El Departamento de Trabajo de los EE. UU. exige a los restaurantes de Kentucky el pago de $250,000 en multas por infracciones que afectaron a 38 jóvenes trabajadores

Informe: Acuerdo con una cadena de restaurantes por violaciones laborales

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Resumen

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha llegado a un acuerdo con una cadena de restaurantes con sede en Glasgow en el que exige a la empresa el pago de $250,000 en multas, así como la implantación de medidas para garantizar el futuro cumplimiento de las leyes federales sobre el trabajo infantil, después de que los investigadores descubrieran que la empresa empleaba a un niño menor de la edad legal para trabajar y a otros 37 adolescentes para trabajar más horas de las que permite la ley.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 4: Educación de calidad
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades

Antecedentes

Este acuerdo es consecuencia de una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento, que determinó que El Mazatlan Inc. violó las regulaciones federales sobre el trabajo infantil al emplear a 37 menores de 14 y 15 años para trabajar más horas y más tarde de lo permitido por la Ley de Normas Justas de Trabajo. El Mazatlan también había contratado a un niño de 13 años, lo que está por debajo del límite de edad legal.

Medidas tomadas

Además de pagar las multas, El Mazatlan se comprometió a cumplir la normativa en el futuro y a crear y actualizar materiales de capacitación sobre el trabajo infantil en su programa de capacitación de directivos. El empleador también llevará a cabo una capacitación con todos los supervisores y gerentes.

Declaración de la directora de distrito

“El aprendizaje de nuevas habilidades en la fuerza laboral es una parte importante del crecimiento, pero debemos proteger a los niños y garantizar que sus primeros trabajos no interfieran en su educación o bienestar”, señaló Karen Garnett-Civils, directora de distrito de la División de Horas y Salarios, en Louisville, Kentucky. “La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) hace posibles las experiencias de desarrollo, pero restringe las horas y ocupaciones de los trabajadores menores de 16 años y establece multas cuando los empleadores no cumplen la ley”.

Otras violaciones encontradas

Además de las infracciones relacionadas con el trabajo infantil, la división descubrió que El Mazatlan descontaba ilegalmente los costos de los uniformes de los salarios de los empleados, lo que hacía que sus salarios quedaran por debajo del salario mínimo federal. El empleador tampoco pagó las horas extras a tres empleados asalariados que no estaban exentos de los requisitos de horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Tras su investigación, la división recuperó $50,233 en sueldos atrasados y la misma cantidad en indemnizaciones por daños y perjuicios para 168 empleados.

Compromiso de la División de Horas y Salarios

“Declaramos a El Mazatlan responsable de multas significativas, así como de sueldos atrasados y daños y perjuicios por un total de más de $350,000”, explicó Garnett-Civils. “La División de Horas y Salarios está comprometida a proteger los derechos de los trabajadores y a responsabilizar a los empleadores que no cumplan con la ley en lo que respecta al pago de los empleados”.

Recursos disponibles

La división ofrece muchos recursos gratuitos y accesibles donde se explican las obligaciones de los empleadores y cómo evitar infracciones. La iniciativa YouthRules! fomenta experiencias laborales positivas y seguras para los adolescentes al proporcionar información sobre la protección de los jóvenes trabajadores a jóvenes, padres, empleadores y educadores. A través de esta iniciativa, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y sus socios promueven experiencias laborales de desarrollo que ayudan a preparar a los jóvenes trabajadores para su incorporación a la fuerza laboral. La División de Horas y Salarios también publicó las Siete mejores prácticas de trabajo infantil para empleadores para ayudar a las empresas a cumplir la ley.

Contacto

Tanto los trabajadores como los empleadores pueden llamar confidencialmente a la División de Horas y Salarios para hacer preguntas, independientemente de su lugar de procedencia. La división puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas. Para más información sobre la FLSA y otras leyes que la agencia hace cumplir, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243).

Aplicación Timesheet

Los trabajadores y los empleadores pueden ayudar a garantizar que las horas trabajadas y el pago sean exactas descargando gratuitamente la aplicación del departamento Timesheet App para Android o iPhone en inglés y español.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades

Metas específicas de los ODS identificadas

• Meta 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos, y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
• Meta 10.7: Facilitar la migración y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, incluso mediante la aplicación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas.

Indicadores de los ODS mencionados en el artículo

• Indicador 8.7.1: Proporción de niños de 5 a 17 años que realizan trabajo infantil, por sexo y grupo de edad.
• Indicador 10.7.1: Costo promedio (en porcentaje de los ingresos) asociado con el envío de remesas desde el extranjero.

Tabla de ODS, metas e indicadores

El artículo aborda principalmente el tema del trabajo infantil y las violaciones de las leyes laborales. Estos temas están directamente relacionados con el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico, que busca erradicar el trabajo forzoso y eliminar las peores formas de trabajo infantil. Además, el artículo menciona la migración y la movilidad de las personas, lo que se relaciona con el Objetivo 10 de Reducción de las desigualdades.

En cuanto a las metas específicas, el artículo destaca la importancia de tomar medidas para erradicar el trabajo infantil y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Esto se alinea con la Meta 8.7 de poner fin al trabajo infantil en todas sus formas. También se menciona la necesidad de facilitar la migración ordenada y segura, lo que se relaciona con la Meta 10.7 de facilitar la migración y la movilidad responsables de las personas.

En cuanto a los indicadores, el artículo no proporciona datos específicos para medir el progreso hacia los objetivos identificados. Sin embargo, se pueden utilizar los indicadores mencionados en el contexto más amplio de la problemática del trabajo infantil y la migración. El Indicador 8.7.1 de la proporción de niños que realizan trabajo infantil y el Indicador 10.7.1 del costo promedio asociado con el envío de remesas desde el extranjero son relevantes para evaluar el progreso en la erradicación del trabajo infantil y la facilitación de la migración responsable.

En resumen, el artículo aborda los temas del trabajo infantil y la migración, que están relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8 y 10. Las metas específicas identificadas son la erradicación del trabajo infantil y la facilitación de la migración responsable. Los indicadores relevantes son la proporción de niños que realizan trabajo infantil y el costo promedio asociado con el envío de remesas desde el extranjero.

Fuente: dol.gov