Las dificultades de los negocios para contratar es “paradójico” con un paro del 12%, dice CEPYME

Informe sobre el problema de las vacantes laborales en el mercado laboral español

Introducción

El problema de las vacantes laborales se está acrecentando en el mercado laboral español y está afectando especialmente a los autónomos que quieren contratar empleados y a los pequeños negocios, frenando su crecimiento, porque pueden perder proyectos, dejar de lado inversiones, no dar el servicio adecuado o paralizar posibles expansiones. Resulta “paradójico” que existan tantas dificultades por parte de los negocios para contratar, cuando, en la actualidad, la tasa del paro es del 12%, dice CEPYME.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 9: Industria, innovación e infraestructura
• ODS 10: Reducción de las desigualdades

Análisis de la situación

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) ha recabado al respecto más de 200 cuestionarios facilitados a diferentes negocios durante el primer semestre de 2023; el 96% de las respuestas se corresponden a autónomos o pequeños negocios, así como a pequeñas y medianas empresas.

En España hay 1,1 millones de microempresas (menos de 10 asalariados) que dan trabajo a 3,5 millones de personas. Además, hay 168.800 empresas pequeñas (entre 10 y 49 empleados), que emplean a otros 3,3 millones de personas. Ambos grupos representan el 38% del negocio y empresariado y del empleo privado español. Pues bien, los resultados de este barómetro arrojan que el 71% de las pequeñas empresas tiene problemas para cubrir las vacantes y ofertas de empleo, y el 44% estaría buscando empleados en este momento.

Causas del problema

• Ineficacia de las políticas activas de empleo
• Despoblación en algunas zonas del país
• Envejecimiento de las plantillas
• Déficit de formación continua y de perfiles técnicos y tecnológicos
• Burocracia necesaria para importar mano de obra extranjera
• Políticas de desincentivo para la incorporación en el mercado laboral

Consecuencias y impacto en los negocios

La escasez de mano de obra tiene diversas consecuencias para los negocios, entre ellas:

• Menor producción
• Caída de la facturación
• Estancamiento de la productividad
• Baja competitividad
• Dificultad en el relevo generacional

Solución propuesta

CEPYME reclama una solución de colaboración público-privada y también multiministerial, que involucre a distintos ministerios, administraciones y estamentos en los que interseccione el problema creciente de las vacantes de empleo. De lo contrario, asegura la Confederación, “éste aumentará en el entorno paradójico de un país con una tasa de paro cercana al 12%”.

El problema de las vacantes, explican desde CEPYME, “tiene raíces demográficas, sociales, educativas, económicas y burocráticas y se convierte en un grave lastre para las pequeñas empresas, como las españolas, que precisan ganar tamaño para alinearse con las de nuestros principales socios europeos, así como mejorar en competitividad, productividad y elevar su inversión en busca de mejores resultados que permitan aumentar sus plantillas”.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 4: Educación de calidad
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 9: Industria, innovación e infraestructura

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.2: Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación.
• Meta 8.3: Promover políticas orientadas al desarrollo sostenible que apoyen las actividades productivas, la creación de empleo decente, el emprendimiento, la creatividad y la innovación.
• Meta 4.4: Aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 9.3: Aumentar el acceso de las pequeñas empresas industriales y otras a los servicios financieros, incluidos los créditos asequibles, y su integración en las cadenas de valor y los mercados.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.2.1: Tasa de crecimiento del producto interno bruto per cápita en términos de paridad de poder adquisitivo.
• Indicador 8.3.1: Tasa de participación en el empleo de la población en edad de trabajar, por sexo.
• Indicador 4.4.1: Proporción de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desagregadas por edad, sexo, discapacidad y origen.
• Indicador 9.3.1: Proporción de pequeñas empresas en la industria total, desagregada por sector económico.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: autonomosyemprendedor.es

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