Congreso del Sindicato de la Compañía de Energía Térmica de Thai Binh para el período 2025-2030 – Vietnam.vn

Informe del 3er Congreso Sindical de la Compañía de Energía Térmica de Thai Binh (Período 2025-2030)

Introducción y Contexto del Evento

El 19 de noviembre se celebró el 3er Congreso Sindical de la Compañía de Energía Térmica de Thai Binh, con la participación del Sr. Do Duc Hung, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Vietnam. Este evento marca un hito en la evaluación de los logros y la planificación estratégica de la compañía, con un enfoque renovado en la alineación de sus operaciones y políticas laborales con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Análisis de Logros del Período Anterior en el Marco de los ODS

Durante el período anterior, la compañía demostró un firme compromiso con varios Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de sus acciones coordinadas entre el sindicato y la dirección profesional. La empresa, que cuenta con 424 empleados, ha garantizado condiciones laborales que contribuyen directamente a las metas globales.

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico: Se ha asegurado empleo e ingresos estables para la totalidad de la plantilla. La operación segura de la planta y la prevención de accidentes laborales son una contribución directa a la Meta 8.8, que busca proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro.
• ODS 7: Energía Asequible y No Contaminante: Al mantener una producción anual de electricidad superior a los 3 mil millones de kWh, la compañía juega un papel crucial en garantizar un suministro energético estable y fiable, pilar fundamental del ODS 7 para el desarrollo industrial y social.
• ODS 3: Salud y Bienestar: La empresa ha realizado una inversión significativa en el bienestar de sus trabajadores, en línea con el ODS 3.
  • El 100% de los trabajadores se someten a revisiones médicas periódicas y exámenes de enfermedades profesionales dos veces al año, con una inversión de aproximadamente 3.710 millones de VND.
  • Se destinaron cerca de 2.400 millones de VND a servicios de enfermería y rehabilitación.
  • Programas de bienestar como “Tet Sum Vay” y el “Mes del Trabajador”, junto con actividades de seguridad social, demuestran un enfoque integral en la salud física y mental de los empleados.

Proyecciones y Objetivos Estratégicos 2025-2030 Alineados con los ODS

Para el período 2025-2030, el Sindicato de la Compañía ha establecido una serie de objetivos que profundizan su compromiso con el desarrollo sostenible.

1. Fortalecer la Representación y Protección Laboral (ODS 8 y ODS 16): Continuar desempeñando eficazmente la función de representar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, fortaleciendo así las instituciones justas e inclusivas.
2. Promover la Innovación y la Productividad (ODS 9): Impulsar movimientos de emulación e innovación para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad de las operaciones, contribuyendo a la modernización de la infraestructura industrial.
3. Construir una Organización Sindical Sólida (ODS 16): Desarrollar una estructura sindical robusta que sirva como pilar para la gobernanza corporativa y el diálogo social efectivo.
4. Desarrollo del Capital Humano (ODS 8): Esforzarse para que el 100% de los trabajadores alcancen el título de “Trabajador Avanzado” y que el 100% de los dirigentes sindicales reciban formación profesional continua.
5. Fomentar el Liderazgo y la Participación (ODS 5 y ODS 16): Presentar al menos a 20 miembros destacados del sindicato a la organización del Partido, promoviendo la participación activa en los procesos de toma de decisiones.

Directrices Estratégicas y Conclusiones del Congreso

En su intervención, el Sr. Do Duc Hung, Presidente del Sindicato del Grupo Eléctrico de Vietnam, enfatizó la necesidad de alinear las capacidades de los trabajadores con los desafíos del futuro, reforzando la agenda de los ODS.

• Capacitación y Transformación Digital (ODS 9): Se instó a cada miembro del sindicato a mejorar sus cualificaciones y a adoptar la transformación digital y la inteligencia artificial, elementos clave para una industria innovadora y resiliente.
• Bienestar y Producción Sostenible (ODS 3 y ODS 8): Se reiteró la importancia de que el sindicato continúe velando por el bienestar de los trabajadores mientras promueve la innovación en la producción para garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
• Gobernanza y Alianzas (ODS 16 y ODS 17): Se destacó el rol del sindicato como un “puente” entre el Partido, la dirección y los trabajadores, un modelo de institución sólida que fomenta alianzas para el desarrollo sostenible.

