Sindicato de pilotos anuncia fin de huelga de 8 días en Chile tras alcanzar acuerdo con Latam – Boston Herald

Informe sobre la Resolución de la Huelga de Pilotos de LATAM y su Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

1. Introducción al Conflicto Laboral y su Marco en el ODS 8

El Sindicato de Pilotos de la aerolínea LATAM en Chile ha concluido un cese de actividades de ocho días tras alcanzar un acuerdo con la empresa. Este evento subraya la importancia del ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, que promueve el empleo pleno y productivo, así como condiciones de trabajo dignas para todos. La huelga, la primera de esta magnitud desde 1997, se originó por la demanda de restaurar condiciones salariales y laborales que fueron ajustadas temporalmente durante la crisis de la pandemia de COVID-19.

• Participación: Más del 50% de los pilotos de la compañía, un total de 464, se adhirieron a la huelga.
• Impacto Operacional: Se cancelaron más de doscientos vuelos, afectando a aproximadamente 20,000 pasajeros, principalmente en rutas nacionales chilenas.
• Reivindicación Principal: Revertir las reducciones salariales y ajustes laborales aceptados en 2020, en un contexto de recuperación económica y rentabilidad de la empresa.

2. Proceso de Negociación y el Papel de las Instituciones (ODS 16)

La resolución del conflicto es un ejemplo práctico del ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas, que aboga por la creación de instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles. El proceso de negociación colectiva demuestra el funcionamiento de los mecanismos institucionales para la mediación y el diálogo social.

1. Inicio de Negociaciones: El proceso formal comenzó el 1 de septiembre.
2. Punto Crítico: El 3 de noviembre, el 97% de los miembros del sindicato rechazó la oferta de la compañía, lo que dio paso a una mediación obligatoria de cinco días.
3. Inicio de la Huelga: El cese de actividades se hizo efectivo el 12 de noviembre.
4. Acuerdo Final: Ambas partes firmaron un nuevo contrato colectivo con vigencia hasta 2028, que incluye una actualización salarial no especificada.

3. Crecimiento Económico y Reducción de Desigualdades (ODS 10)

El acuerdo alcanzado aborda directamente el ODS 10: Reducción de las Desigualdades. Al exigir una distribución más equitativa de los beneficios generados por la recuperación de la compañía, los trabajadores buscaron reducir la brecha entre la rentabilidad empresarial y la remuneración de los empleados. Este enfoque es fundamental para un crecimiento económico inclusivo y sostenible.

• Contexto Financiero de la Empresa: En 2020, LATAM se acogió a la Ley de Quiebras en Estados Unidos, pero ha logrado una notable estabilización.
• Resultados Recientes: Para 2024, el grupo reportó ganancias netas de 977 millones de dólares, un aumento de casi el 70% respecto al año anterior, y transportó un récord de 82 millones de pasajeros.
• Equidad y Sostenibilidad: El acuerdo refleja la necesidad de que la prosperidad corporativa se traduzca en mejores condiciones para los trabajadores, un pilar para la sostenibilidad social de la empresa.

4. Conclusión: Hacia un Modelo de Negocio Sostenible

La finalización de la huelga en LATAM no solo normaliza las operaciones de la mayor aerolínea de Sudamérica, sino que también establece un precedente sobre la importancia de alinear las prácticas laborales con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Garantizar el trabajo decente (ODS 8), reducir las desigualdades (ODS 10) y fortalecer las instituciones para la resolución de conflictos (ODS 16) son elementos cruciales para la viabilidad y sostenibilidad a largo plazo de cualquier organización en el panorama global actual.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

  Este es el ODS más relevante para el artículo. El texto se centra en una disputa laboral donde los pilotos, a través de su sindicato, reclaman “mejores salarios y condiciones laborales”. La huelga, la negociación colectiva y la firma de un nuevo “contrato colectivo” son elementos centrales del trabajo decente, que incluye el derecho a la organización, la negociación y una remuneración justa. Además, el artículo contrasta las demandas laborales con el desempeño económico de la empresa (ganancias y número de pasajeros), vinculando directamente las condiciones de trabajo con el crecimiento económico de la compañía.

