Mostaza generará nuevas oportunidades de empleo juvenil y puestos de gestión en Gualeguaychú – gualeguaychu.gov.ar

Informe sobre el Impacto de la Inversión Privada en el Desarrollo Sostenible Local: Caso Mostaza en Gualeguaychú

La instalación de una nueva sucursal de la empresa Mostaza en la ciudad de Gualeguaychú representa una iniciativa de inversión privada con un impacto directo y medible en la consecución de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. Este informe analiza cómo la apertura del local contribuye al crecimiento económico inclusivo, la generación de empleo decente y la reducción de desigualdades en la comunidad.

Contribución Directa a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La estrategia de contratación y la inversión de la empresa se alinean con los siguientes ODS:

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico: La iniciativa impulsa directamente la meta 8.5 al promover el empleo pleno y productivo para jóvenes. La creación de puestos de trabajo formales para un segmento de la población con altas tasas de desempleo fortalece la economía local y fomenta un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible.
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades: Al ofrecer oportunidades de primer empleo a jóvenes de entre 16 y 20 años, el proyecto aborda la meta 10.2, que busca potenciar y promover la inclusión social y económica de todos. Se facilita el acceso al mercado laboral de un grupo vulnerable, reduciendo las barreras para su desarrollo profesional.
• ODS 4: Educación de Calidad: El cumplimiento estricto de la Ley 26.390, que regula el trabajo adolescente, garantiza que las oportunidades laborales no interfieran con la trayectoria educativa de los jóvenes. Esto asegura que el empleo juvenil sea compatible con la finalización de la educación secundaria, un pilar fundamental para el desarrollo a largo plazo.
• ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos: La colaboración entre el sector privado (Mostaza) y el sector público (Gobierno de Gualeguaychú) ejemplifica una alianza estratégica para el desarrollo. El gobierno local, al destacar el impacto positivo de la inversión, actúa como facilitador de un entorno propicio para que las empresas contribuyan al bienestar de la comunidad.

Detalles del Proceso de Selección y Perfiles Requeridos

La empresa ha definido dos categorías principales para la selección de personal, enfocadas en la promoción del empleo juvenil y el desarrollo de talento gerencial:

1. Puestos para Equipo Inicial:
   • Rango de Edad: Jóvenes de 16 a 20 años.
   • Requisitos Académicos: Nivel secundario en curso o completo.
   • Disponibilidad: Horarios rotativos.
   • Residencia: Domicilio cercano al local (25 de Mayo y Chacabuco).
2. Puestos de Gestión (Asistencia de Gerencia y Gerencia):
   • Rango de Edad: Personas de hasta 28 años.
   • Requisitos Académicos: Nivel secundario finalizado; se valora formación terciaria o universitaria en curso.
   • Disponibilidad: Full-time.
   • Residencia: Domicilio cercano al local.

El proceso de postulación se gestiona a través de los canales oficiales de la compañía, en la sección “Trabajá con nosotros” de su sitio web, garantizando un acceso transparente y formal a las oportunidades.

Conclusión

La apertura del nuevo local de Mostaza en Gualeguaychú es un claro ejemplo de cómo la inversión privada, cuando se alinea con políticas públicas de fomento al empleo y normativas de protección juvenil, se convierte en un motor clave para el avance de la Agenda 2030 a nivel local. La iniciativa no solo genera actividad económica, sino que también promueve la inclusión social y el trabajo decente, fortaleciendo el tejido social y económico de la ciudad de manera sostenible.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

  Este es el objetivo principal abordado en el artículo. El texto se centra en la “generación de empleo en la ciudad” a través de la apertura de un nuevo local de Mostaza. Se destaca explícitamente la creación de “nuevas oportunidades de empleo juvenil y puestos de gestión”, lo que contribuye directamente al crecimiento económico local y a la promoción del empleo productivo, especialmente para los jóvenes.

• ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles

  El artículo menciona que la llegada de la empresa y su inversión privada tienen un “impacto positivo” que “fortalece el desarrollo económico local”. Esto se alinea con el objetivo de hacer que las ciudades sean más inclusivas y sostenibles, ya que la creación de empleo y el fomento de la economía local son componentes clave para la sostenibilidad de una comunidad.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

1. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

   El artículo se alinea directamente con esta meta al enfocarse en la creación de empleo para un segmento específico de la población: los jóvenes. Se mencionan “puestos para jóvenes de 16 a 20 años” y puestos de gestión para “personas de hasta 28 años”, lo que representa un esfuerzo concreto por promover el empleo juvenil.

2. Meta 8.6: Reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.

   La iniciativa de Mostaza de contratar activamente a “jóvenes de 16 a 20 años, con secundario en curso o completo” aborda directamente el problema del desempleo juvenil. Al ofrecer oportunidades laborales a este grupo demográfico, se contribuye a reducir la proporción de jóvenes que no trabajan ni estudian.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

• Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.

  Aunque el artículo no cita cifras específicas, la iniciativa de crear empleos para jóvenes de 16 a 28 años está implícitamente dirigida a impactar la tasa de desempleo en ese grupo de edad. El éxito de esta y otras iniciativas similares se mediría a través de la variación de este indicador a nivel local.

• Indicador 8.6.1: Proporción de jóvenes (de 15 a 24 años) que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.

  El programa de contratación de Mostaza, al ofrecer empleo a jóvenes de 16 a 20 años, tiene un efecto directo sobre este indicador. Cada joven contratado que previamente no trabajaba ni estudiaba representa un avance medible en la reducción de esta proporción en Gualeguaychú.

4. Tabla con ODS, metas e indicadores

Fuente: gualeguaychu.gov.ar