Informe sobre las Oportunidades Laborales de Decathlon en Colombia y su Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Introducción

Decathlon continúa fortaleciendo su presencia en Colombia mediante la apertura de más de 20 vacantes laborales en diversas ciudades del país. Esta expansión forma parte de su estrategia de crecimiento y está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente en lo que respecta a la promoción del empleo digno, la inclusión social y el bienestar.

Compromiso con el Desarrollo Sostenible y la Inclusión

Desde 2023, Decathlon ha intensificado sus esfuerzos para generar empleo a nivel nacional, focalizando oportunidades para jóvenes, adultos mayores y personas con discapacidad. Esta iniciativa promueve procesos de selección inclusivos y equitativos, contribuyendo directamente al ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y al ODS 10 (Reducción de las desigualdades).

Además, la empresa organiza ferias de empleo en distintas regiones, compartiendo sus valores corporativos, cultura organizacional y oportunidades de desarrollo profesional, fomentando así el ODS 4 (Educación de calidad) y el ODS 5 (Igualdad de género) a través de la promoción de la diversidad y la inclusión.

Perfil y Requisitos para los Candidatos

Decathlon busca atraer talento que comparta su visión de bienestar, inclusión y sostenibilidad, enfatizando la pasión por el deporte como un estilo de vida. Los requisitos generales para aplicar a las vacantes incluyen:

• Tener título de bachiller académico.
• Practicar activamente algún deporte, demostrando afinidad con el estilo de vida promovido por la marca.
• Poseer habilidades en atención al cliente y capacidad para trabajar en equipo.
• No existe límite de edad, promoviendo una cultura de diversidad e inclusión.

Estos criterios apoyan el ODS 3 (Salud y bienestar) al incentivar estilos de vida saludables, y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades) mediante la inclusión de diversos grupos poblacionales.

Vacantes Disponibles y Áreas de Trabajo

Las vacantes están disponibles en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga, Pereira y Chía, abarcando diferentes niveles de experiencia y áreas funcionales:

1. Área de Retail (Ventas y Servicio al Cliente):
   • Asesor Comercial Deportivo (jornadas completas y medio tiempo) – múltiples ciudades.
   • Supervisor de Área de Venta (Responsable de Sección) – Medellín y Barranquilla.
2. Logística y Cadena de Suministro:
   • Customer Procurement Responsible (CPM) – área de operaciones.
3. Abogado laboral.
4. Responsable de sección (Supervisor de Área).

Proceso de Postulación

Los interesados pueden consultar y postularse a las vacantes de forma virtual a través del portal oficial: trabajaconnosotrosdecathlonco.gupy.io. En esta plataforma, los candidatos deben completar un formulario con información personal, académica y profesional, y seleccionar las ofertas de su interés para iniciar el proceso de aplicación.

El portal ofrece descripciones completas de cada oferta, requisitos específicos, beneficios y detalles del proceso de selección, facilitando la transparencia y el acceso a la información, en línea con el ODS 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas).

Sobre Decathlon y su Impacto en los ODS

Fundada en 1976 en Englos, Francia, Decathlon es una multinacional dedicada al diseño, producción, distribución y venta de productos deportivos. Con presencia en más de 70 países y 12 centros de innovación globales, la empresa tiene como propósito hacer accesible el deporte a todos, ofreciendo productos de alta calidad a precios competitivos y promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Esta misión contribuye directamente al ODS 3 (Salud y bienestar) y al ODS 12 (Producción y consumo responsables), al incentivar prácticas deportivas sostenibles y accesibles.

Conclusión

La estrategia de Decathlon en Colombia no solo impulsa la generación de empleo digno y la inclusión social, sino que también promueve valores alineados con múltiples Objetivos de Desarrollo Sostenible. A través de sus vacantes laborales, procesos inclusivos y promoción del deporte, la empresa contribuye al desarrollo sostenible del país y al bienestar de sus ciudadanos.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

1. ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
   • El artículo destaca la creación de más de 20 vacantes laborales en Colombia, promoviendo empleo inclusivo y equitativo para jóvenes, adultos mayores y personas con discapacidad.
   • Se enfatiza la generación de empleo a nivel nacional y el desarrollo profesional.
2. ODS 3: Salud y bienestar
   • Decathlon promueve un estilo de vida activo y saludable a través del deporte, buscando personas que practiquen deporte y compartan esta visión.
3. ODS 10: Reducción de las desigualdades
   • La empresa impulsa procesos de selección inclusivos y equitativos, sin límite de edad y con oportunidades para personas con discapacidad.
4. ODS 12: Producción y consumo responsables
   • Decathlon apuesta por la sostenibilidad y conciencia ambiental como parte de su misión corporativa.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

1. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
2. Meta 3.4: Promover la salud mental y el bienestar mediante estilos de vida saludables, incluyendo la actividad física.
3. Meta 10.2: Potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, discapacidad u otras condiciones.
4. Meta 12.6: Alentar a las empresas, especialmente las grandes y transnacionales, a adoptar prácticas sostenibles y a integrar información sobre sostenibilidad en sus informes.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

1. Indicador para Meta 8.5: Tasa de empleo, desagregada por edad, sexo y personas con discapacidad, que reflejaría la inclusión laboral promovida por Decathlon.
2. Indicador para Meta 3.4: Proporción de personas que practican actividad física regularmente, vinculada a la promoción de estilos de vida saludables.
3. Indicador para Meta 10.2: Proporción de personas con discapacidad que participan en el mercado laboral, reflejando la inclusión social y económica.
4. Indicador para Meta 12.6: Número de empresas que reportan prácticas sostenibles, lo cual puede relacionarse con la cultura organizacional de Decathlon enfocada en sostenibilidad.

4. Tabla: ODS, metas e indicadores

Fuente: infobae.com