• ODS 10: Reducción de las desigualdades

  El artículo aborda la desigualdad dentro de la empresa. Los pilotos aceptaron “reducciones salariales” durante la crisis de la pandemia para ayudar a la compañía. Sin embargo, una vez que Latam se estabilizó y registró ganancias récord, el sindicato argumentó que la empresa “se negaba a revertir esos ajustes”. La lucha por una “actualización salarial” es un esfuerzo por asegurar que los trabajadores participen de manera más equitativa en la prosperidad económica de la empresa, reduciendo así la desigualdad entre las ganancias corporativas y la remuneración de los empleados.

• ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

  Este ODS es relevante porque el artículo describe un proceso institucional para la resolución de conflictos. El “proceso de negociación colectiva reglada”, la “mediación obligatoria” y, finalmente, el acuerdo alcanzado entre el sindicato y la empresa demuestran el funcionamiento de instituciones laborales sólidas que permiten resolver disputas de manera pacífica y estructurada. La capacidad de las partes para llegar a un acuerdo y firmar un contrato colectivo que regirá hasta 2028 es un ejemplo de justicia laboral y gobernanza efectiva en el ámbito corporativo.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres y mujeres, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

  La demanda central de los pilotos por “mejores salarios” y la consecución de una “actualización salarial” en el nuevo contrato colectivo se alinea directamente con esta meta. El conflicto surge de la percepción de que la remuneración no era justa en relación con la recuperación y las ganancias de la empresa. El acuerdo busca restablecer un nivel de remuneración considerado más equitativo.

• Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.

  El artículo es un caso práctico de esta meta. La existencia del “sindicato de pilotos”, su capacidad para organizar una huelga con la participación de “más del 50% de los pilotos”, y el desarrollo de un “proceso de negociación colectiva reglada” son manifestaciones del ejercicio de los derechos laborales fundamentales, como la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.

• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.

  La firma de un “contrato colectivo que se extenderá hasta 2028” que contempla una “actualización salarial” es una política salarial a nivel de empresa. Esta política fue adoptada como resultado de una negociación para abordar la desigualdad en la distribución de los beneficios económicos generados por la compañía, especialmente después de los sacrificios salariales hechos por los empleados durante la pandemia.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

• Indicador 8.8.2 (implícito): Nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva).

  El artículo no menciona el indicador por su nombre, pero describe un escenario que sirve para evaluarlo. El hecho de que un sindicato (“sindicato de pilotos de la aerolínea Latam”) pudiera negociar colectivamente (“proceso de negociación colectiva reglada”), ejercer su derecho a la huelga y, finalmente, firmar un “contrato colectivo” con la empresa, indica un alto nivel de cumplimiento de estos derechos laborales en el contexto descrito.

• Indicador 8.5.1 (implícito): Ingreso medio por hora de los empleados.

  Aunque el artículo no proporciona cifras específicas sobre los salarios, sí menciona que el acuerdo final contempla una “actualización salarial”. El progreso hacia la Meta 8.5 podría medirse cualitativamente por la existencia de este ajuste y cuantitativamente si se conociera el porcentaje de dicho aumento. La demanda de “mejores salarios” y la reversión de las “reducciones salariales” de 2020 son proxies directos de este indicador.

• Proporción de empleados cubiertos por convenios colectivos (relacionado con la Meta 8.8).

  Este es otro indicador implícito. El artículo establece que se firmó un “contrato colectivo” que afectará a los miembros del sindicato, que representan a “464 pilotos”. El número de trabajadores cubiertos por este acuerdo es un dato concreto que mide el alcance y la efectividad de la negociación colectiva, un pilar del trabajo decente.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: bostonherald.com