¿Qué secciones de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo revocó Trump? – Telemundo New York

Informe sobre la acción ejecutiva de Trump

Introducción

El presidente Donald Trump firmó una acción ejecutiva en su primer día en el cargo para poner fin a los programas “radicales y derrochadores” de diversidad, equidad e inclusión dentro de las agencias federales. Esta acción forma parte de la agenda más amplia de la administración Trump para “restaurar la cordura”.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Esta acción ejecutiva tiene implicaciones significativas en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente en lo que respecta a la igualdad de oportunidades y la inclusión social. Los ODS buscan promover la igualdad de género, la reducción de las desigualdades y la construcción de instituciones sólidas y responsables.

Análisis de la acción ejecutiva

La nueva administración tiene la intención de evaluar los programas de diversidad, igualdad e inclusión para identificar aquellos que discriminan a los estadounidenses y buscar formas de ponerles fin. Se destacan los programas de justicia ambiental y las subvenciones relacionadas con la equidad como ejemplos de burocracia que se pretende desmantelar.

La acción ejecutiva también busca garantizar que los estadounidenses sean tratados en base a su carácter y no por el color de su piel, en línea con la promesa y la esperanza de los defensores de los derechos civiles. Sin embargo, los defensores de la diversidad, equidad e inclusión argumentan que estas iniciativas son esenciales para lograr una sociedad más inclusiva.

Además, grandes corporaciones como Meta, McDonald’s y Walmart han anunciado que pondrán fin a algunas o todas sus prácticas de diversidad, lo que indica un cambio en el sector privado en respuesta a la acción ejecutiva de Trump.

Detalles sobre las órdenes ejecutivas y el memorando revocados

La acción ejecutiva de Trump revoca varias órdenes ejecutivas y un memorando emitidos anteriormente. Estas incluyen la Orden Ejecutiva 12898 de Bill Clinton sobre justicia ambiental, la Orden Ejecutiva 13583 de Barack Obama sobre diversidad e inclusión en la fuerza laboral federal, la Orden Ejecutiva 13672 de Barack Obama sobre igualdad de oportunidades de empleo y el Memorando Presidencial de Barack Obama sobre diversidad e inclusión en la fuerza laboral de seguridad nacional.

Además, la acción ejecutiva de Trump deroga la Orden Ejecutiva 11246 de Lyndon B. Johnson, que exigía requisitos de no discriminación y acción afirmativa como condición para hacer negocios con el gobierno federal.

Impacto en el gobierno federal y el sector privado

La acción ejecutiva de Trump prohíbe al gobierno federal promover la diversidad y responsabilizar a los contratistas y subcontratistas federales de tomar medidas afirmativas en cuanto a la equidad en la fuerza laboral. Además, exige que los jefes de agencias federales incluyan en cada contrato o subvención una certificación de no promoción de la diversidad, equidad e inclusión.

En cuanto al sector privado, la acción presidencial alienta a poner fin a los programas y la participación en diversidad, equidad e inclusión. Grandes corporaciones como Meta, McDonald’s y Walmart ya han anunciado que pondrán fin a algunas o todas sus prácticas de diversidad en respuesta a esta acción.

Conclusiones

La acción ejecutiva de Trump para poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión tiene implicaciones significativas en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Si bien busca garantizar la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación, también genera preocupaciones sobre la inclusión social y la construcción de instituciones sólidas y responsables.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• Objetivo de Desarrollo Sostenible 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo de Desarrollo Sostenible 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 10.2: Empoderar e promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
• Meta 16.7: Garantizar la adopción de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades de todos

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Sobre la base del contenido del artículo, no se mencionan indicadores específicos de los ODS que se puedan utilizar para medir el progreso hacia los objetivos identificados.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: telemundo47.com