RAP y Secretaría del Trabajo se alían para fortalecer la protección laboral y promover el empleo digno – Proceso Digital

Informe sobre Convenio de Cooperación para el Fortalecimiento de los Derechos Laborales y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Introducción y Contexto del Acuerdo

El Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) y la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social han formalizado un convenio de cooperación interinstitucional con el propósito de fortalecer los mecanismos de supervisión y garantizar el cumplimiento de las obligaciones patronales. Este acuerdo, suscrito por el gerente general del RAP, Enrique Burgos Morales, y el secretario de Trabajo, Wilmer Javier Fernández, establece un marco de acción coordinada vigente hasta el 31 de diciembre de 2025.

La alianza estratégica busca consolidar un entorno laboral que no solo asegure el respeto a los derechos de los trabajadores, sino que también se alinee con los principios fundamentales de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Alineación Estratégica con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Este convenio representa un avance significativo en la consecución de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible, integrando la protección social y el trabajo decente como pilares del desarrollo nacional.

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico: El núcleo del acuerdo se centra en proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos (Meta 8.8). Al fiscalizar el cumplimiento de las aportaciones a la reserva laboral y otros fondos, se garantiza la protección social de los trabajadores, un componente esencial del trabajo decente.
• ODS 1: Fin de la Pobreza: La iniciativa fortalece los sistemas de protección social (Meta 1.3), como los fondos de previsión, que actúan como una red de seguridad económica para los trabajadores y sus familias, mitigando el riesgo de caer en la pobreza.
• ODS 11: Ciudades y Comunidades Sostenibles: Se hace un énfasis particular en el cumplimiento de las aportaciones al Fondo de Vivienda y Previsión (Foviif), contribuyendo directamente a asegurar el acceso de los trabajadores a una vivienda adecuada y asequible (Meta 11.1).
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades: Al asegurar que todos los empleadores cumplan con sus obligaciones legales sin distinción, el convenio promueve la igualdad y la justicia social, garantizando que los beneficios de la protección social lleguen a todos los trabajadores (Meta 10.4).
• ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas: La colaboración entre el RAP y la Secretaría del Trabajo fortalece las instituciones públicas, promoviendo la transparencia, la rendición de cuentas y el estado de derecho en el ámbito laboral (Meta 16.6).
• ODS 17: Alianzas para lograr los Objetivos: El propio convenio es un ejemplo de una alianza estratégica entre instituciones clave para movilizar recursos y conocimientos técnicos en pro del desarrollo sostenible (Meta 17.17).

Objetivos Específicos y Compromisos Adquiridos

Para materializar la visión del convenio, ambas instituciones han establecido una hoja de ruta con compromisos claros y medibles. El plan de acción se estructura en torno a los siguientes ejes:

1. Intercambio de Información: Establecer canales fluidos y seguros para compartir datos relevantes que permitan identificar patrones de incumplimiento y focalizar las acciones de supervisión.
2. Ejecución de Acciones Conjuntas: Realizar operativos de fiscalización y verificación coordinados para asegurar que las empresas afiliadas cumplan con sus responsabilidades en tiempo y forma.
3. Implementación de Medidas de Control: Desarrollar y aplicar mecanismos de control orientados a la mejora continua y a la prevención del incumplimiento de las obligaciones patronales.
4. Fomento de una Cultura de Cumplimiento: Generar conciencia entre empleadores y trabajadores sobre la importancia de las aportaciones para el bienestar individual y el desarrollo colectivo del país.
5. Seguimiento y Evaluación: Mantener reuniones periódicas para evaluar el progreso de las acciones implementadas, ajustar las estrategias y fortalecer los mecanismos de actuación coordinada.

Impacto Proyectado y Conclusión

Se proyecta que esta alianza estratégica no solo mejorará los índices de cumplimiento patronal, sino que también impulsará el bienestar integral de la fuerza laboral hondureña. Al garantizar la justicia laboral y el acceso a derechos fundamentales como la vivienda y la previsión social, el convenio contribuye de manera directa al desarrollo humano sostenible del país.

En conclusión, la firma de este acuerdo trasciende el ámbito administrativo para convertirse en una herramienta de política pública alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, promoviendo un crecimiento económico inclusivo, equitativo y centrado en las personas.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) identificados

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

  El artículo se centra directamente en este objetivo al mencionar el compromiso de “promover el empleo digno” y “garantizar el respeto de los derechos laborales”. El convenio busca asegurar que los empleadores cumplan con sus obligaciones, lo que resulta en una mayor protección económica y bienestar para los trabajadores, contribuyendo así a un crecimiento económico inclusivo y sostenible.

