IDOL Recuerda Empleadores y Familias con Trabajadores Adolescentes los Derechos y Protecciones del Trabajo Infantil

Regulaciones de empleo para trabajadores menores de edad en Illinois

El Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) desea informar a los empleadores y familias sobre los pasos que deben seguir antes de permitir que un niño comience a trabajar y durante su empleo, especialmente ahora que las escuelas están cerradas y muchos adolescentes están ingresando a la fuerza laboral del verano. IDOL regula el empleo de trabajadores menores de 16 años, con el objetivo de proteger a los niños y garantizar su bienestar.

Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados:

• Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
• Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.

Para cumplir con estos objetivos, la ley de Illinois establece las siguientes regulaciones para el empleo de trabajadores menores de edad:

Requisitos previos al empleo:

1. Solicitar un certificado de empleo que confirme que el menor es lo suficientemente maduro para trabajar, físicamente capaz de desempeñar el trabajo y que el empleo no afectará su educación (durante los meses de escuela).

Prohibiciones de empleo:

• Trabajar en ocupaciones peligrosas.
• Trabajar en lugares donde se sirva alcohol o se venda para el consumo, así como en lugares donde se destile, destile y/o embotelle alcohol.

Horario de trabajo:

Los niños que trabajan tienen prohibido trabajar antes de las 7 a.m. y después de las 7 p.m. durante el año escolar. Sin embargo, se permite trabajar hasta las 9 p.m. del 1º de junio al Día del Trabajo (Labor Day).

Condiciones laborales:

• Los niños que trabajan deben recibir un salario mínimo de $12 por hora.
• Deben tener un descanso de 30 minutos para comer cada cinco horas trabajadas.

Es importante destacar que la ley federal también regula el empleo de menores de 16 a 18 años. Para obtener más información sobre el empleo de jóvenes según la ley federal, visite: https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/43-child-labor-non-agriculture

Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados:

• Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 4: Educación de calidad
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 4.4: Aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen habilidades relevantes, incluyendo habilidades técnicas y vocacionales, para el empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
• Meta 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos, y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y hasta el año 2025 poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 4.4.1: Proporción de jóvenes y adultos que tienen habilidades técnicas y vocacionales, por sexo y nivel de educación.
• Indicador 8.7.1: Tasa de trabajo infantil, por grupo de edad, sexo y forma de trabajo (trabajo peligroso o no peligroso).

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

Fuente: lawndalenews.com