Segregación ocupacional entre hombres y mujeres, y brechas de ingreso en el mercado laboral – Razón Pública

Informe sobre la Brecha Salarial de Género y su Vínculo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

1. Análisis de la Situación Actual de la Brecha de Ingresos

Un análisis de los datos de 2024 revela una persistente desigualdad en los ingresos laborales entre hombres y mujeres, un desafío directo para la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (Igualdad de Género) y el Objetivo 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico). Aunque la diferencia promedio se sitúa en un 1,51%, esta cifra oculta disparidades significativas en distintos grupos ocupacionales.

• Concentración Ocupacional: Se observa una mayor concentración de mujeres en los cinco grupos ocupacionales de mayor remuneración (36,6% del empleo femenino frente al 26,7% del masculino).
• Brechas Internas: A pesar de su presencia en sectores de altos ingresos, las mujeres enfrentan brechas salariales considerables precisamente en estas áreas, como en puestos de gerencia, profesionales y técnicos. Esta situación contraviene directamente la meta 8.5 del ODS 8, que exige “igual remuneración por trabajo de igual valor”.
• Segregación Laboral: Existe un alto nivel de segregación laboral por sexo, medido por el índice de Duncan. Sin embargo, no se identifica una correlación directa preliminar entre el grado de segregación de una ocupación y la magnitud de su brecha salarial.

2. Investigación de la Correlación entre Segregación Ocupacional y Desigualdad Salarial

Para profundizar en la relación entre la segregación laboral y las brechas de ingreso, se emplearon modelos econométricos avanzados. El objetivo es determinar si la estructura ocupacional es la causa principal de la desigualdad salarial, un factor clave para diseñar políticas públicas alineadas con el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades).

• Modelo de Descomposición BMZ (Brown, Moon y Zoloth): Este modelo permite diferenciar los efectos de las diferencias salariales que ocurren dentro de las ocupaciones de aquellos que surgen entre ellas.
• Modelo de Descomposición BO (Blinder-Oaxaca): Este enfoque, con mayor desagregación, estima la contribución específica de cada ocupación a la brecha de ingresos promedio.

Ambos modelos incorporan variables de productividad laboral, como el nivel educativo y la experiencia, para aislar el impacto de la discriminación de género, en línea con la meta 5.1 del ODS 5, que busca eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas.

3. Resultados Clave del Análisis Econométrico y su Vínculo con los ODS

Los hallazgos del análisis econométrico ofrecen una visión crítica sobre las barreras estructurales que impiden alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral.

1. La segregación ocupacional no explica la brecha salarial. Contrario a la hipótesis común, la distribución de mujeres y hombres en diferentes ocupaciones no es la causa de que ellas ganen menos. De hecho, el efecto de la estructura ocupacional actual opera para disminuir la brecha, ya que las mujeres, gracias a sus mayores niveles educativos, acceden a ocupaciones mejor remuneradas.
2. La discriminación ocurre dentro de las ocupaciones. La razón principal de la brecha salarial es que, dentro de una misma ocupación y con niveles de capacitación similares, a las mujeres se les remunera bajo reglas diferentes y menos favorables que a los hombres. Esto representa una clara violación del principio de trabajo decente y remuneración equitativa (ODS 8).
3. Existen elementos discriminatorios fundamentales. La diferencia en los pagos no se explica por una menor recompensa al capital humano femenino, sino por una disparidad en el “pago básico” dentro de cada ocupación (el intercepto en las funciones de Mincer). Esto sugiere la presencia de sesgos y actitudes discriminatorias, como evidencian estudios recientes, que socavan el progreso hacia la igualdad de oportunidades (ODS 10.3).
4. La brecha real oculta una desventaja mayor. Considerando los indicadores de capital humano (educación y experiencia), las mujeres deberían percibir un ingreso por hora un 11,4% superior al de los hombres. Sin embargo, en la realidad, reciben un 4,2% menos. Esta discrepancia de más de 15 puntos porcentuales cuantifica la magnitud de la inequidad y la distancia que nos separa de las metas de la Agenda 2030.

Conclusiones y Recomendaciones en el Marco de la Agenda 2030

Reflexiones Finales sobre la Política Pública

El presente informe demuestra que, si bien existen altos niveles de segregación laboral, esta no es la causa de la brecha salarial de género. La hipótesis de que las mujeres ganan menos por estar en ocupaciones peor pagadas queda refutada.

