Salario mínimo 2026 en Illinois: cuánto ganarán los trabajadores inmigrantes y cuáles son sus derechos – La Nación

Informe sobre el Salario Mínimo en Illinois y su Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

1. Actualización Legislativa y Contexto Económico

A partir del 1 de enero de 2025, el estado de Illinois ha implementado un salario mínimo de US$15 por hora. Esta medida representa la culminación de un plan de incrementos graduales que fue promulgado en 2019 bajo la administración del gobernador JB Pritzker. El plan, que se extendió desde 2020 hasta 2025, fue diseñado para fortalecer la base económica de los trabajadores. Con la consecución de este objetivo, cualquier futuro aumento requerirá una nueva iniciativa legislativa. Se establecen condiciones específicas para empleados que reciben propinas, cuyo salario mínimo se fija en US$13 por hora bajo ciertas condiciones laborales.

2. Contribución al ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

La implementación de un salario mínimo de US$15 por hora se alinea directamente con las metas del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (ODS 8), que promueve el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. Al establecer un piso salarial robusto, la legislación busca:

• Garantizar una remuneración justa que contribuya a la erradicación de la pobreza laboral (vinculado al ODS 1: Fin de la Pobreza).
• Mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias, fomentando un crecimiento económico más equitativo.
• Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.

3. Avances hacia el ODS 10: Reducción de las Desigualdades

Un aspecto fundamental de esta legislación es su carácter inclusivo, ya que garantiza la aplicación del salario mínimo a todos los empleados sin distinción de su estatus migratorio. Esta política es un paso significativo hacia el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 10 (ODS 10), enfocado en reducir la desigualdad en y entre los países.

Al asegurar que los trabajadores migrantes, documentados e indocumentados, reciban la misma remuneración mínima, la ley combate la explotación laboral y promueve la integración económica de una de las poblaciones más vulnerables. Datos de la Oficina del Censo de EE. UU. indican que en Illinois residen aproximadamente 1.8 millones de migrantes (14% de la población total), y un informe del Migration Policy Institute de 2022 estimó la población indocumentada en 588,000 personas, destacando la relevancia de esta protección legal.

4. Fortalecimiento del ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas

El marco legal de Illinois refuerza el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16 (ODS 16), que busca promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. La ley no solo establece un salario mínimo, sino que también consagra un conjunto de derechos laborales universales para todos los empleados en el estado. Aunque Illinois opera bajo un régimen de “trabajo a voluntad” (at-will employment), existen salvaguardias institucionales contra la discriminación.

Los derechos garantizados para todos los trabajadores incluyen:

• Pago del salario mínimo establecido por ley.
• Remuneración por horas extras trabajadas.
• Derecho a períodos de descanso adecuados.
• Protección sobre las propinas y otras formas de compensación.

La existencia de recursos legales y la recomendación de consultar a abogados especializados, especialmente para trabajadores indocumentados, subraya el esfuerzo por garantizar el acceso a la justicia y la protección de los derechos para todos, fortaleciendo así las instituciones responsables de velar por el cumplimiento de la ley.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Este es el objetivo principal abordado. El artículo se centra en la legislación sobre el salario mínimo, las condiciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores en Illinois. Discute directamente cómo se establece un “piso” salarial para garantizar una remuneración justa, lo cual es un pilar del trabajo decente.
• ODS 10: Reducción de las desigualdades. El artículo destaca explícitamente que la ley del salario mínimo se aplica a todos los trabajadores, “sin importar si tienen estatus legal o viven de manera irregular”. Al garantizar los mismos derechos y el mismo salario mínimo para los trabajadores migrantes, incluidos los indocumentados, la política aborda directamente la reducción de las desigualdades económicas y legales que enfrentan estos grupos vulnerables.
• ODS 1: Fin de la pobreza. Un aumento del salario mínimo es una herramienta económica fundamental para combatir la pobreza. Al asegurar un ingreso base de US$15 por hora, la ley busca garantizar que los trabajadores de tiempo completo puedan ganar un sueldo que les permita cubrir sus necesidades básicas, contribuyendo así a la reducción de la pobreza entre la población trabajadora, incluyendo a los 1,8 millones de migrantes que viven en el estado.

¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 8.5: “Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor”. El artículo se alinea con esta meta al describir la implementación de un salario mínimo que se aplica a todos los trabajadores, promoviendo una remuneración más equitativa. La frase “los trabajadores extranjeros gozan del mismo piso y tienen los mismos derechos que los ciudadanos estadounidenses” es un claro ejemplo de la búsqueda de igualdad de remuneración.
• Meta 8.8: “Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios”. El artículo detalla los derechos de los empleados en Illinois, como el “pago de horas extras, descansos, propinas y otras formas de sueldo”, y subraya que estos derechos se protegen “sin importar si se trata de un migrante indocumentado o con estatus regular”, lo que se corresponde directamente con la protección de los derechos de los trabajadores migrantes.
• Meta 10.3: “Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto”. La ley de salario mínimo de Illinois es una “legislación adecuada” que elimina una posible práctica discriminatoria en la remuneración basada en el estatus migratorio. Al establecer un estándar único para todos, se promueve la igualdad de oportunidades y se reduce la desigualdad de resultados económicos.

¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

• Indicador 8.5.1: “Promedio de ingresos por hora de las empleadas y los empleados…”. El artículo menciona cifras específicas que son componentes directos de este indicador. Establece el salario mínimo en “US$15 la hora” y “US$13” para ciertos empleados que dependen de propinas. Estos valores son datos concretos que se utilizan para calcular los ingresos promedio por hora y medir el progreso hacia un salario digno.
• Indicador 10.3.1: “Proporción de la población que declara haberse sentido personalmente discriminada o acosada…”. Aunque no se proporciona una cifra, el artículo menciona implícitamente el mecanismo para abordar la discriminación. Señala que si una persona considera que el motivo de su despido “es discriminación, puede presentar una denuncia”. La existencia y el uso de este mecanismo son relevantes para monitorear y combatir la discriminación en el lugar de trabajo.
• Indicador 8.8.2: “Nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales… sobre la base de… la legislación nacional”. El artículo en su totalidad describe una “legislación nacional” (a nivel estatal) que protege los derechos laborales. La ley firmada por el gobernador JB Pritzker y el plan de aumentos graduales son una manifestación del cumplimiento y la implementación de políticas para proteger a los trabajadores, lo que se alinea con la medición de este indicador.

ODS, metas e indicadores

Fuente: lanacion.com.ar