspecto central de la visión del Grupo Banco Mundial de crear un mundo sin pobreza en un planeta habitable.
Sin embargo, los avances en muchos ámbitos de la igualdad de género están prácticamente paralizados. A nivel mundial, las tasas de participación femenina en la fuerza laboral se han estancado durante 30 años, una de cada tres mujeres sufre violencia de género, y el acceso de las mujeres a oportunidades económicas y puestos de liderazgo sigue siendo limitado en muchos países.
La igualdad de género se encuentra bajo amenaza en todo el mundo y los avances logrados con tanto esfuerzo se están revirtiendo. Las normas, conductas y actitudes relacionadas con el género están profundamente arraigadas y exacerban los desafíos. Las crisis, como la pandemia, el cambio climático y el desplazamiento forzado, han afectado de manera desproporcionada a las niñas, las mujeres, y las minorías sexuales y de género.
La eliminación de los obstáculos a la igualdad de género promueve la productividad económica, disminuye la pobreza, aumenta la cohesión social y mejora el bienestar de las generaciones actuales y futuras. De hecho, reducir la brecha laboral entre mujeres y hombres podría incrementar el producto interno bruto (PIB) per cápita a largo plazo hasta un 20 %. Además, numerosos estudios indican que la participación de las mujeres en la acción para abordar el cambio climático se asocia con una mejor gestión de los recursos, mayores resultados en términos de conservación y una mejor preparación ante desastres.
El sector público por sí solo no puede eliminar los obstáculos que enfrentan las mujeres: el apoyo sostenido del sector privado y la sociedad civil es crítico para lograr la igualdad de género a lo largo de nuestras vidas. Los avances significativos deben abarcar actividades de los sectores público y privado, leyes y políticas nacionales, y mejoras en la vida personal. Se requiere un compromiso sostenido y amplio, y financiamiento para soluciones basadas en evidencias. Esto resulta especialmente difícil en el actual entorno mundial caracterizado por una desaceleración del crecimiento y un aumento de la pobreza.
Inspiración para el camino a seguir
En el Grupo Banco Mundial hemos reflexionado sobre las maneras de promover y acelerar el ritmo del cambio hacia la igualdad de género a través de los sectores público y privado, aprovechando la experiencia y las enseñanzas extraídas de la implementación de la primera Estrategia de Género del Grupo Banco Mundial para 2016‑2023. Como parte de esos esfuerzos, pusimos en marcha el año pasado la campaña #AccelerateEquality (Acelerar la Igualdad) con el fin de evaluar la situación, crear conciencia y escuchar a nuestros asociados para saber cuáles son los desafíos y las medidas que funcionan. El inicio de la campaña se produjo 10 años después de la publicación del transcendental Informe sobre el desarrollo mundial: Igualdad de género y desarrollo.
La propuesta de la Estrategia de Género del Grupo Banco Mundial para 2024-2030 apunta a presentar el audaz objetivo de acelerar la igualdad de género para lograr un futuro sostenible, resiliente e inclusivo en consonancia con su hoja de ruta de la evolución institucional.
La nueva estrategia tiene tres objetivos clave:
- Garantizar el bienestar básico poniendo fin a la violencia de género y aumentando el capital humano.
- Ampliar y facilitar las oportunidades económicas mejorando el acceso igualitario a más y mejores empleos, activos económicos, y prestaciones como cuidado [infantil], servicios digitales, transporte, y otros servicios de apoyo.
- Hacer participar a más mujeres en posiciones de liderazgo para lograr un futuro sostenible, resiliente e inclusivo.
En la nueva estrategia se reafirmará el compromiso del Grupo Banco Mundial con la no discriminación, la inclusión y la igualdad de oportunidades, que engloba a las minorías sexuales y de género. Se reconocerá las desventajas que enfrentan los hombres y los niños, así como las vulnerabilidades derivadas de la interrelación del género con la pobreza, el origen étnico, la discapacidad y otras características. Se propondrá involucrar a los hombres y los niños en cuestiones específicas para ellos, así como en aquellas que afectan la igualdad de género.
Para impulsar el cambio en materia de igualdad de género, el Grupo Banco Mundial innovará, otorgará financiamiento y promoverá una acción colectiva en consonancia con sus ventajas comparativas. El mundo necesita soluciones basadas en datos y evidencias, como se expone en nuestras reseñas sobre pruebas causales y notas sobre políticas temáticas. Es esencial obtener, asignar y movilizar eficazmente los recursos en los sectores público y privado y a través de ellos, especialmente en el actual período de restricciones fiscales. Para acelerar los av
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
- Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia de género en los ámbitos público y privado.
- Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
- Indicador 5.5.1: Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales.
- Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
- Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses. |
| Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia de género en los ámbitos público y privado. | ||
| Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. | Indicador 5.5.1: Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales. | |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. | Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: cristalycolores.net
Únete a nosotros en un viaje transformador en https://sdgtalks.ai/welcome, para contribuir activamente a un futuro mejor.
