Sindicatos en India celebran protestas nacionales contra las nuevas normas laborales – Boston Herald

Informe sobre la Reforma Laboral en India y su Vínculo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Una coalición de diez sindicatos mayoritarios en India ha iniciado una serie de protestas a nivel nacional en respuesta a la implementación de nuevas normativas laborales. Este informe analiza el conflicto, destacando las implicaciones de la reforma en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades) y el ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas).

Contexto de la Reforma y la Visión Gubernamental

El gobierno indio ha reemplazado 29 leyes laborales preexistentes con cuatro códigos consolidados que abarcan salarios, relaciones industriales, seguridad social y seguridad laboral. La administración defiende esta reforma como un paso crucial para modernizar el marco legislativo y fomentar el crecimiento económico, en línea con las metas del ODS 8.

• Modernización y Eficiencia: Se argumenta que la simplificación del marco legal atraerá inversiones y promoverá la creación de empleos formales (Meta 8.3).
• Ampliación de la Protección Social: La reforma extiende beneficios de seguridad social a trabajadores del sector informal y de plataformas digitales, una medida que busca reducir la pobreza (ODS 1) y la desigualdad (ODS 10).
• Igualdad de Género: Se permite que las mujeres trabajen en turnos nocturnos, siempre que los empleadores garanticen su seguridad, lo cual se alinea con el ODS 5 (Igualdad de Género).

Críticas Sindicales y el Impacto en el Trabajo Decente (ODS 8)

Los sindicatos, que representan a millones de trabajadores, califican la reforma como un “engaño fraudulento” que socava directamente los principios del trabajo decente consagrados en el ODS 8. Sostienen que las nuevas normas priorizan los intereses empresariales sobre los derechos de los trabajadores.

1. Erosión de la Seguridad Laboral: Las disposiciones que facilitan los despidos en empresas grandes y amplían el empleo a término fijo aumentan la precariedad laboral, contraviniendo la meta de lograr un empleo pleno y productivo para todos (Meta 8.5).
2. Debilitamiento de la Negociación Colectiva: Las nuevas condiciones para la formación de sindicatos y la convocatoria de huelgas son vistas como un ataque directo al derecho de los trabajadores a organizarse y a la negociación colectiva, pilares fundamentales para proteger los derechos laborales (Meta 8.8).
3. Aumento de la Desigualdad: Al fortalecer el control de los empleadores y debilitar las salvaguardas laborales, los sindicatos argumentan que la reforma exacerba la desigualdad de ingresos y poder, en oposición al ODS 10.

Implicaciones para la Justicia e Instituciones Sólidas (ODS 16)

El conflicto también pone de relieve tensiones relacionadas con el ODS 16, que promueve la creación de instituciones eficaces, responsables e inclusivas. La percepción sindical es que la reforma se impulsó sin una consulta adecuada, debilitando el diálogo social como institución clave para la gobernanza democrática.

• Acceso a la Justicia: La dificultad para formar sindicatos y ejercer el derecho a huelga limita las vías institucionales de los trabajadores para defender sus derechos.
• Regreso a la “Era Colonial”: La retórica sindical, que evoca una regresión a condiciones laborales de explotación, subraya una profunda desconfianza en la capacidad de las nuevas instituciones para garantizar la justicia para la clase trabajadora.

Conclusión del Informe

La implementación de los nuevos códigos laborales en India representa un punto de inflexión crítico. Mientras el gobierno presenta la reforma como un motor para el crecimiento económico (ODS 8), los sindicatos la denuncian como una amenaza directa a los principios de trabajo decente (ODS 8), igualdad (ODS 10) y justicia institucional (ODS 16). El resultado de este conflicto determinará la dirección del desarrollo socioeconómico del país y su compromiso real con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

1. ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

   • El artículo se centra en una disputa laboral sobre nuevas normas que afectan directamente las condiciones de trabajo, la seguridad laboral, los salarios y la negociación colectiva. Los sindicatos argumentan que las reformas “erosionan la seguridad laboral” y “debilitan la negociación colectiva”, mientras que el gobierno afirma que “modernizarán leyes obsoletas” y crearán “más empleos seguros con el tiempo”. Esto se alinea directamente con el objetivo de promover un trabajo decente para todos.

