COP30: resultados de la cumbre climática en Brasil y su impacto en las empresas – Pacto Mundial

Informe de Resultados de la COP30 y su Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

1. Resumen Ejecutivo: Un Consenso de Mínimos ante la Urgencia Climática

La Conferencia de las Partes (COP30) concluyó con un acuerdo general que, si bien establece un marco para la acción climática futura, no alcanzó la ambición esperada en áreas críticas. Este informe analiza los resultados clave de la cumbre, evaluando su impacto en el sector empresarial y su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. A pesar de ser calificado como un “acuerdo de mínimos”, los compromisos adquiridos sientan las bases para nuevas regulaciones y oportunidades en el camino hacia la sostenibilidad.

Análisis de los Acuerdos Clave y su Impacto en la Agenda 2030

1. Ausencia de un Compromiso Vinculante sobre Combustibles Fósiles

   La propuesta para establecer una hoja de ruta para la eliminación de los combustibles fósiles no fue incluida en el acuerdo final, lo que representa un desafío significativo para el cumplimiento del ODS 7 (Energía Asequible y no Contaminante) y el ODS 13 (Acción por el Clima). No obstante, la Declaración de Belém, de carácter no vinculante, compromete a varias naciones a avanzar en una transición justa, manteniendo viva la meta de abandonar los combustibles fósiles.

   Implicaciones para el Sector Empresarial:

   • Las empresas en países signatarios de la Declaración de Belém enfrentarán una mayor presión regulatoria para descarbonizar sus operaciones.
   • Se abren oportunidades de crecimiento para las empresas que invierten en energías renovables y tecnologías limpias, en línea con el ODS 7.

2. Nuevas Metas de Financiación Climática

   Se estableció el objetivo de movilizar al menos 1,3 billones de dólares anuales para 2035 destinados a la acción climática. Este compromiso es fundamental para el ODS 13 (Acción por el Clima) y el ODS 17 (Alianzas para lograr los Objetivos), ya que busca canalizar recursos hacia la mitigación y adaptación, especialmente en países en desarrollo. El incremento en la financiación para la adaptación también contribuye al ODS 1 (Fin de la Pobreza) al fortalecer la resiliencia de las comunidades más vulnerables.

   Implicaciones para el Sector Empresarial:

   • Las empresas con estrategias de sostenibilidad robustas podrán acceder a nuevas fuentes de financiación.
   • La adopción de modelos de negocio resilientes al clima mejorará la competitividad y el atractivo para los inversores.

3. Lucha contra la Desinformación Climática

   Por primera vez, un acuerdo de la COP reconoce la necesidad de combatir la desinformación climática. Esta medida apoya directamente el ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas) al promover el acceso a información veraz y proteger a quienes defienden la acción climática basada en la ciencia. Se busca contrarrestar la propagación de información falsa que socava los esfuerzos globales.

   Implicaciones para el Sector Empresarial:

   • Las empresas deberán garantizar la máxima transparencia en sus informes de sostenibilidad y comunicaciones corporativas.
   • Se espera que las compañías actúen como agentes responsables, evitando el “greenwashing” y promoviendo una comunicación basada en evidencia científica.

4. Impulso a la Adaptación Climática

   La adopción de indicadores globales para medir los avances en adaptación climática es un logro destacado. Aunque de implementación voluntaria, estos indicadores son cruciales para el ODS 11 (Ciudades y Comunidades Sostenibles) y el ODS 13 (Acción por el Clima), ya que permitirán evaluar la eficacia de las medidas de resiliencia. El compromiso de duplicar la financiación para la adaptación hacia 2025 reforzará estas acciones.

   Implicaciones para el Sector Empresarial:

   • Las empresas deberán integrar estos nuevos indicadores en sus estrategias y reportes de sostenibilidad.
   • La adaptación climática se consolida como un pilar fundamental de los modelos de negocio responsables.

5. Mecanismos para una Transición Justa e Inclusiva

   La creación del Mecanismo de Transición Justa (BAM) y la adopción del Gender Action Plan (GAP) refuerzan el componente social de la acción climática. Estas iniciativas están directamente vinculadas al ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades) y el ODS 5 (Igualdad de Género), asegurando que la transición energética proteja a los trabajadores y promueva la equidad.

   Implicaciones para el Sector Empresarial:

   • Las empresas en sectores en transición deberán implementar planes que garanticen la protección de los derechos laborales y el apoyo a las comunidades afectadas.
   • Se exigirá una mayor integración de la perspectiva de género en las políticas y estrategias climáticas corporativas.

