Vânia de la Fuente-Núñez, experta en edadismo: “Cunde el estereotipo de que los mayores son improductivos y los jóvenes narcisistas. Es inexacto”

Informe sobre el edadismo

La doctora Vânia de la Fuente-Núñez es una experta internacional en edadismo. Su cruzada es acabar con la idea de que a medida que cumplimos años nos convertimos en juguetes rotos. Mirar a los mayores con pena y cerrarles puertas no tiene sentido y así lo demuestra ella. El 1 de octubre es el Día Mundial de las Personas Mayores, sirva esta entrevista como reflexión sobre este fenómeno.

Sé que no soy nada original, pero ¿qué es el edadismo?

El edadismo incluye nuestra forma de pensar, sentir y actuar hacia otras personas o hacia nosotros mismos en función de la edad.

De esta forma, cuando hablamos de edadismo, hablamos de tres dimensiones diferentes que aplicamos en base a la edad: estereotipos (pensamientos), prejuicios (sentimientos), y discriminación (acciones). El edadismo nos afecta a todos, cuando somos jóvenes y cuando somos mayores.

¿Por qué una médico se dedica a combatir el edadismo?

He acabado aquí tras constatar que en la consulta llegamos tarde.

Para mí, un sistema de salud -y no un sistema de enfermedad- debe centrarse en la prevención de enfermedades y en la promoción de la salud. Esto implica tener en cuenta nuestros entornos y las situaciones de vida de las personas. Este enfoque me hizo descubrir que el edadismo impregna nuestro entorno social, condicionando el acceso a los recursos, la atención médica, el empleo o la educación; además, ocasiona injusticias y desigualdades en salud cuando somos mayores. Por ejemplo, acorta nuestra esperanza de vida, y empeora la salud física y mental. Mi trabajo implica ayudar a cambiar nuestro entorno social y material y con ello mejorar nuestra salud y bienestar en la vejez.

¿Qué hace la OMS para evitar que ‘aparquemos’ a los mayores?

La OMS lidera la campaña mundial contra el edadismo de la que fui responsable hasta finales de 2022.

Como parte de esa campaña, trabajamos muy duro para producir el primer Informe Mundial de la ONU sobre el Edadismo. Este informe aporta evidencia acerca de este fenómeno y es una herramienta poderosa para atraer atención e impulsar compromisos y acciones por parte de gobiernos y otras partes interesadas.

Descríbame estereotipos relacionados con la edad.

Esta pregunta es complicada porque depende mucho del contexto o incluso del país.

Por ejemplo, en el contexto laboral son comunes los estereotipos de personas mayores como inflexibles, improductivas o no fiables, y de personas jóvenes como desleales, narcisistas o enérgicas. En el ámbito sanitario, es común el estereotipo de persona mayor como asexual y deprimida y de persona joven como consumidora de drogas y ansiosa. Lo importante es saber que todos los estereotipos, al ser generalizaciones, son inexactos y pueden ser dañinos.

Un ministro japonés dijo a sus ciudadanos que deberían avergonzarse por ser longevos y suponer una carga para el Estado. ¿Por qué los países son tan egoístas?

Esto es algo lamentable.

Hay una obsesión generalizada sobre los posibles impactos económicos del envejecimiento que impide apreciar y aprovechar las contribuciones significativas y crecientes de las personas mayores a nivel económico y social. Este discurso predominante no se corresponde con la realidad, con los datos. Por ejemplo, en 2014, los trabajadores de 50 años o más ganaban uno de cada tres dólares en países del G-20 y para el año 2035, se estima que generarán casi el 40% de todos los ingresos. En España, un estudio reciente muestra que el impacto económico de los residentes mayores de 50 equivalía a casi un tercio del PIB. Es hora de cuestionar estos planteamientos erróneos, de volver a la evidencia y de entender los costes en población mayor como inversión y no como gasto.

¿Hay algún país modélico?

Hay ejemplos de buenas prácticas en diferentes países.

Por ejemplo, en Uruguay, el marco jurídico prohíbe toda discriminación por motivos de edad. En España, el año pasado se aprobó una ley (la llamada Ley Zerolo) que tiene también por objeto garantizar la igualdad de trato y la no discriminación por diferentes motivos, incluido la edad. Sin embargo, no hay ningún país que haya dado con la clave.

Interpréteme la radiografía edadística de España.

Según el Informe Mundial sobre el Edadismo, en España, alrededor del 45% de la población reporta haber percibido discriminación hacia personas de 55 años o más.

También hay que decir que en Europa en general, una de cada tres personas reporta haber sufrido un trato injusto debido a su edad, siendo las personas de entre 15 y 24 años las que reportan mayor discriminación, seguidas de las personas mayores.

¿Los jóvenes discriminan más?

Sí y no.

Si bien es cierto que ser más

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:

• Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
• Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
• Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
• Objetivo 10: Reducir la desigualdad en y entre los países.
• Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
• Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 3.4: Reducir la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar.
• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 11.7: Proporcionar acceso universal a espacios públicos seguros, inclusivos y accesibles, en particular para las mujeres y los niños, las personas mayores y las personas con discapacidad.
• Meta 16.7: Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 3.4.1: Tasa de mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles.
• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
• Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo juvenil, por sexo.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
• Indicador 11.7.1: Proporción de la población urbana que vive en barrios marginales, asentamientos informales o sin vivienda adecuada.
• Indicador 16.7.1: Proporción de personas que sienten que tienen influencia en las decisiones tomadas a nivel local, nacional e internacional.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS	Metas	Indicadores
Objetivo 3	Meta 3.4: Reducir la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar.	Indicador 3.4.1: Tasa de mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles.
Objetivo 5	Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.	Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
Objetivo 8	Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.	Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo juvenil, por sexo.
Objetivo 10	Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.	Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
Objetivo 11	Meta 11.7: Proporcionar acceso universal a espacios públicos seguros, inclusivos y accesibles, en particular para las mujeres y los niños, las personas mayores y las personas con discapacidad.	Indicador 11.7.1: Proporción de la población urbana que vive en barrios marginales, asentamientos informales o sin vivienda adecuada.
Objetivo 16	Meta 16.7: Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades.	Indicador 16 ¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos. Fuente: elmundo.es   Únete a nosotros en un viaje transformador en https://sdgtalks.ai/welcome, para contribuir activamente a un futuro mejor.