Aunque la brecha promedio del 1,51% pueda parecer reducida, el análisis econométrico revela una realidad más profunda: dadas sus características productivas, las mujeres deberían obtener ingresos significativamente mayores que los hombres. Por lo tanto, el objetivo de política pública, en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5, 8 y 10, no debe ser simplemente alcanzar una igualdad nominal de ingresos. La meta debe ser lograr una equidad real, donde la remuneración refleje fielmente la productividad de las personas, eliminando las barreras discriminatorias que operan dentro de las ocupaciones y garantizando así un desarrollo económico justo e inclusivo para todos.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 5: Igualdad de Género

  El artículo se centra directamente en la desigualdad de género en el ámbito laboral. Analiza la “brecha de género” en los ingresos, la segregación laboral por sexo y las posibles causas discriminatorias que llevan a que las mujeres reciban menores ingresos que los hombres, a pesar de tener mejores indicadores de productividad como la educación. La conclusión de que existen “elementos discriminatorios” y “actitudes misóginas y machistas” que afectan los salarios es un tema central del ODS 5.

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

  Este objetivo se aborda a través del análisis de los “ingresos laborales” y las condiciones de empleo. El artículo investiga por qué no se logra una remuneración equitativa que refleje la productividad, un pilar del trabajo decente. La discusión sobre cómo las mujeres, a pesar de tener mayor capital humano y acceso a ocupaciones mejor pagadas, no reciben una compensación justa, se relaciona directamente con la meta de lograr un empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos.

• ODS 10: Reducción de las Desigualdades

  El artículo cuantifica y analiza una desigualdad económica específica dentro de un país: la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Al investigar las causas de esta brecha y concluir que no se debe a la segregación ocupacional sino a reglas de remuneración desiguales dentro de las mismas ocupaciones, el texto aborda directamente la necesidad de reducir las desigualdades de resultados y promover la inclusión económica de las mujeres en igualdad de condiciones.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

  Esta es la meta más directamente relacionada. El artículo se enfoca en la falta de “igualdad de remuneración por trabajo de igual valor”. El análisis econométrico revela que, dadas sus características productivas (como la educación), “las mujeres deberían ganar por hora un ingreso 11,4% mayor que el de los hombres”, pero en la realidad “reciben 4,2% menos”. Esto demuestra que no se está cumpliendo el principio de igual remuneración.

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.

  El artículo sugiere que la causa fundamental de la brecha salarial no es la productividad ni la elección de ocupación, sino la discriminación. Se menciona que “dentro de las diferentes ocupaciones a ellas se les remunera de acuerdo con reglas diferentes” y se citan estudios que vinculan las diferencias salariales con “actitudes misóginas y machistas”. Esto identifica la discriminación como una barrera clave para la igualdad económica de las mujeres.

• Meta 10.3: Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias.

  El texto evidencia una clara desigualdad de resultados (menores ingresos para las mujeres) a pesar de que tienen igualdad o superioridad en las condiciones de partida (mejor capital humano). Al señalar que “lo que explica la diferencia de pagos dentro de las ocupaciones no es la recompensa que se paga a las mujeres por su capital humano, sino algo más fundamental”, el artículo apunta a la existencia de prácticas discriminatorias que impiden la igualdad de oportunidades real y perpetúan la desigualdad de resultados.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

• Indicador 8.5.1: Ingresos medios por hora de las empleadas y los empleados, por sexo, edad, ocupación y personas con discapacidad.

  Este indicador está explícitamente presente en el análisis del artículo. El texto mide la “diferencia promedio en ingresos laborales entre hombres y mujeres” (1,51%), analiza las “brechas de ingreso laboral por hora” y desglosa estas diferencias por “grupos ocupacionales” (gerentes, profesionales, técnicos, etc.). El estudio utiliza precisamente los componentes de este indicador para llevar a cabo su análisis.

• Indicador 5.5.2: Proporción de mujeres en cargos directivos.

  Aunque no se proporciona una cifra exacta, este indicador está implícito en el análisis. El artículo señala que “las mujeres tienden a concentrarse en los cinco primeros grupos ocupacionales… que son los que pagan salarios más altos” y que las brechas de ingreso son especialmente altas “en las ocupaciones de gerentes”. Esto implica que se está midiendo y analizando la presencia de mujeres en estas posiciones de alto nivel para entender la dinámica de la brecha salarial, lo cual es el propósito de este indicador.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: razonpublica.com