El Congreso concluyó con la elección del Comité Ejecutivo y el Comité Permanente del Sindicato para el nuevo período, así como de los delegados que asistirán al VII Congreso del Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Vietnam, asegurando la continuidad institucional para la implementación de esta agenda estratégica.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

El artículo sobre el Congreso Sindical de la Compañía de Energía Térmica de Thai Binh aborda varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través de sus discusiones sobre las condiciones laborales, la producción de energía y los objetivos futuros de la organización. Los ODS identificados son:

• ODS 3: Salud y Bienestar: El artículo destaca el compromiso de la empresa con la salud de sus empleados. Se menciona que el 100% de los trabajadores se someten a revisiones médicas periódicas y a exámenes de enfermedades profesionales dos veces al año, además de la organización de servicios de enfermería y rehabilitación. La prevención de accidentes laborales también es una prioridad, lo que contribuye directamente al bienestar de la fuerza laboral.
• ODS 7: Energía Asequible y no Contaminante: Como compañía de energía térmica, su función principal es la generación de electricidad. El artículo señala que la empresa mantiene una producción anual de electricidad superior a los 3 mil millones de kWh, lo que contribuye a garantizar un suministro de energía estable para la región, un componente clave de este objetivo.
• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico: Este es el ODS más prominente en el artículo. Se centra en el papel del sindicato en la protección de los derechos de los trabajadores, garantizando empleo e ingresos estables para sus 424 empleados. Las iniciativas como los programas “Tet Sum Vay” y “Mes del Trabajador”, junto con la prevención de accidentes laborales, promueven un entorno de trabajo seguro y decente.
• ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura: El discurso del Presidente del Sindicato del Grupo Eléctrico de Vietnam hace un llamado explícito a la innovación. Se insta a los miembros a “impulsar la transformación digital”, mejorar la técnica y aplicar la inteligencia artificial en la producción. Esto se alinea con la modernización de la industria y la adopción de nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia.
• ODS 4: Educación de Calidad: El artículo menciona los objetivos del sindicato para el período 2025-2030, que incluyen el esfuerzo para que “el 100% de los dirigentes sindicales reciban formación y desarrollo profesional”. Además, se alienta a cada miembro del sindicato a “capacitarse activamente, mejorar sus cualificaciones”, lo que promueve el aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

Basado en el contenido del artículo, se pueden identificar las siguientes metas específicas de los ODS:

1. Meta 8.8: “Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores”. El artículo describe detalladamente el papel del sindicato en “representar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores” y en “garantizar el funcionamiento seguro y estable de la planta y prevenir accidentes laborales”.
2. Meta 8.5: “Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres”. El texto afirma que la empresa “cuenta actualmente con 424 empleados, todos ellos con empleo e ingresos estables”, lo que refleja un compromiso con el empleo estable y productivo.
3. Meta 3.9: “Reducir sustancialmente el número de muertes y enfermedades producidas por productos químicos peligrosos y la contaminación del aire, el agua y el suelo”. Aunque no se mencionan productos químicos específicos, el énfasis en los “exámenes por enfermedades profesionales dos veces al año” y la “prevención de accidentes laborales” está directamente relacionado con la mitigación de los riesgos para la salud en un entorno industrial.
4. Meta 7.1: “Garantizar el acceso universal a servicios energéticos asequibles, fiables y modernos”. La producción constante de “más de 3 mil millones de kWh” de electricidad por parte de la compañía es una contribución directa a la fiabilidad del suministro energético de la región.
5. Meta 4.4: “Aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento”. El objetivo de que el “100% de los dirigentes sindicales reciban formación” y el llamado a que los trabajadores mejoren sus cualificaciones e impulsen la transformación digital se alinean con el desarrollo de competencias técnicas y profesionales relevantes.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Sí, el artículo menciona varias métricas y datos cuantitativos que pueden funcionar como indicadores para medir el progreso hacia las metas de los ODS:

• Indicador relacionado con la Meta 8.8 (Trabajo seguro): El artículo menciona el objetivo de “prevenir accidentes laborales”. Un indicador directo sería la tasa de frecuencia de accidentes laborales, que la empresa busca mantener en cero. Esto se alinea con el Indicador ODS 8.8.1 (Frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales).
• Indicador relacionado con la Meta 3.9 (Salud ocupacional): El dato de que “el 100% de los trabajadores se someten a revisiones médicas periódicas y a exámenes por enfermedades profesionales dos veces al año” es un indicador claro y medible del esfuerzo de la empresa por prevenir y monitorear enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Indicador relacionado con la Meta 7.1 (Acceso a la energía): La cifra de “una producción anual de electricidad superior a los 3 mil millones de kWh” es un indicador cuantitativo del aporte de la empresa al suministro energético nacional, que es un componente del Indicador ODS 7.1.1 (Proporción de la población con acceso a la electricidad).
• Indicador relacionado con la Meta 4.4 (Formación y competencias): El objetivo de que “el 100% de los dirigentes sindicales reciban formación y desarrollo profesional” sirve como un indicador específico para medir el alcance de las actividades de capacitación dentro de la organización.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: vietnam.vn