HP recortará hasta 6.000 empleos globales para acelerar su apuesta por la IA – ContraRéplica

Informe sobre la Reestructuración de HP y sus Implicaciones en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El presente informe analiza el anuncio de la empresa tecnológica HP sobre su plan de reestructuración global, con un enfoque particular en las repercusiones para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

1. Descripción General del Plan Estratégico

HP ha delineado un plan de transformación con horizonte en el año 2028, centrado en la integración de la inteligencia artificial (IA) para optimizar sus operaciones. Las claves de esta reestructuración son:

• Reducción de Personal: Eliminación de entre 4,000 y 6,000 puestos de trabajo a nivel mundial, lo que equivale a aproximadamente el 10% de su plantilla actual.
• Objetivo Financiero: Generar un ahorro bruto anual de 1,000 millones de dólares para 2028.
• Costos Asociados: Se estima un costo de reestructuración de 650 millones de dólares.
• Justificación Estratégica: Mejorar la eficiencia operativa, la innovación y la competitividad mediante la sustitución de roles humanos por sistemas de IA en áreas clave como desarrollo, ventas y atención al cliente.

2. Análisis desde la Perspectiva de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La estrategia de HP presenta una compleja interacción con varios ODS, generando tanto oportunidades como desafíos significativos para el desarrollo sostenible.

ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

Este objetivo se ve directamente desafiado por el plan de la compañía. La eliminación masiva de empleos entra en conflicto directo con la meta 8.5 de lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

1. Pérdida de Empleo: La reducción del 10% de la fuerza laboral representa un retroceso en la creación de oportunidades de trabajo decente.
2. Transición Justa: El informe no detalla medidas para apoyar a los trabajadores desplazados, un componente crucial para una transición tecnológica que no deje a nadie atrás, como promueve el ODS 8.
3. Calidad del Empleo Futuro: La automatización de roles plantea interrogantes sobre la calidad y la estabilidad de los futuros puestos de trabajo en el sector tecnológico.

ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura

La apuesta de HP por la IA se alinea con la meta de modernizar la industria y fomentar la innovación (meta 9.5). Sin embargo, el ODS 9 también exige que la industrialización sea inclusiva y sostenible.

• Fomento de la Innovación: La inversión en IA impulsa el avance tecnológico y la competitividad, en línea con los principios de este objetivo.
• Sostenibilidad Social: Una innovación que no considera su impacto social, como la pérdida de miles de empleos, pone en tela de juicio su contribución a una industrialización verdaderamente sostenible.

ODS 10 y ODS 4: Reducción de las Desigualdades y Educación de Calidad

La transición hacia una economía basada en la IA puede exacerbar las desigualdades si no se gestiona adecuadamente, lo que impacta directamente en el ODS 10.

• Brecha de Habilidades: La sustitución de roles humanos por IA puede ampliar la brecha entre los trabajadores con habilidades digitales avanzadas y aquellos en puestos más vulnerables a la automatización.
• Necesidad de Re-capacitación: Este escenario subraya la urgencia de promover oportunidades de aprendizaje permanente (ODS 4, meta 4.4) para que la fuerza laboral pueda adaptarse a las nuevas demandas tecnológicas y mitigar el aumento de la desigualdad.

3. Conclusión

La reestructuración de HP, si bien está motivada por la búsqueda de eficiencia e innovación (ODS 9), presenta serias contradicciones con los objetivos sociales de la Agenda 2030. El principal punto de tensión reside en el impacto negativo sobre el ODS 8 (Trabajo Decente), con el riesgo de agravar las desigualdades (ODS 10) si no se acompaña de políticas robustas de transición justa y formación continua (ODS 4). El caso de HP ejemplifica el desafío global de equilibrar el progreso tecnológico con la sostenibilidad social y económica inclusiva.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

  Este es el ODS más directamente afectado. El artículo se centra en la eliminación de entre 4.000 y 6.000 puestos de trabajo, lo que va en contra del objetivo de promover el empleo pleno y productivo. Aunque la empresa busca mejorar la eficiencia y la competitividad (aspectos del crecimiento económico), lo hace a costa de la seguridad laboral de una parte significativa de su plantilla.

• ODS 9: Industria, innovación e infraestructura

  El artículo destaca la estrategia de HP para integrar la inteligencia artificial (IA) en sus operaciones clave. Esto se alinea directamente con el fomento de la innovación y la modernización tecnológica de la industria para mejorar la competitividad y la eficiencia, como se menciona en el objetivo de “mejorar la eficiencia operativa, innovación y competitividad”.

• ODS 10: Reducción de las desigualdades

  De manera implícita, el artículo aborda este ODS. La sustitución de roles humanos por IA puede exacerbar las desigualdades económicas. Los trabajadores cuyos puestos son automatizados enfrentan el desempleo, mientras que aquellos con habilidades en IA pueden ver aumentada su demanda y sus salarios, ampliando la brecha de ingresos y habilidades.

Metas específicas de los ODS identificadas

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

  El anuncio de la eliminación de hasta 6.000 empleos representa un desafío directo a esta meta. La decisión de la empresa de reducir su plantilla en un 10% para reducir costos y aumentar la eficiencia a través de la IA va en detrimento del objetivo de asegurar un empleo estable y decente.

• Meta 9.5: Aumentar la investigación científica y mejorar la capacidad tecnológica

  La reestructuración de HP, con un costo de 650 millones de dólares, para integrar herramientas de IA en áreas como desarrollo de productos y fabricación, es un claro ejemplo de una inversión destinada a mejorar la capacidad tecnológica y fomentar la innovación dentro de la industria, en línea con esta meta.

• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, para lograr progresivamente una mayor igualdad

  El artículo no menciona políticas para mitigar el impacto de los despidos, pero la situación descrita subraya la necesidad de tales políticas. La transición tecnológica que desplaza a los trabajadores pone de manifiesto la importancia de redes de seguridad social y programas de reconversión laboral para evitar un aumento de la desigualdad, como lo promueve esta meta.

Indicadores de los ODS mencionados o implícitos

• Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad

  Aunque el artículo no proporciona una tasa de desempleo general, sí ofrece datos concretos que influyen directamente en este indicador. La cifra de “entre 4.000 y 6.000 puestos de trabajo” que serán eliminados es una medida directa de la pérdida de empleo que, a su vez, contribuye a las estadísticas de desempleo.

• Indicador 9.5.1: Gastos en investigación y desarrollo como proporción del PIB

  El artículo no menciona el PIB, pero sí un indicador a nivel corporativo que es análogo. El “costo de reestructuración de aproximadamente 650 millones de dólares” para implementar la IA puede interpretarse como una inversión en investigación y desarrollo (I+D) y modernización tecnológica, que es lo que este indicador busca medir a nivel nacional.

Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: contrareplica.mx