Replantear la proporción de mujeres en el gobierno afecta las actitudes y las acciones. – psychologytoday.com

Informe sobre la Disparidad de Género en el Liderazgo Político y su Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La disparidad de género en el liderazgo político es un tema crucial que afecta la equidad y la justicia social, aspectos fundamentales para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5: Igualdad de Género. Actualmente, los hombres representan el 71 % de los cargos políticos tanto en Estados Unidos como a nivel mundial, lo que evidencia una sobrerrepresentación masculina y una subrepresentación femenina en estos puestos de poder.

Contexto y Marco del Estudio

Un estudio realizado en 2024 por psicólogos sociales del Laboratorio de Percepción, Acción y Motivación Social de la Universidad de Nueva York, titulado “¿Mujeres subrepresentadas u hombres sobrerrepresentados?”, analiza cómo el enfoque en la sobrerrepresentación masculina intensifica las reacciones emocionales y motiva los esfuerzos para promover la igualdad de género en el liderazgo político.

¿Demasiados Hombres o Muy Pocas Mujeres?

El estudio revela que invertir la forma en que se presentan las estadísticas sobre la representación de género tiene un impacto significativo en las actitudes y acciones de la población. Mientras que el 29 % del Congreso está compuesto por mujeres, enfatizar que el 71 % está ocupado por hombres genera respuestas emocionales más fuertes y motiva a la sociedad a actuar para mejorar la paridad de género.

Este enfoque contribuye a aumentar la percepción de injusticia en la brecha de género, lo que fomenta la movilización social para reducir esta desigualdad, alineándose con el ODS 10: Reducción de las Desigualdades.

El Efecto de la Ira como Motor de Cambio

La investigación destaca que la ira de las mujeres frente a la disparidad de género se asocia con comportamientos que apoyan políticas de cambio y acciones colectivas para promover la igualdad. Entre estas acciones se incluyen:

• Participación en campañas para la paridad de género.
• Redacción de cartas a representantes políticos en apoyo a legislaciones que aborden la desigualdad.
• Donaciones a programas que buscan reducir prejuicios de género.
• Uso activo de redes sociales para visibilizar y combatir la disparidad, incluso ante posibles costos personales o profesionales.

Resultados Adicionales del Estudio

1. La percepción de disparidad se centra exclusivamente en el liderazgo político, sin afectar la percepción sobre el liderazgo empresarial.
2. No se encontró evidencia significativa de que el cambio en el enfoque genere una reacción negativa hacia el mensaje mismo.
3. El replanteamiento del mensaje no incrementó la ira de los hombres ante la disparidad.
4. El impacto del enfoque es independiente del clima social, ya sea hostil o favorable a las causas de las mujeres.

Conclusiones y Relevancia para los ODS

Enmarcar la brecha de género en la política como una sobrerrepresentación masculina, en lugar de una mera subrepresentación femenina, no solo modifica la percepción social sino que también impulsa a la acción para combatir esta desigualdad. Este hallazgo es fundamental para avanzar en el cumplimiento del ODS 5: Igualdad de Género, y contribuye a la promoción de sociedades más justas e inclusivas, conforme al ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas.

El autor principal del estudio, Usman Liaquat, psicólogo social de la Universidad de Cornell, enfatiza que este cambio en el discurso puede ser un catalizador para políticas y acciones que fomenten la igualdad de género en el liderazgo político, un paso esencial para el desarrollo sostenible y equitativo.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados o conectados con los temas destacados en el artículo

1. ODS 5: Igualdad de género
   • El artículo se centra en la disparidad de género en el liderazgo político, destacando la subrepresentación de mujeres y la sobrerrepresentación de hombres.
   • Se discuten actitudes y acciones para promover la paridad de género y políticas relacionadas.
2. ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
   • El liderazgo político y la representación equitativa son fundamentales para instituciones inclusivas y justas.
   • El artículo menciona la acción colectiva y la participación ciudadana para promover cambios en políticas públicas.

2. Metas específicas de los ODS identificadas en función del contenido del artículo

1. Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública
   • El artículo aborda directamente la participación de las mujeres en el liderazgo político, señalando la brecha existente y la necesidad de aumentar su representación.
2. Meta 16.7: Garantizar la adopción de decisiones inclusivas, participativas y representativas a todos los niveles
   • Se enfatiza la importancia de la representación equitativa en el liderazgo político para fortalecer la inclusión y la justicia en las instituciones.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo para medir el progreso hacia los objetivos identificados

1. Indicador 5.5.1: Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales y en los gobiernos locales
   • El artículo menciona que el 29 % del Congreso es femenino y el 71 % masculino, lo que se relaciona directamente con este indicador.
   • Este indicador permite medir la representación política femenina y el progreso hacia la igualdad de género en el liderazgo.
2. Indicador 16.7.1: Proporción de representantes elegidos en órganos de gobierno a nivel nacional y local, desglosado por sexo, edad, grupo de población y discapacidad
   • La discusión sobre la representación de género en el liderazgo político también se vincula con este indicador, que mide la inclusividad y representatividad en la toma de decisiones.

4. Tabla: ODS, metas e indicadores

Fuente: psychologytoday.com