Desigualdad salarial de género en América Latina: ¿cuál es la brecha relevante por cerrar? – Pension Policy International

Informe sobre la Brecha Salarial de Género en América Latina y su Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Introducción

La brecha salarial de género representa una manifestación clara de las desigualdades persistentes entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Este fenómeno afecta directamente el cumplimiento de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5: Igualdad de Género, y el ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico.

Medición de la Brecha Salarial de Género

El indicador más comúnmente utilizado para medir esta brecha es la brecha salarial de género no ajustada, que refleja la diferencia porcentual entre los salarios de mujeres y hombres sin considerar factores adicionales. Sin embargo, este indicador puede estar sesgado debido a las diferencias en las características laborales y personales entre ambos sexos, conocidas como efectos de composición.

Contexto en América Latina

• Las disparidades en el acceso y tipo de inserción laboral entre hombres y mujeres son marcadas.
• Estas disparidades generan brechas salariales no ajustadas que, aunque relativamente pequeñas, no reflejan completamente la desigualdad real.

Medida Alternativa: Brecha Salarial de Género Ponderada por Factores

Para abordar los sesgos mencionados, se presenta una medida alternativa denominada brecha salarial de género ponderada por factores. Esta medida considera:

1. Nivel educativo
2. Horas trabajadas
3. Sector laboral

Al controlar estos factores, se obtiene una estimación más precisa de la brecha salarial real entre hombres y mujeres.

Resultados y Relevancia para los ODS

• Los resultados muestran brechas salariales positivas en favor de los hombres en todos los países analizados.
• Este indicador complementa la brecha salarial tradicional, proporcionando una herramienta más robusta para el análisis y la formulación de políticas públicas.
• Contribuye directamente al monitoreo y avance del ODS 5 (Igualdad de Género) y el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades), promoviendo un mercado laboral más justo e inclusivo.

Conclusión

La implementación y difusión de medidas ajustadas para evaluar la brecha salarial de género son fundamentales para avanzar en la igualdad laboral y social. Estas acciones están alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente en la promoción de la igualdad de género y el trabajo decente, contribuyendo a sociedades más equitativas y sostenibles en América Latina.

Acceso al Documento Completo

Para mayor información, el libro completo está disponible aquí.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados o conectados con los temas destacados en el artículo

1. ODS 5: Igualdad de Género
   • El artículo se centra en la brecha salarial de género, un tema directamente relacionado con la igualdad de género en el mercado laboral.
   • Se aborda la disparidad salarial entre hombres y mujeres, un aspecto clave para lograr la igualdad de oportunidades y remuneración justa.
2. ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
   • El análisis de la inserción laboral y las condiciones salariales entre sexos está vinculado con la promoción de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos.
   • El artículo menciona la importancia de controlar factores como el nivel educativo, horas trabajadas y sector laboral, que son relevantes para mejorar la calidad del empleo.

2. Metas específicas de los ODS identificadas en función del contenido del artículo

1. Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
   • El artículo aborda la discriminación salarial basada en el género, que es una forma de discriminación laboral.
2. Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida económica.
   • La brecha salarial refleja desigualdades en la participación y reconocimiento económico de las mujeres.
3. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, incluyendo mujeres y jóvenes.
   • El artículo analiza la inserción laboral y las condiciones salariales, aspectos centrales para alcanzar esta meta.
4. Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros y sin discriminación.
   • La medición y análisis de la brecha salarial contribuyen a identificar y corregir prácticas discriminatorias.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo para medir el progreso

1. Indicador 5.1.1: Índice de discriminación legal y social contra la mujer.
   • Implícito en la medición de la brecha salarial de género, que refleja discriminación económica.
2. Indicador 8.5.1: Tasa de empleo de la población en edad de trabajar.
   • Relacionado con el análisis de la inserción laboral entre hombres y mujeres.
3. Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo por sexo, edad y personas con discapacidad.
   • El artículo menciona diferencias en la inserción laboral que pueden reflejarse en este indicador.
4. Indicador específico de brecha salarial de género:
   • El artículo propone una medida alternativa llamada “brecha salarial de género ponderada por factores” que considera nivel educativo, horas trabajadas y sector, como un indicador complementario para medir la desigualdad salarial.

4. Tabla: ODS, metas e indicadores

Fuente: pensionpolicyinternational.com