Tirso Gracia (Galibier Legal): “La mayoría de los abogados no considera que la edad sea la causa de muchos despidos”

Informe sobre el edadismo laboral

Introducción

La problemática del edadismo laboral va calando poco a poco en empresas e instituciones. En Cataluña, el abogado Tirso Gracia es una de las voces más rotundas contra esta forma de discriminación basada en la edad. En esta entrevista, el fundador y socio director de la boutique Galibier Legal, especializada en derecho laboral, y Premio Carlos III a la Excelencia Jurídica 2021, denuncia las razones detrás de una práctica muy extendida y propone soluciones para ponerle fin.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades
• ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Análisis de la situación

El abogado Tirso Gracia denuncia el edadismo “inconsciente” de la sociedad y reclama que se ponga en valor la experiencia de los trabajadores sénior. Según Gracia, existe un estereotipo que perjudica a las personas de mayor edad y beneficia a los más jóvenes, basado en la creencia de que los mayores no tienen las capacidades técnicas necesarias para los puestos de trabajo actuales. Esta discriminación se ve agravada por la digitalización de las empresas.

Beneficios de la experiencia de los trabajadores sénior

Gracia destaca que las personas de mayor edad aportan un valor diferencial a las organizaciones a través de su experiencia. En un momento en el cual las compañías tienen ciclos estratégicos cada vez más cortos, contar con personas que han vivido varios ciclos en una misma organización es esencial para las nuevas generaciones. Además, la pérdida de un trabajador sénior implica costos de reposicionamiento y una pérdida de conocimiento para la empresa.

Cambio de mentalidad

El abogado señala la importancia de un cambio de mentalidad en los jóvenes directivos, quienes suelen considerar que los trabajadores mayores no son esenciales para la empresa. Gracia propone integrar a las diferentes generaciones en núcleos de trabajo que tomen decisiones conjuntas, valorando tanto la experiencia de los mayores como el conocimiento teórico de los jóvenes.

Discriminación en la contratación

Gracia menciona un estudio realizado en el País Vasco que demuestra que los reclutadores de personal abren el perfil de una persona de 35 años el doble de veces que el de una persona de 50 años, a pesar de tener perfiles idénticos. Además, se estima que el 40% de los departamentos de recursos humanos descartan a los mayores de 55 años sin evaluar sus habilidades ni conocimientos.

Replanteamiento del sistema de remuneración

El abogado propone replantear el sistema de remuneración basado en la antigüedad laboral, ya que esto favorece la desigualdad laboral simplemente por la edad. En lugar de pagar por el tiempo que se lleva en la empresa, se debería valorar la contribución y el desempeño de cada empleado.

Incentivos para las prejubilaciones

Gracia critica los incentivos para las prejubilaciones, impulsados muchas veces por los propios gobiernos. Expulsar a los trabajadores mayores del mercado laboral tensa las prestaciones sociales y adelanta el cobro de la jubilación. En lugar de fomentar las prejubilaciones, se debería facilitar la combinación de la actividad laboral por cuenta propia con la jubilación, permitiendo a las personas mayores crear empleo y actividad económica.

Respuesta judicial y medidas a nivel europeo

Gracia señala que los jueces también son víctimas de la discriminación por edad debido al estereotipo cultural. A nivel europeo, se han tomado algunas medidas para reducir la discriminación por edad, como enviar candidaturas a las empresas basadas únicamente en competencias en lugar de indicar la edad. Sin embargo, aún queda mucho por hacer en este ámbito.

Conclusiones

El edadismo laboral es una forma de discriminación que perjudica a las personas de mayor edad y va en contra de los intereses de las empresas. Es necesario un cambio de mentalidad que valore la experiencia de los trabajadores sénior y promueva la integración de las diferentes generaciones en el ámbito laboral. Además, se deben tomar medidas a nivel legislativo y judicial para combatir esta forma de discriminación y promover la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su edad.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 17.17: Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, basadas en principios y valores compartidos, orientadas a los resultados y a la sostenibilidad.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de las personas en edad de trabajar, por sexo.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas de todas las edades que viven por debajo del umbral nacional de la pobreza, desagregadas por sexo y edad.
• Indicador 17.17.1: Monto total de los recursos financieros movilizados para fortalecer las capacidades nacionales de desarrollo sostenible y las asociaciones públicas y público-privadas, por fuente de financiamiento.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

Fuente: eleconomista.es