6. Ajustes Fronterizos de Carbono y Comercio

   El acuerdo incluye un diálogo de tres años para analizar la relación entre el comercio internacional y los ajustes fronterizos de carbono. Esta medida busca alinear las políticas comerciales con los objetivos climáticos, promoviendo el ODS 12 (Producción y Consumo Responsables) y el ODS 9 (Industria, Innovación e Infraestructura). A futuro, los productos con una alta huella de carbono podrían enfrentar barreras comerciales.

   Implicaciones para el Sector Empresarial:

   • Las empresas deberán prepararse para un mayor escrutinio sobre las emisiones de carbono a lo largo de toda su cadena de valor.
   • La descarbonización de productos y procesos se convertirá en un factor clave para la competitividad en el mercado global.

El Rol del Sector Privado y el Pacto Mundial de la ONU

El Pacto Mundial de la ONU desempeñó un papel crucial en la COP30, fortaleciendo el vínculo entre el sector empresarial y los compromisos climáticos globales, en línea con el ODS 17 (Alianzas para lograr los Objetivos). A través de diversos eventos, se visibilizó el liderazgo empresarial en la acción climática.

Iniciativas Destacadas:

• Soluciones del sector privado para la adaptación: Se destacó la importancia de la inversión privada para cerrar la brecha de financiación climática y construir resiliencia.
• Planes de Transición Climática: Se analizó cómo las empresas pueden integrar la descarbonización en el núcleo de sus modelos de negocio para avanzar hacia un futuro net-zero.
• Descarbonización de la cadena de suministro: Se abordaron estrategias para gestionar las emisiones de alcance 3, en cumplimiento con las regulaciones climáticas más exigentes.

Conclusiones: Avanzando hacia un Futuro Sostenible

Aunque la COP30 no cumplió con todas las expectativas, ha reafirmado la necesidad de una acción climática global y coordinada. Para el sector empresarial, el mensaje es claro: la sostenibilidad ya no es una opción, sino un imperativo estratégico. Las empresas que integren los principios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en sus operaciones no solo cumplirán con las nuevas regulaciones, sino que también liderarán la transición hacia una economía inclusiva, resiliente y baja en carbono, contribuyendo activamente al cumplimiento del Acuerdo de París y la Agenda 2030.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

1. ODS 13: Acción por el Clima. Este es el objetivo central del artículo, ya que todo el texto gira en torno a los resultados de la COP30, una cumbre dedicada a la acción climática global. Se discuten temas como la eliminación de combustibles fósiles, la financiación climática, la adaptación y la mitigación del cambio climático.
2. ODS 7: Energía Asequible y no Contaminante. El artículo aborda directamente este ODS al discutir la “eliminación de combustibles fósiles” y la “transición energética”. La presión para abandonar los combustibles fósiles y la mención de que las empresas que invierten en “energías renovables podrían ver oportunidades de crecimiento” conectan directamente con la meta de aumentar el uso de energías limpias.
3. ODS 5: Igualdad de Género. Se menciona explícitamente la adopción del “Gender Action Plan (GAP) para el periodo 2026-2034”, cuyo objetivo es asegurar que la “igualdad de género sea integrada en las políticas y estrategias de acción climática a nivel global”.
4. ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. La creación del “Mecanismo de Transición Justa (Mecanismo de Acción de Belém – BAM)” se enfoca en “garantizar que los trabajadores y las comunidades afectadas por la transición energética reciban apoyo”, lo cual está alineado con la promoción de un crecimiento económico inclusivo y la protección de los trabajadores.
5. ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura. El artículo discute cómo las empresas deben adaptar sus “modelos de negocio” e integrar la descarbonización, especialmente en la “cadena de suministro” y los “sectores industriales”. Esto se relaciona con la reconversión de las industrias para que sean más sostenibles.
6. ODS 12: Producción y Consumo Responsables. Se hace un llamado a las empresas para que sean más transparentes en sus informes de sostenibilidad y adopten prácticas responsables. La discusión sobre los “ajustes fronterizos de carbono” y el escrutinio sobre las emisiones de los productos incentiva patrones de producción más sostenibles.
7. ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas. El acuerdo de la COP30 reconoce por primera vez la necesidad de “abordar la desinformación climática” y “proteger a los periodistas ambientales, científicos e investigadores”. Esto fortalece el acceso a la información veraz y protege las libertades fundamentales, pilares de este ODS.
8. ODS 17: Alianzas para lograr los Objetivos. El rol del Pacto Mundial de la ONU, que “facilita el vínculo entre el sector empresarial y los compromisos climáticos globales” y organiza encuentros entre “directores generales, ministros, financieros y líderes de las Naciones Unidas”, es un claro ejemplo de la promoción de alianzas público-privadas para alcanzar los objetivos.

¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 13.a: Implementar el compromiso de los países desarrollados de movilizar recursos financieros para la acción climática. El artículo lo refleja directamente al establecer un nuevo objetivo de “movilizar al menos 1,3 billones de dólares anuales para 2035 destinados a la acción climática”.
• Meta 13.1: Fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación a los riesgos relacionados con el clima. El texto destaca el “impulso a la adaptación climática” y el compromiso de “duplicar la financiación para la adaptación hacia 2025”.
• Meta 7.2: Aumentar considerablemente la proporción de energía renovable. Aunque el acuerdo final no incluyó la eliminación de combustibles fósiles, la “Declaración de Belém” compromete a varios países a “trabajar en una transición justa hacia la eliminación de los combustibles fósiles”, lo que impulsa esta meta.
• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo. La adopción del “Gender Action Plan (GAP)” busca integrar la perspectiva de género en las políticas climáticas, promoviendo la participación y el liderazgo de las mujeres en este ámbito.
• Meta 8.4: Mejorar la producción y el consumo eficientes de los recursos y desvincular el crecimiento económico de la degradación ambiental. La discusión sobre los “Planes de Transición Climática” y la descarbonización de la “cadena de suministro” y las “emisiones de alcance 3” se alinea con esta meta.
• Meta 16.10: Garantizar el acceso público a la información y proteger las libertades fundamentales. El llamado a “implementar medidas para contrarrestar la propagación de información falsa” y la necesidad de “proteger a los periodistas ambientales, científicos e investigadores” se corresponde directamente con esta meta.
• Meta 17.17: Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil. El trabajo del Pacto Mundial de la ONU España, organizando eventos como “Private sector solutions for adaptation” y reuniendo a empresas, gobiernos y sociedad civil, es una manifestación práctica de esta meta.

¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Sí, el artículo menciona o implica varios indicadores, tanto cuantitativos como cualitativos, que pueden usarse para medir el progreso:

• Indicador Cuantitativo de Financiación (Relacionado con la Meta 13.a): El artículo establece una cifra concreta: “el objetivo de movilizar al menos 1,3 billones de dólares anuales para 2035”. Este es un indicador financiero claro para medir el cumplimiento de los compromisos de financiación climática.
• Indicador Cuantitativo de Financiación para Adaptación (Relacionado con la Meta 13.1): Se menciona el compromiso de “triplicar el compromiso de financiación para la adaptación para 2035, lo que podría suponer la canalización de 120.000 millones de dólares anuales”. Esta cifra sirve como un indicador específico para medir el apoyo a la resiliencia climática.
• Indicadores Globales para la Adaptación (Relacionado con la Meta 13.1): El artículo menciona explícitamente “la adopción de indicadores globales para medir los avances en la adaptación climática”. Aunque no se detallan cuáles son, su creación es en sí misma un indicador de progreso institucional para estandarizar la medición de la adaptación.
• Mecanismos y Planes de Acción (Indicadores Cualitativos):
  • La creación del “Mecanismo de Transición Justa (BAM)” es un indicador de que se están estableciendo estructuras para gestionar los impactos sociales de la transición energética (relacionado con el ODS 8).
  • La adopción del “Gender Action Plan (GAP)” es un indicador del compromiso institucional para integrar la igualdad de género en la acción climática (relacionado con el ODS 5).
  • La implementación de “Planes de Transición Climática” por parte de las empresas es un indicador de cómo el sector privado está integrando la descarbonización en sus modelos de negocio (relacionado con los ODS 9 y 12).
• Medidas contra la Desinformación (Indicador Cualitativo, relacionado con la Meta 16.10): El llamado a “implementar medidas para contrarrestar la propagación de información falsa” es un indicador de progreso en la creación de un entorno informativo más fiable en materia climática. El seguimiento de la implementación de dichas medidas sería la forma de medirlo.

Tabla: ODS, metas e indicadores

Fuente: pactomundial.org