Informe sobre la Alianza Estratégica entre el Liverpool FC y Women in Football para el Avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Introducción y Contexto de la Alianza

El Liverpool Football Club (LFC) ha formalizado una alianza estratégica con la organización Women in Football, integrándose a su programa de membresía de clubes. Esta colaboración tiene como objetivo principal fortalecer la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión del club, denominada “Red Together”, y representa un paso significativo hacia la consecución de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La iniciativa se alinea directamente con los siguientes ODS, promoviendo un cambio sistémico en la industria del fútbol:

• ODS 5: Igualdad de Género: La alianza busca empoderar a las mujeres dentro de la estructura del club, garantizando su participación plena y efectiva, y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles decisorios.
• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico: Al fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, el programa contribuye a lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluida la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades: La colaboración aborda directamente la desigualdad de oportunidades basada en el género dentro del sector deportivo, promoviendo la inclusión social y profesional de las mujeres.
• ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos: Esta asociación entre el LFC y Women in Football ejemplifica la importancia de forjar alianzas entre el sector privado y organizaciones especializadas para alcanzar metas de desarrollo sostenible.

Componentes Clave y Plan de Acción

El programa de colaboración implementará una serie de acciones diseñadas para catalizar el cambio y promover la igualdad de género de manera tangible:

1. Formación y Sensibilización: Se llevarán a cabo talleres grupales para concienciar e impulsar el cambio en torno a la inclusión de género, abordando directamente la meta 5.1 de los ODS sobre la eliminación de la discriminación.
2. Desarrollo Profesional y Liderazgo: Se ofrecerá acceso a entrenamiento grupal, tutoría por parte de consultores expertos y plazas en el curso de liderazgo de Women in Football, fomentando el desarrollo de capacidades y el acceso de las mujeres a puestos de dirección (Meta ODS 5.5).
3. Acceso a Conocimiento Especializado: El club tendrá acceso a las últimas investigaciones y conocimientos del sector relacionados con la fuerza laboral en el fútbol, permitiendo la adopción de mejores prácticas para la igualdad de género.

Declaraciones Institucionales

April Tomlinson, Vicepresidenta Sénior de Personas y Cultura del Liverpool FC, subrayó que esta oportunidad refuerza la estrategia “Red Together”, el compromiso del club con la igualdad, la diversidad y la inclusión, pilares fundamentales para el cumplimiento de los ODS 5 y 10.

Por su parte, Yvonne Harrison, Directora Ejecutiva de Women in Football, destacó que la incorporación de un club de la talla del Liverpool valida la importancia de su misión y amplifica su influencia para crear culturas organizacionales más inclusivas, un factor clave para el ODS 8. La organización, lanzada en 2021, cuenta con una red de aproximadamente 12,000 profesionales que apoyan activamente la igualdad en la industria.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el Artículo

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 5: Igualdad de Género. Este es el objetivo principal abordado. El artículo se centra en la asociación entre el Liverpool FC (LFC) y Women in Football para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo dentro de la industria del fútbol, creando oportunidades específicas para la fuerza laboral femenina.
• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El artículo se relaciona con este objetivo al enfocarse en la creación de un entorno de trabajo “excelente” e “inclusivo”. La estrategia “Red Together” y la colaboración buscan garantizar que el lugar de trabajo sea equitativo y ofrezca oportunidades de desarrollo profesional (tutoría, entrenamiento, liderazgo), lo que contribuye al concepto de trabajo decente.
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades. La iniciativa “Red Together” del LFC se describe como un “compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión”. Al asociarse con Women in Football para apoyar específicamente a las mujeres, el club está tomando medidas activas para reducir las desigualdades de género dentro de su organización y en la industria del fútbol en general.
• ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos. El artículo en sí mismo es un ejemplo de este objetivo en acción. Describe una asociación estratégica entre una entidad del sector privado (Liverpool FC) y una organización de la sociedad civil (Women in Football) para alcanzar un objetivo común: la igualdad de género en el fútbol.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 5.5: “Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública”. El artículo aborda directamente esta meta al mencionar la provisión de “plazas en el curso de liderazgo sobre la mujer en el fútbol” y el “apoyo directo a la fuerza laboral femenina mediante el entrenamiento grupal y la tutoría”. Estas acciones están diseñadas para capacitar a las mujeres y prepararlas para roles de liderazgo.
• Meta 8.5: “De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor”. La iniciativa busca crear un “entorno excelente para que su equipo prospere” y ser el “empleador con la mayor igualdad de género posible”, lo que se alinea con el objetivo de proporcionar trabajo decente y productivo para todos, promoviendo la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
• Meta 10.2: “De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición”. La estrategia “Red Together” del club, que “abarca todo lo que hacemos interna y externamente”, es un compromiso explícito para promover la inclusión, en este caso, con un enfoque específico en la inclusión de género en el ámbito económico y profesional.
• Meta 17.17: “Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas”. La colaboración entre el Liverpool FC y Women in Football es un ejemplo claro de una alianza entre el sector privado y la sociedad civil para avanzar en un objetivo de desarrollo sostenible.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

El artículo no menciona indicadores oficiales de los ODS con su numeración, pero sí implica varias métricas cualitativas y cuantitativas que pueden usarse para medir el progreso:

• Para la Meta 5.5: Un indicador implícito es el número de mujeres que participan y completan el curso de liderazgo. El artículo menciona que se ofrecerán “plazas en el curso de liderazgo sobre la mujer en el fútbol”. El seguimiento de esta cifra a lo largo del tiempo mediría directamente el progreso en la capacitación de mujeres para roles de liderazgo, lo que se alinea con el Indicador 5.5.2 (Proporción de mujeres en cargos directivos).
• Para la Meta 8.5: Un indicador implícito sería el número de mujeres que reciben entrenamiento grupal y tutoría. El artículo establece que se proporcionará “entrenamiento grupal y la tutoría de consultores expertos”. Medir el alcance y la participación en estos programas serviría como un indicador del compromiso de la organización con el desarrollo profesional y el trabajo decente para su personal femenino.
• Para la Meta 10.2: Un indicador cualitativo es la implementación y el alcance de la estrategia “Red Together”. Aunque no es una cifra, la existencia y las actividades llevadas a cabo bajo esta estrategia de “igualdad, la diversidad y la inclusión” son una medida del esfuerzo de la organización para promover la inclusión.
• Para la Meta 17.17: El indicador principal es la existencia y continuidad de la propia alianza entre el Liverpool FC y Women in Football. La formalización de esta asociación es en sí misma una medida del progreso hacia el fomento de alianzas para los objetivos.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: liverpoolfc.com