1.700 alumnos siguen en directo las jornadas del “Maratón de Formación Continua” del IES – SegurosNews

Informe del Maratón de Formación Continua 2025: Impacto y Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

1. Resumen Ejecutivo

El presente informe detalla los resultados del “Maratón de Formación Continua” organizado por el Instituto e-Learning del Seguro (IES), celebrado entre el 24 y el 28 de noviembre. El evento, compuesto por 20 clases en línea, no solo ha constituido un éxito en términos de participación y alcance formativo, sino que también ha demostrado un firme compromiso con la consecución de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, principalmente en las áreas de educación de calidad, trabajo decente y alianzas estratégicas.

2. Resultados Cuantitativos y de Participación

La edición 2025 del maratón ha consolidado su relevancia en el sector asegurador, alcanzando cifras significativas que evidencian el interés y la necesidad de formación continua. Los indicadores clave son los siguientes:

• Total de Inscritos: 2,256 alumnos.
• Participación en Directo: Más del 75% de los inscritos asistieron a las sesiones en tiempo real, demostrando un alto nivel de compromiso.
• Proyección de Formación Certificada: Se estima la certificación de más de 5,000 horas de formación, sumando la participación en directo y en diferido.
• Programa Académico: Se impartieron 20 clases online especializadas, a cargo de profesionales de alto nivel del sector.

3. Contribución Directa a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La iniciativa se alinea estratégicamente con la Agenda 2030, generando un impacto positivo en los siguientes objetivos:

1. ODS 4: Educación de Calidad: El maratón promueve directamente el acceso a una educación inclusiva, equitativa y de calidad. Al ofrecer formación continua y especializada a través de una plataforma digital, facilita oportunidades de aprendizaje permanente para todos los profesionales del sector, mejorando sus competencias y adaptabilidad al mercado.
2. ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico: Al fortalecer las capacidades técnicas y profesionales de los trabajadores del sector asegurador, el programa contribuye a la promoción del crecimiento económico sostenido. Una fuerza laboral mejor cualificada es fundamental para aumentar la productividad, la innovación y garantizar el trabajo decente.
3. ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura: La ejecución del evento en un formato 100% online demuestra una apuesta por la innovación y la utilización de infraestructuras tecnológicas resilientes. Este modelo fomenta una modernización inclusiva y sostenible de la industria de los seguros, haciéndola más accesible y eficiente.

4. Fomento de Alianzas para Lograr los Objetivos (ODS 17)

El éxito del maratón es un claro ejemplo del poder de las alianzas multisectoriales, un pilar fundamental del ODS 17. La colaboración entre diversas entidades del sector asegurador fue crucial para ofrecer un programa formativo robusto y de alta calidad. Esta sinergia demuestra que la cooperación es indispensable para alcanzar metas de desarrollo a gran escala.

Entidades Colaboradoras

• Mapfre
• Sanitas
• CGPA
• Reale
• onLygal
• Markel
• DKV
• ARAG
• Mutua de Propietarios
• AXA
• AURA
• Preventiva
• Pool de Corredores
• Mitramiteoficial.com
• Testdelseguro.com
• Instituto e-Learning del Seguro

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 4: Educación de Calidad

  El artículo se centra en el “Maratón de Formación Continua”, una iniciativa educativa que ofrece 20 clases online para profesionales del sector asegurador. Esto se alinea directamente con el ODS 4, que busca garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

  Al proporcionar formación continua, la iniciativa ayuda a los profesionales a mejorar sus competencias, lo que es fundamental para mantener un empleo productivo y decente. La mejora de las habilidades de la fuerza laboral contribuye al crecimiento económico del sector asegurador.

• ODS 17: Alianzas para lograr los Objetivos

  El artículo destaca la participación de numerosas “entidades colaboradoras” como Mapfre, Sanitas, DKV y AXA, entre otras. Esta colaboración entre diferentes empresas del sector privado para lograr un objetivo común (la formación) es un claro ejemplo de las alianzas que promueve el ODS 17.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Metas 4.3 y 4.4 (ODS 4)

  El artículo se relaciona con la Meta 4.3 (“asegurar el acceso igualitario de todos los hombres y las mujeres a una formación técnica, profesional y superior de calidad”) y la Meta 4.4 (“aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento”). El “Maratón de Formación Continua” es una forma de formación profesional que busca mejorar las competencias de los adultos en el sector asegurador.

• Meta 17.17 (ODS 17)

  La Meta 17.17 busca “fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil”. La colaboración entre el Instituto e-Learning del Seguro y las 15 entidades mencionadas (Mapfre, Sanitas, CGPA, etc.) para organizar el maratón es un ejemplo directo de una alianza del sector privado para promover la educación y el desarrollo profesional.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

• Indicadores para el ODS 4

  El artículo proporciona datos cuantitativos que pueden servir como indicadores. El Indicador 4.3.1 mide la “tasa de participación de jóvenes y adultos en la enseñanza y formación”. El artículo menciona datos específicos que miden esta participación: “2.256 alumnos inscritos” y que se podrán “certificar más de 5.000 horas de formación”. Estas cifras son medidas directas del alcance y la participación en la iniciativa de formación.

• Indicadores para el ODS 17

  Aunque no se menciona un indicador numérico oficial, el artículo proporciona evidencia cualitativa de una alianza. El Indicador 17.17.1 se refiere a la cuantía comprometida para alianzas, pero la simple existencia y el listado de las 15 entidades colaboradoras (Mapfre, Sanitas, CGPA, Reale, etc.) sirven como un indicador implícito de la formación y el éxito de una alianza del sector privado para alcanzar un objetivo de desarrollo.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: segurosnews.com