• ODS 1: Fin de la pobreza

  El acuerdo fortalece los sistemas de protección social, que son una herramienta clave para prevenir la pobreza. Al asegurar las aportaciones a fondos de “previsión, reserva laboral y otros instrumentos de protección económica”, se garantiza que los trabajadores tengan una red de seguridad financiera, lo cual es fundamental para cumplir con el ODS 1.

• ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles

  Se menciona explícitamente la supervisión de las aportaciones correspondientes a “vivienda” y se hace referencia al “Fondo de Vivienda y Previsión (Foviif)”. Asegurar estas contribuciones es un paso fundamental para facilitar el acceso de los trabajadores a una vivienda adecuada, un componente central de las comunidades sostenibles.

• ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

  El convenio en sí es un ejemplo de fortalecimiento institucional. Su objetivo es “consolidar mecanismos de coordinación técnica y operativa” y “fortalecer la supervisión y fiscalización”. Al promover la “transparencia”, el “cumplimiento laboral” y la rendición de cuentas, se contribuye a la creación de instituciones más eficaces y justas.

• ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos

  El artículo describe un “convenio de cooperación interinstitucional” entre el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) y la Secretaría del Trabajo. Esta colaboración entre dos entidades es un claro ejemplo de una alianza estratégica para alcanzar objetivos comunes de desarrollo, como la protección de los derechos de los trabajadores y el fomento del cumplimiento patronal.

Metas específicas de los ODS identificadas

• Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.

  El convenio tiene como fin “garantizar el acceso de los derechos a los trabajadores” y asegurar el “respeto de los derechos laborales mediante procesos efectivos de supervisión, verificación y seguimiento”. Esto se alinea directamente con la protección de los derechos laborales que promueve esta meta.

• Meta 1.3: Implementar a nivel nacional sistemas y medidas apropiadas de protección social para todos.

  El acuerdo se enfoca en asegurar el cumplimiento de las aportaciones a “vivienda, previsión, reserva laboral y otros instrumentos de protección económica”. Estas acciones fortalecen el sistema de protección social del país, buscando ampliar su cobertura y efectividad, tal como lo estipula la meta 1.3.

• Meta 11.1: Asegurar el acceso de todas las personas a viviendas y servicios básicos adecuados, seguros y asequibles.

  Al fiscalizar las contribuciones al “Fondo de Vivienda y Previsión (Foviif)”, el convenio contribuye directamente a la capitalización de fondos destinados a facilitar el acceso a la vivienda para los trabajadores afiliados, abordando así el núcleo de esta meta.

• Meta 16.6: Crear a nivel nacional instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas.

  El acuerdo establece “mecanismos de coordinación técnica y operativa” y “reuniones de seguimiento que permitirán evaluar el avance de las acciones”. Estas medidas buscan crear un sistema más eficaz y transparente para la supervisión del cumplimiento laboral, en línea con el objetivo de esta meta.

Indicadores de los ODS mencionados o implícitos

El artículo no menciona códigos de indicadores específicos, pero sí implica varias métricas que pueden ser utilizadas para medir el progreso hacia las metas identificadas:

• Indicador implícito para la Meta 1.3: Tasa de cumplimiento de las aportaciones patronales a los sistemas de protección social.

  El éxito del convenio se puede medir a través del aumento en el número de empresas que “cumplen con sus responsabilidades en tiempo y forma”. Un incremento en el cumplimiento patronal reflejaría una mayor cobertura de la protección social para los trabajadores.

• Indicador implícito para la Meta 8.8: Número de acciones de supervisión y fiscalización conjuntas realizadas.

  El texto menciona la “ejecución conjunta de acciones de supervisión” como un compromiso clave. El número y la efectividad de estas inspecciones servirían como un indicador directo del esfuerzo por proteger los derechos laborales.

• Indicador implícito para la Meta 11.1: Monto de los fondos recaudados para el Fondo de Vivienda (Foviif).

  El enfoque en garantizar los aportes al Foviif sugiere que un indicador clave de progreso sería el volumen de recursos que se logran asegurar para este fondo, lo que a su vez impacta la capacidad de proveer soluciones de vivienda a los trabajadores.

ODS, metas e indicadores

Fuente: proceso.hn