Senado avala igualdad salarial – El Heraldo de León

Informe sobre la Aprobación de la Reforma para la Igualdad Salarial y su Vínculo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Introducción y Contexto de la Iniciativa

El Pleno del Senado de la República ha aprobado por unanimidad una reforma legislativa de gran calado, impulsada por el senador Miguel Márquez Márquez, con el objetivo de erradicar la brecha salarial de género en México. Esta acción legislativa se alinea directamente con los compromisos internacionales de la Agenda 2030, representando un avance significativo en la consecución de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La propuesta, fundamentada en el principio de “a trabajo igual, salario igual”, no solo busca la equidad económica, sino que también incorpora medidas para combatir la violencia laboral, reconociéndola como una barrera para el desarrollo profesional y personal de las mujeres.

Alineación Estratégica con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

La reforma impacta de manera directa y positiva en la consecución de múltiples ODS, fortaleciendo el marco institucional para un desarrollo más justo e inclusivo. Los principales objetivos beneficiados son:

• ODS 5: Igualdad de Género. La iniciativa es una herramienta fundamental para alcanzar la igualdad sustantiva, al atacar una de las formas más persistentes de discriminación económica contra las mujeres.
• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Al promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, la reforma contribuye directamente a la Meta 8.5, que busca lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres.
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades. La medida aborda una de las principales causas de la desigualdad de ingresos, promoviendo la inclusión económica y social de las mujeres, en línea con la Meta 10.2.

Análisis de la Reforma y su Contribución al ODS 5 (Igualdad de Género)

La aprobación de esta reforma, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, subraya la conexión entre la violencia económica y otras formas de violencia de género. La brecha salarial es una manifestación de discriminación sistémica que la reforma busca desmantelar. Los objetivos específicos de la ley en relación con el ODS 5 son:

1. Garantizar que el trabajo de las mujeres sea reconocido y remunerado justamente, eliminando la discriminación salarial por razón de género.
2. Fomentar la autonomía económica de las mujeres, un pilar clave para la igualdad de género y el empoderamiento.
3. Establecer mecanismos de verificación en los centros de trabajo para asegurar el cumplimiento de la ley y proteger a las mujeres de la violencia laboral.

Impacto en el ODS 8 (Trabajo Decente) y ODS 10 (Reducción de Desigualdades)

Los datos presentados durante el debate legislativo indican que en México las mujeres ganan, en promedio, un 34% menos que los hombres. Esta disparidad no solo contraviene el principio de trabajo decente del ODS 8, sino que también perpetúa y agrava las desigualdades abordadas por el ODS 10.

Como señaló el senador Márquez, “no son cifras frías, son historias de vida, de mujeres que sostienen familias enteras”. El impacto de esta brecha salarial se traduce en consecuencias directas que obstaculizan el desarrollo sostenible:

• Reducción de recursos familiares: Afecta directamente la capacidad de los hogares para acceder a alimentación, salud y educación de calidad (impactando ODS 1, 2, 3 y 4).
• Limitación de oportunidades: Restringe el desarrollo y el futuro de niñas y jóvenes, perpetuando ciclos de desigualdad intergeneracional.
• Injusticia social: Socava la dignidad y la esperanza de millones de mujeres trabajadoras cuyo esfuerzo no es valorado equitativamente.

Proceso Legislativo y Consenso Institucional

La aprobación de la reforma se logró con un consenso total, obteniendo 96 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones. Este hecho atípico demuestra un fuerte compromiso institucional con la agenda de igualdad, un componente esencial del ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas. El respaldo unánime de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, Para la Igualdad de Género, y de Estudios Legislativos, Primera, refuerza la solidez de esta iniciativa como una política de Estado orientada a la justicia social.

Conclusión: Un Avance Hacia la Justicia y el Desarrollo Sostenible

La aprobación de esta reforma constituye un paso firme y decidido para que el trabajo de las mujeres en México sea “respetado, protegido y remunerado con la justicia que merecen”. Al cerrar la brecha salarial, el país no solo avanza en materia de derechos humanos y justicia social, sino que también fortalece su camino hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, construyendo una sociedad más equitativa y próspera para todos.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 5: Igualdad de Género. El artículo se centra en una iniciativa legislativa para “reducir la brecha salarial, entre hombres y mujeres”, lo cual es un pilar fundamental para alcanzar la igualdad de género. La discusión sobre combatir la violencia laboral y la mención del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer refuerzan esta conexión.
• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. La propuesta busca garantizar el principio de “a trabajo igual, salario igual”, que es un componente clave del trabajo decente. Al abordar la remuneración justa, la reforma impacta directamente en la calidad del empleo y las condiciones económicas de las trabajadoras.
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades. El objetivo explícito de la reforma es reducir una desigualdad económica específica basada en el género. El artículo subraya que la brecha salarial es una forma de desigualdad que afecta “el ingreso de los hogares, las oportunidades de desarrollo y el futuro de las niñas y jóvenes del país”.

¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. La ley que busca la igualdad salarial es una medida concreta para eliminar la discriminación económica y laboral contra las mujeres.
• Meta 8.5: De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. El lema de la iniciativa, “igual trabajo mismo salario entre hombres y mujeres”, se alinea directamente con esta meta.
• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad. La aprobación de esta reforma es un ejemplo de la adopción de una política salarial destinada a reducir la desigualdad de ingresos entre géneros.

¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

• Indicador 8.5.1: Proporción del ingreso laboral de las mujeres en el ingreso laboral total. El artículo menciona explícitamente un dato que se utiliza para medir este indicador: “en nuestro país, las mujeres ganan en promedio un 34% menos que los hombres”. Este dato sirve como línea de base para medir el impacto de la nueva ley y el progreso hacia la igualdad salarial.
• Indicador 5.1.1: Existencia de un marco jurídico para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por razón de sexo. La aprobación de la “reforma para combatir la violencia laboral y garantizar igualdad salarial” representa un cambio positivo en el marco jurídico de México, lo cual es precisamente lo que este indicador mide.

ODS, metas e indicadores

Fuente: heraldoleon.mx