Los centros de trabajo deben ser espacios seguros frente al acoso sexual – elDiario.es

Informe sobre la Prevención y Erradicación del Acoso Sexual en el Ámbito Laboral

Contexto y Problemática Actual

En los últimos días, han resurgido en la vida pública española denuncias de acoso sexual que evidencian comportamientos intolerables, abusos de poder y silencios impuestos durante demasiado tiempo. Este fenómeno no es un hecho aislado ni del pasado, sino una manifestación de un problema estructural persistente en la sociedad y que se reproduce con frecuencia en los centros de trabajo.

La respuesta a esta problemática debe ir más allá de la indignación puntual y el reproche moral, requiriendo políticas públicas sólidas, compromiso empresarial y acciones preventivas decididas, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5 (Igualdad de Género) y el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico).

Marco Legal y Avances en la Prevención

Desde el sindicalismo se reconoce que el acoso sexual constituye una vulneración de derechos fundamentales y un riesgo laboral que debe prevenirse. La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales representa un avance significativo al establecer que el deber de protección empresarial incluye la violencia y el acoso sexual o por razón de sexo.

1. Integración de la prevención en la actividad ordinaria de la empresa.
2. Adopción de medidas considerando la perspectiva de género, edad y características personales.
3. Enfoque proactivo para evitar el daño antes de que ocurra.

Estos avances contribuyen directamente al cumplimiento del ODS 8 y al fortalecimiento de un entorno laboral seguro y equitativo.

Desafíos y Resistencias

La implementación de esta reforma enfrenta resistencia, especialmente por parte de la patronal, que se ha negado a firmar y participar en un acuerdo social inminente. Esta negativa perpetúa entornos laborales inseguros y vulnerables, afectando a miles de trabajadores y trabajadoras.

Protección de las Personas Denunciantes

El proyecto de ley de protección de personas denunciantes, centrado en la lucha contra la corrupción, avanza en la protección frente a represalias como el despido, pero resulta insuficiente en casos de acoso sexual laboral.

• Su enfoque es reactivo, protegiendo solo después de que la represalia ocurre.
• El proceso judicial es largo, costoso y desgastante, dificultando la recuperación del empleo y estabilidad.

Se enfatiza la necesidad de una protección previa e inmediata para las víctimas desde el momento de la denuncia, garantizando la seguridad laboral y económica, en línea con el ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas).

Importancia de un Mensaje Social Claro

Es fundamental transmitir a la sociedad que denunciar el acoso protege a la persona y su empleo, ya que sin este mensaje los protocolos y leyes pierden eficacia real.

Impacto de la Precariedad Laboral

La precariedad laboral —contratos temporales, parcialidad no deseada, horas complementarias discrecionales y dependencia económica— genera relaciones de poder desiguales que afectan mayoritariamente a las mujeres, creando un ambiente propicio para el abuso y acoso.

Combatir la precariedad es una política de prevención que contribuye al cumplimiento del ODS 5 y ODS 8.

Ejemplos y Normativas Internacionales

Europa ha mostrado un camino posible tras el movimiento #MeToo, con países como Francia, Alemania y Países Bajos que han reforzado la prevención del acoso sexual mediante:

• Integración en la evaluación de riesgos laborales.
• Clarificación de conductas prohibidas.
• Designación de responsables específicos en las empresas.
• Establecimiento de sanciones efectivas.

Estas medidas están alineadas con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reconoce la violencia y el acoso como violaciones de derechos humanos y obliga a prevenir, sancionar y reparar, protegiendo a todas las personas trabajadoras sin distinción.

Conclusiones y Recomendaciones

La erradicación del acoso sexual en los centros de trabajo requiere una respuesta integral que incluya:

1. Prevención real y efectiva.
2. Protección inmediata de las víctimas.
3. Protocolos claros y formación continua.
4. Negociación colectiva y participación sindical.
5. Inspección eficaz y sanciones disuasorias.

Es imprescindible una convicción firme de que la dignidad humana no es negociable y que el empleo no debe ser moneda de cambio del silencio. Solo garantizando espacios laborales seguros se podrá avanzar hacia una sociedad que no tolere el acoso ni dentro ni fuera del trabajo, contribuyendo al cumplimiento de los ODS y al desarrollo sostenible.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

1. ODS 5: Igualdad de Género
   • El artículo aborda el acoso sexual y la violencia por razón de sexo en el ámbito laboral, destacando la importancia de la perspectiva de género en la prevención y protección.
2. ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
   • Se discuten las condiciones laborales, la precariedad, y la necesidad de garantizar entornos laborales seguros y libres de acoso, lo que está directamente relacionado con el trabajo decente.
3. ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas
   • El artículo menciona la protección legal, la lucha contra la corrupción y la necesidad de protocolos y sanciones efectivas para garantizar justicia y protección a las víctimas.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

1. Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y niñas en los ámbitos público y privado, incluyendo la violencia sexual y otros tipos de explotación.
2. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
3. Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros y sin riesgos para todos los trabajadores.
4. Meta 16.10: Garantizar el acceso público a la información y proteger las libertades fundamentales, en conformidad con la legislación nacional e internacionales.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

1. Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas que han sufrido violencia física, sexual o psicológica por parte de una pareja o violencia sexual por terceros en los últimos 12 meses.
2. Indicador 8.5.1: Tasa de empleo de la población en edad de trabajar, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad.
3. Indicador 8.8.1: Tasa de frecuencia de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo, por sexo y sector.
4. Indicador 16.10.1: Proporción de personas que sienten que tienen acceso a la información pública.

4. Tabla: ODS, metas e indicadores

Fuente: eldiario.es