UdeC reporta avances en equidad de género y fortalece medidas de prevención – Televisión Universidad de Concepción

Informe sobre Avances en Equidad de Género y Prevención de la Violencia en la Universidad de Concepción

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Erradicación de la Violencia Contra la Mujer, la Universidad de Concepción, a través de su Dirección de Equidad de Género y Diversidad, ha reportado progresos significativos en la materia. Estas acciones institucionales se alinean directamente con la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), demostrando un compromiso integral con la creación de un entorno seguro y equitativo.

Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Los esfuerzos de la universidad impactan directamente en la consecución de varias metas globales. Las principales contribuciones se detallan a continuación:

• ODS 5 (Igualdad de Género): El núcleo de las acciones reportadas se centra en esta meta. El fortalecimiento de medidas de prevención y la promoción de la equidad son pasos fundamentales para eliminar todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres en el ámbito educativo, garantizando su participación plena y efectiva.
• ODS 4 (Educación de Calidad): Al trabajar activamente para erradicar la violencia de género, la institución asegura un entorno de aprendizaje seguro, inclusivo y libre de violencia para toda la comunidad. Esto es una condición indispensable para impartir una educación de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos.
• ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas): La consolidación de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad y la mejora de los protocolos de actuación reflejan el compromiso de la universidad con la construcción de instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles, promoviendo el acceso a la justicia para las víctimas.
• ODS 10 (Reducción de las Desigualdades): Las políticas de equidad de género son una herramienta clave para combatir las desigualdades estructurales que afectan a las mujeres y a los grupos de diversidad sexual, fomentando la inclusión social y académica.

Avances y Medidas Implementadas

Según lo informado por Tammy Pustilnick, directora de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, la estrategia de la casa de estudios se ha enfocado en dos áreas principales:

1. Fortalecimiento de la Prevención: Se ha priorizado un enfoque proactivo, implementando programas de sensibilización y capacitación dirigidos a estudiantes, personal académico y administrativo. El objetivo es construir una cultura institucional de tolerancia cero hacia la violencia de género.
2. Mejora de los Protocolos de Actuación: Se han revisado y robustecido los mecanismos para la denuncia, investigación y sanción de casos de violencia, asegurando procesos justos, transparentes y centrados en la protección y reparación de las víctimas.

Conclusión del Informe

La Universidad de Concepción demuestra avances concretos en su compromiso con la equidad de género y la erradicación de la violencia. Estas iniciativas no solo mejoran la convivencia interna, sino que también posicionan a la institución como un actor relevante en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 5: Igualdad de Género. Este es el objetivo principal abordado. El artículo se centra explícitamente en la “equidad de género” y la “erradicación de la violencia contra la mujer”, que son pilares fundamentales del ODS 5. La entrevista con la directora de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la Universidad de Concepción subraya los esfuerzos institucionales para alcanzar este objetivo.
• ODS 4: Educación de Calidad. El contexto de las acciones es una institución educativa, la Universidad de Concepción. Los esfuerzos para fortalecer las medidas de prevención y promover la equidad de género contribuyen directamente a crear entornos de aprendizaje seguros, inclusivos y eficaces para todos, un componente clave del ODS 4.
• ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas. El artículo destaca el fortalecimiento de medidas y políticas dentro de una institución (la universidad) para prevenir la violencia. Esto se alinea con el ODS 16, que busca promover sociedades pacíficas e inclusivas y construir instituciones eficaces y responsables a todos los niveles. La Dirección de Equidad de Género y Diversidad es un ejemplo de una estructura institucional creada para abordar estas cuestiones.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 5.2: “Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado”. El artículo está enmarcado en el “Día Internacional de la Erradicación de la Violencia Contra la Mujer” y menciona directamente el fortalecimiento de “medidas de prevención” en la Universidad de Concepción, lo que se alinea perfectamente con esta meta.
• Meta 5.1: “Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo”. El trabajo de la “Dirección de Equidad de Género y Diversidad” y los “avances en equidad de género” mencionados en el artículo son acciones directas para combatir la discriminación por motivos de género dentro de la comunidad universitaria.
• Meta 4.a: “Construir y adecuar instalaciones educativas que tengan en cuenta las necesidades de los niños, las personas con discapacidad y las diferencias de género, y que ofrezcan entornos de aprendizaje seguros, no violentos, inclusivos y eficaces para todos”. Las “medidas de prevención” contra la violencia de género son un esfuerzo directo para garantizar un entorno de aprendizaje seguro y no violento.
• Meta 16.b: “Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible”. La existencia y el trabajo de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad implican la creación y el fortalecimiento de políticas institucionales no discriminatorias para promover la igualdad.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

El artículo no menciona datos cuantitativos ni indicadores específicos, pero las acciones descritas se relacionan implícitamente con varios indicadores que se utilizan para medir el progreso:

• Indicador 5.1.1: “Existencia de marcos jurídicos para promover, aplicar y supervisar la igualdad y la no discriminación por razón de sexo”. La existencia misma de una “Dirección de Equidad de Género y Diversidad” en la Universidad de Concepción es una manifestación de un marco institucional para promover la igualdad, lo cual es medible.
• Indicadores 5.2.1 y 5.2.2: “Proporción de mujeres y niñas que han sufrido violencia física, sexual o psicológica”. Aunque no se citan cifras, el objetivo de las “medidas de prevención” que se están fortaleciendo es reducir la prevalencia de la violencia, que se mide a través de estos indicadores dentro de la comunidad universitaria.
• Indicador 4.a.1: “Proporción de escuelas que cuentan con… existencia de políticas para proteger a los alumnos de la violencia, el acoso, los castigos y el hostigamiento”. El “fortalecimiento en las medidas de prevención” mencionado en el artículo es una referencia directa a la existencia y mejora de estas políticas en el entorno educativo.

4. Tabla: ODS, metas e indicadores

Fuente: tvu.cl