USO pide políticas de recualificación para parados mayores de 55 años

1 de cada 3 parados tiene más de 55 años y un riesgo alto de quedar fuera del mercado laboral sin recualificación

Los parados mayores de 45 años suponen cerca del 60 % del total de parados registrados, el 56,7 %. Y, de ellos, los dos peores tramos son los mayores de 59 años (suponen el 15,9 % del total de parados) y quienes están entre 55 y 59 años (15,7 %). Esto supone que uno de cada tres parados en España, el 31,6 %, tiene más de 55 años y, por lo tanto, menos posibilidades para reengancharse al empleo en el último tramo de su vida laboral.

En el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), es fundamental abordar la situación de los parados mayores de 55 años. Estas personas han sido afectadas por la crisis financiera y la pandemia del covid-19, lo que ha dificultado su crecimiento profesional y adaptación a las nuevas demandas del mercado laboral.

Para abordar esta problemática, es necesario implementar medidas de recualificación para estos parados, con itinerarios individualizados. El Servicio Público de Empleo (SEPE) debe desempeñar un papel activo en la reinserción laboral de estas personas, diseñando y gestionando políticas activas de empleo y reinserción con medios públicos.

Es importante destacar que los mayores de 55 años se enfrentan a la perspectiva de una pensión de miseria si no logran ser contratados. Sus últimas cotizaciones serán de prestaciones, lo que implica desperdiciar los mejores años de su vida laboral.

1 de cada 5 contratos dura una semana

Además de la edad de los parados, el informe de USO sobre contratación de septiembre de 2023 también revela datos preocupantes sobre la estabilidad en el empleo.

Aunque ha habido un aumento en el porcentaje de contratos indefinidos en los últimos dos años, predominan las jornadas a tiempo parcial. Ya sea en forma de contrato indefinido a tiempo parcial o fijo discontinuo.

Es importante destacar que el 19,2 % del total de los contratos firmados en septiembre tuvo una duración inferior a una semana. Esto significa que 1 de cada 5 contratos, de los casi 1,4 millones firmados ese mes, fue de corta duración.

Además, la duración media de cada contrato sigue disminuyendo. En 2021 fue de 61 días, mientras que en septiembre de 2023 fue de 48 días.

Estas fluctuaciones constantes en el sistema laboral y las jornadas por horas, que afectan principalmente a las mujeres, no representan una mejora en la calidad del empleo. Es fundamental que el próximo gobierno priorice el empleo y adopte políticas que aborden esta problemática.

En resumen, es necesario tomar medidas para recualificar a los parados mayores de 55 años y garantizar su reinserción laboral. Asimismo, se deben implementar políticas que promuevan la estabilidad en el empleo y mejoren las condiciones laborales de la población en general.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.4.1: Coeficiente de Gini de ingresos.

4. Tabla ‘ODS, metas e indicadores’:

El artículo aborda principalmente los desafíos que enfrentan los parados mayores de 55 años en el mercado laboral y la falta de recualificación para reintegrarse al empleo. Estos temas están relacionados con el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico, que busca lograr el empleo pleno y productivo, así como el trabajo decente para todas las personas. Además, también se menciona la importancia de adoptar políticas para reducir las desigualdades, lo cual está relacionado con el Objetivo 10 de Reducción de las desigualdades.

En cuanto a las metas específicas, se identifica la Meta 8.5 de lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, incluidos los mayores de 55 años. También se menciona la Meta 10.4 de adoptar políticas para lograr una mayor igualdad.

En relación a los indicadores, se menciona el Indicador 8.5.1 de la tasa de desempleo por edad, que es relevante para medir el progreso hacia la Meta 8.5. Además, se menciona el Indicador 10.4.1 del coeficiente de Gini de ingresos, que es relevante para medir el progreso hacia la Meta 10.4.

En resumen, el artículo aborda temas relacionados con el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico y el Objetivo 10 de Reducción de las desigualdades. Se identifican las metas específicas de lograr el empleo pleno y productivo para todas las personas, incluidos los mayores de 55 años, y adoptar políticas para reducir las desigualdades. Además, se mencionan los indicadores de la tasa de desempleo por edad y el coeficiente de Gini de ingresos como medidas para medir el progreso hacia estos objetivos.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: uso.es

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