2. ODS 10: Reducción de las desigualdades

   • La protesta se basa en la percepción de que las nuevas leyes laborales aumentan la desigualdad entre empleadores y trabajadores. Los sindicatos afirman que las reformas están “profundamente inclinadas a favor de los empleadores” y despojan a los trabajadores de “salvaguardas esenciales”. Por otro lado, el artículo menciona que los “beneficios de seguridad social se han extendido al sector irregular y a los trabajadores de plataformas digitales”, lo que podría ser un paso hacia la reducción de la desigualdad al incluir a grupos previamente desprotegidos.

3. ODS 5: Igualdad de género

   • El artículo menciona explícitamente una disposición de las nuevas normas que “permiten que las mujeres trabajen turnos nocturnos con arreglos de seguridad por parte de los empleadores”. Esta medida está directamente relacionada con la eliminación de barreras para la participación económica de las mujeres y la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

4. ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

   • El derecho a la negociación colectiva y a la libertad de asociación son componentes clave de este objetivo. Los sindicatos denuncian que las nuevas normas “endurecen las condiciones para formar sindicatos o convocar huelgas”, lo que representa una amenaza para las libertades fundamentales y el acceso a la justicia para los trabajadores. La protesta en sí misma es un ejercicio de las libertades de reunión y expresión.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

1. Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.

   • Esta es la meta central del artículo. El conflicto gira en torno a la protección de los derechos laborales. Los sindicatos afirman que “los derechos de los trabajadores están siendo aplastados”, mientras que el gobierno sostiene que los códigos mejoran las “normas de seguridad” y las “protecciones sociales”.

2. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres.

   • El artículo aborda varios aspectos del trabajo decente, como la obligación de los empleadores de “emitir cartas de nombramiento”, fijar “un plazo para el pago de salarios” y garantizar que los empleados a término fijo reciban “los mismos beneficios que los trabajadores permanentes”.

3. Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.

   • Las nuevas normas laborales son un ejemplo de una política nacional que afecta directamente los salarios y la protección social. La extensión de los “beneficios de seguridad social” al “sector irregular y a los trabajadores de plataformas digitales” es una medida específica que se alinea con esta meta.

4. Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades.

   • La provisión que permite a las mujeres trabajar en turnos nocturnos busca eliminar una restricción laboral basada en el género, contribuyendo así a una mayor participación económica y a la igualdad de oportunidades para las mujeres.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

1. Indicador 8.8.2: Nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) con base en las fuentes textuales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación nacional.

   • Este indicador está implícito en todo el debate. Los sindicatos argumentan que las nuevas leyes debilitan la “negociación colectiva” y dificultan la formación de sindicatos, lo que representaría un retroceso en este indicador. La evaluación de los nuevos “cuatro códigos” laborales en comparación con las “29 leyes laborales” anteriores sería la forma de medir el progreso.

2. Indicador 10.4.1: Proporción del PIB correspondiente a la remuneración de los asalariados, con inclusión de los sueldos y salarios y las cotizaciones a la seguridad social.

   • El artículo menciona cambios en las políticas sobre “salarios”, “seguridad social” y “contribuciones al fondo de previsión”. La implementación de estos códigos afectará directamente los componentes de este indicador, especialmente con la extensión de la cobertura al sector informal.

3. Indicador 8.5.1: Promedio de ingresos por hora de la población ocupada, por sexo, edad, ocupación y personas con discapacidad.

   • Aunque no se mencionan cifras específicas, las discusiones sobre un “plazo para el pago de salarios” y la igualdad de beneficios para trabajadores a término fijo y permanentes están directamente relacionadas con los ingresos de los trabajadores, que este indicador mide.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: bostonherald.com